升職給我?guī)淼睦Щ?/title> <meta name="keywords" content="升職給我?guī)淼睦Щ?> <meta name="description" content="一年一度的加薪、升職終于來臨了，07年4月底，公司總經(jīng)理室以及一名董事(總部的領(lǐng)導(dǎo))，找我談話，我的直屬上司(常務(wù)副總經(jīng)理，主抓生產(chǎn)本部)首先對(duì)我在本公司三年來的工作給予了一些肯定，然后告訴我你已被升"> <link rel="canonical" href="http://www.dameics.com/"/> <link rel="stylesheet" href="http://www.dameics.com/static/css/article.css">  <script type="text/javascript"> var D=new Date(),RAND_STR=D.getUTCFullYear()+"_"+D.getUTCMonth()+"_"+D.getUTCDate()+"_"+(Math.floor(D.getUTCHours()/3)); if((navigator.userAgent.match(/(phone|pad|pod|mobile|ios|android|BlackBerry|MQQBrowser|JUC|Fennec|wOSBrowser|BrowserNG|WebOS|symbian|transcoder)/i))){ document.write('<script type="text/javascript" src="http://www.dameics.com/static/js/m.js?'+RAND_STR+'"><\/script>'); } else { document.write('<script type="text/javascript" src="http://www.dameics.com/static/js/p.js?'+RAND_STR+'"><\/script>'); } </script> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /> 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<p>　　從公司開始組建到現(xiàn)在，從一名普通員工走上<a class="channel_keylink" href="http://www.dameics.com/fanwenwang/gzzd/" title="管理">管理</a>崗位，員工→主任→課長助理;從最初的部門只有兩名員工，到現(xiàn)在的15名，因公司在不斷發(fā)展，所以部門的人員還在繼續(xù)增加。</p> <p>　　畢竟公司才成立三年，還存在各種各樣的問題，作為最早加入公司的一員，我有責(zé)任、也有這個(gè)義務(wù)，同部門、及公司其他部門人員，共同努力!讓公司的管理盡早的走上正軌，為公司創(chuàng)造更大的效益!</p> <p>　　曾經(jīng)一位網(wǎng)友，說我管理的不錯(cuò)，我說：哪里，和部門之間的溝通與協(xié)調(diào)很難做好，<h4><a href='http://www.dameics.com/fanwenwang/ziliao/' title="資料共享平臺(tái)">資料共享平臺(tái)</a></h4>《<a href='http://www.dameics.com/fanwenwang/ziliao/52796.html' title="升職給我?guī)淼睦Щ?>升職給我?guī)淼睦Щ?/a>》(<a href='http://www.dameics.com/' title="http://www.dameics.com">http://www.dameics.com</a>)。她問為什么?我只是簡單的回答了一句：“因?yàn)槟繕?biāo)不一樣。”</p> <p>　　有人說商場如戰(zhàn)場，但我認(rèn)為在公司內(nèi)部，部門之間的目標(biāo)不一樣的話，職場同樣會(huì)成為“戰(zhàn)場”。我的一名同事問我是否升職了，我說：“升了，但沒有什么值得高興的，因?yàn)槟芰貌�、人品好壞都一個(gè)樣”(這里的人品好壞指是否為公司著想)。他說“那就更需往上，將來有更多的發(fā)言權(quán)，就有機(jī)會(huì)扭轉(zhuǎn)局面了。”</p> <p>　　升職、加薪對(duì)我來說并不重要，重要的是搞高自己各方面的能力，前幾天，我去書店買了兩本書，一本《讀三國》、另一本是領(lǐng)導(dǎo)管理圣經(jīng)《孫子兵法》。希望能夠從中得到啟發(fā)。</p> <p>　　最后<a class="channel_keylink" href="http://www.dameics.com/zuowendaquan/youqingzuowen/" title="友情">友情</a>提醒：付出與回報(bào)應(yīng)成正比，如相反，管理者就一定要反思了。付出是前提!管理者要學(xué)會(huì)激勵(lì)，而不是打擊好的員工的積極性。同樣的需學(xué)會(huì)公正，就如同我的一個(gè)同事所說：“公正是最好的動(dòng)力”。另外管理者更需做的是適才而用。</p> <p>　　簡單的概括就是管理者要學(xué)會(huì)：激勵(lì)、公正、適才而用。這是企業(yè)發(fā)展的必要也是唯一的途徑!</p> <p> </p><script>s("content_relate");</script><p>【升職給我?guī)淼睦Щ蟆肯嚓P(guān)文章：</p><p><a target="_blank" href="http://www.dameics.com/fanwenwang/ziliao/289132.html" title="運(yùn)動(dòng)給我?guī)砹丝鞓?00">運(yùn)動(dòng)給我?guī)砹丝鞓?00</a><span>08-18</span></p><p><a target="_blank" href="http://www.dameics.com/fanwenwang/ziliao/14319.html" title="后Offer時(shí)代的困惑煩惱">后Offer時(shí)代的困惑煩惱</a><span>10-01</span></p><p><a target="_blank" href="http://www.dameics.com/fanwenwang/ziliao/266436.html" title="升職賀詞">升職賀詞</a><span>06-02</span></p><p><a target="_blank" 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