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英文簡歷的工作經(jīng)歷如何寫得出彩
英文簡歷中一欄工作經(jīng)歷絕對是hr考慮我們是否能夠面試的重要因素，那么這個(gè)英文簡歷的工作經(jīng)歷如何寫得出彩呢?以下是小編搜集整理的英文簡歷的工作經(jīng)歷如何寫得出彩，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!
英文簡歷的工作經(jīng)歷如何寫得出彩
首先要強(qiáng)調(diào)一下，對于正在工作的人，Experience應(yīng)寫在Education的前面，而對于在校生Education則應(yīng)放在Experience之前，
英文簡歷的工作經(jīng)歷如何寫得出彩
。1.目前的工作要最先寫， 左側(cè)寫時(shí)間，如寫成1998-present。
以前的工作，只寫年份，如1993-1995。這樣的寫法主要適于以下三種情況：
一是工作時(shí)間較早;二是工作時(shí)間在兩年以上;三是旨在巧妙地拉長工作時(shí)間。
如果你曾于1997年12月到1998年1月就職于某家公司，雖然只有短短兩個(gè)月，但寫成1997-1998就顯得工作時(shí)間較長，同時(shí)也沒撒謊。
以前的工作，加上月份，如May, 1998或May 1998。
這樣的寫法自然會(huì)顯得精確一些，也投合銀行業(yè)雇主的口味。
Summer Intern(夏期工作)的幾種寫法。
一是直接寫Summer Intern，不管職務(wù)職稱;
二是寫成Summer Analyst，這種寫法比較適合大學(xué)本科或研究生期間的暑期工作;
三是寫Summer Assistant，這種寫法適合多種情況;
四是寫Summer Associate，這一寫法專指MBA學(xué)生的暑期工作。而且一般認(rèn)為Summer Associate的級別會(huì)比Summer Analyst要高一些。
2.公司名
公司名稱應(yīng)大寫加粗。若全稱太復(fù)雜，可以寫得稍微簡單一些。有些公司的全稱往往不為人知，但縮寫名卻盡人皆知。比如在中國就不是每個(gè)人都知道 INTERNATIONAL BUSINESS MACHINE是什么公司，但I(xiàn)BM的大名卻是家喻戶曉的。所以在中國，我們建議大家寫IBM，因?yàn)樵S多外企人事經(jīng)理都是中國人，這樣寫更順眼也更順口。而在美國，大家還是會(huì)寫全稱的。
地名寫法與Education部分相同，這里就不再贅述。
4.職務(wù)與部門
從公司名稱之后的第二行開始寫，如果想介紹公司情況，則職務(wù)與部門應(yīng)寫在公司簡介之后。
職務(wù)與部門應(yīng)加粗，每個(gè)詞的第一個(gè)字母要大寫，如Manager, Finance Department。
5.公司簡介
對于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行業(yè)的公司，為了保險(xiǎn)起見都不妨介紹一兩句，甚至對于那些業(yè)內(nèi)知名的企業(yè)往往也不一定名聲在外。求職者一般不會(huì)針對每家應(yīng)聘的公司都量身定做一份專門的簡歷(tailor-made resume)，目前可能只想在行業(yè)內(nèi)跳一跳，但也不排除將來在別的行業(yè)發(fā)展的可能，所以不妨都略帶提一下公司的簡介。
有些外國人可能對中國的公司不太知道，因此要介紹一下。 千萬不要覺得中國的公司很大，別人就一定知道，一不留神，就成了井底之蛙。例如，中國銀行叫Bank of China (BOC)。在海外很多銀行都知道中國銀行，但不少人都誤認(rèn)為中國銀行就是中國的中央銀行。
簡介長度以兩行為宜。只用一行易與別的內(nèi)容相混，而三四行就顯得比較累贅。
6.工作經(jīng)歷順序
倒序，這是非常流行的方式。
技能類別，這主要是為了強(qiáng)調(diào)自己的某種技能，如翻譯、電腦等。此外，對于那些工作經(jīng)歷有時(shí)間斷層的人，如下崗、休產(chǎn)假等，不妨也可使用這種方法。
但要注意，這種寫法只適合技能性比較強(qiáng)的情況，其它可參考前面所提到的只寫年的方法加以彌補(bǔ)。
如果斷層時(shí)間長達(dá)兩三年，則一定要解釋清楚，說明確切的原因，實(shí)事求是。越誠實(shí)越坦蕩，越能給人好印象。
兩者結(jié)合，先按技能類別加以分類，再以倒序的方式一一列出。
7.工作內(nèi)容
要用點(diǎn)句(bullet point)，避免用大段文字。
點(diǎn)句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行;句數(shù)以三到五句為佳，最多不超過八句。
點(diǎn)句以動(dòng)詞開始。目前的工作用一般現(xiàn)在時(shí)，以前工作用過去時(shí)。 Ⅳ 主要職責(zé)與主要成就，初級工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作把主要職責(zé)放在前面，而較高級或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面。
工作成就要數(shù)字化，精確化，避免使用many, a lot of, some, several等模糊的詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字，到底管理了多少人，銷售額是多少等等。 Ⅵ 在同一公司的業(yè)績中，不必拘泥于時(shí)間順序，而應(yīng)秉持"重要優(yōu)先"的原則。例如，在成就里可先寫最重要的成就;在職責(zé)里可先寫最高的職位，不要拘泥于倒序或正序的方法。
關(guān)鍵是要使雇主在短短幾秒鐘之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)您的最高賣點(diǎn)。
接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個(gè)公司的后面。我們認(rèn)為培訓(xùn)是公司內(nèi)部的，與公司業(yè)務(wù)有關(guān)，不是Education的一部分。
8.五個(gè)避免
長句：沒有人愿意看太冗長的句子，雇主只是在掃描你的簡歷。
縮寫：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂，不要先入為主的認(rèn)為別人能猜到或者能查到你用的縮寫。
"I" (我)：因?yàn)檎?guī)簡歷多用點(diǎn)句，以動(dòng)詞開頭，是沒有"我"的。當(dāng)然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。
"Reference available upon request"：這個(gè)短語的意思是如需證明，可提供見證人。但在現(xiàn)實(shí)生活中，招聘人員認(rèn)為任何人都能隨便抓來一兩個(gè)見證人應(yīng)急。
而且如果你在簡歷中也沒有寫上他們的名字及聯(lián)系方法，這句話則完全是多此一舉了。
還在為英文簡歷的“有的沒的”發(fā)愁?還是糾結(jié)于HR忽視您的精美簡歷?Jobedin小編給你提供以上八點(diǎn)需要注意的英文簡歷的相關(guān)內(nèi)容，更多精彩盡在簡歷特訓(xùn)營，帶你笑傲簡歷撰寫全過程，更有職業(yè)測評和成功求職等項(xiàng)目滿足您苛刻的需求，我們不需要一個(gè)完美的你，不限制時(shí)間，只要你是真心渴望職位的那個(gè)“他(她)”。
拓展閱讀：英文簡歷寫作方法與技巧
簡歷最為重要的一個(gè)要素就是個(gè)人簡歷本身的寫作質(zhì)量，比如說個(gè)人簡歷中的一些事項(xiàng)描述、寫作風(fēng)格、簡歷的設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)，還有個(gè)人簡歷中一些錯(cuò)誤顯現(xiàn)等等。這些也就是簡歷在編寫上的質(zhì)量，好的簡歷能夠以簡潔的語言描述讓對方更好的閱讀。
用人單位在求職中都會(huì)限定職位的要求，比如說技術(shù)部的部門主管對外招聘，會(huì)要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、有較高的專業(yè)技術(shù)能力等等。求職者所編寫的個(gè)人簡歷，內(nèi)容寫的再好，設(shè)計(jì)的再美觀，如果個(gè)人的能力并不符合用人單位的招聘職位需求，同樣不能被錄取。例如，應(yīng)聘廣告部的美工設(shè)計(jì)人員，卻是一個(gè)法律專業(yè)的人才，對美術(shù)、設(shè)計(jì)都不懂，肯定是不能被錄取。
個(gè)人簡歷在求職中能不能成功，還有一個(gè)非常重要影響因素，那就是簡歷的投遞。投遞個(gè)人簡歷很有講究，一方面要注意投遞的時(shí)間，要在對方招聘的期間。 另一方面則要注意投遞的方式，不同的投遞方式需要注意的要點(diǎn)也不同。如果簡歷投遞沒有把握好，錯(cuò)過了用人單位篩選的時(shí)間，那也就預(yù)示著失敗。
英文簡歷需要依據(jù)個(gè)人情況而采用不同的寫作方法，而一份真正達(dá)到高水平的英文簡歷，不僅在于求職者的成績多么顯赫，或者他有多少份量度高的技能證書，而在于求職者使用合適的介紹方式，選擇正確的簡歷模板，這樣才能夠很好地突出表現(xiàn)自己，通過這種方式能夠賦予求職者更多的優(yōu)勢。簡單地說好的英文簡歷，可以讓求職者淋漓盡致地展現(xiàn)自我，我們就是希望暢快而顯著的效果。
現(xiàn)在我們具體介紹以學(xué)業(yè)為主模式、經(jīng)歷為主模式、智能性簡歷等三種英文簡歷的寫法：
第一種方法，以學(xué)業(yè)為核心的模式
基于這種模式的求職者身份肯定是尚未擁有工作經(jīng)驗(yàn)的人，不管是否剛畢業(yè)的大學(xué)生，只要你還沒有正式工作過即使你在社會(huì)上呆了一段時(shí)間，你都得以學(xué)業(yè)為核心。
如果你暫時(shí)找了個(gè)一兩個(gè)月的工作而后辭職了，并且連個(gè)正式合同都沒有，你能夠以這種工作做為簡歷的核心嗎?顯然這是極不合適的做法，因?yàn)楹诵膬?nèi)容必須具有顯著的地位，僅僅一個(gè)月的工作作為核心只會(huì)讓人覺得你的簡歷太沒有份量了，這種東西居然做中心，時(shí)間太短暫，工作顯得不正式，無法真正從這種工作當(dāng)中獲得技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，
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《英文簡歷的工作經(jīng)歷如何寫得出彩》(http://www.dameics.com)。為此求職者應(yīng)該將重心放在學(xué)業(yè)上因?yàn)閷W(xué)業(yè)此時(shí)顯露出的份量度明顯比這種短暫的工作高，可展現(xiàn)學(xué)業(yè)方面的內(nèi)容主要包括學(xué)習(xí)成績、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、業(yè)余愛好、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、學(xué)習(xí)課程、培訓(xùn)經(jīng)歷等。
第二種方法，經(jīng)歷為主的模式
這當(dāng)然適合已經(jīng)工作的人群。在此時(shí)應(yīng)該將過去從事過的崗位、公司名稱等信息先做個(gè)交代。再介紹以下三個(gè)方面的內(nèi)容：
第一，在工作當(dāng)中獲得的獎(jiǎng)勵(lì)比如企業(yè)最佳員工、某地區(qū)最杰出的設(shè)計(jì)師之一等，這些榮譽(yù)有的時(shí)候比你的工作業(yè)績更有威力，因?yàn)檫@屬于一種擁有證明的東西，而工作成績則相對顯得模糊，不能通過具體的證物去核實(shí)，所以獎(jiǎng)勵(lì)性的東西應(yīng)該放在首行;
第二，就是工作業(yè)績了，工作業(yè)績的表現(xiàn)手法也很多，你可以通過具體數(shù)字也可以通過業(yè)務(wù)，也可以通過職務(wù)來表示，比如你因?yàn)楣ぷ鞒煽兿喈?dāng)出色而成為了某地區(qū)的負(fù)責(zé)人。
第三種方法，職能性簡歷
這種經(jīng)歷適用于技能特別突出的求職者不管是不是大學(xué)生都可以使用。
英文簡歷寫作技巧
1. Select the best format.
1. 選擇最佳格式
While most resumes are written in a history chronological format, often a better technique is to evenly balance between skill-set description, achievements, and employment.
多數(shù)簡歷是按照時(shí)間順序?qū)懙�，可是通常更好地做法是掌握�?ldquo;技能描述”、“業(yè)績”和“工作情況”之間的平衡。
2. Make certain your document is error free.
2. 確保簡歷文字準(zhǔn)確無誤
Since you are familiar with your own writing, you will "see" what you were thinking and not what is actually on the page. Do not rely on yourself to proofread your work and do not rely on spell-check. Find a friend who has strong grammar skills to check your work.
因?yàn)槿藗兪煜ぷ约旱奈淖�，所�?ldquo;看到的”是自己所想的，而不是實(shí)際寫在紙上的。不要自己來檢查，不要靠拼寫工具檢查。請一位語法很強(qiáng)的朋友來檢查你制作好的簡歷。
3. Find a balance between wordiness and lack of detail.
3. “簡”和“繁”的平衡
Employers need to see details about your work history and experience, but they don't need to know everything. The fact that you were den leader in your Cub Scout troop is irrelevant. Keep information germane to the goal of attaining an interview. Eliminate information that is not related and will not have a direct impact on winning the interview.
雇主們需要了解你的工作背景、經(jīng)驗(yàn)，可并不需要了解一切。你在童子軍做教練員就是無關(guān)的信息。要讓簡歷內(nèi)容和能幫你爭取到面試機(jī)會(huì)。刪掉無關(guān)的、對贏得面試不會(huì)有直接影響的信息。
4. Do not use personal pronouns.
4. 不要用人稱代詞
"I," "me," "my," "mine," and "our" should not be on a resume. Resumes are written in first person (implied). Example: For your prior job description, instead of writing: "I hired, trained and supervised a team of assistant managers and sales associates" you would instead state that you "Hired, trained and supervised a team of assistant managers and sales associates." Fragment sentences are perfectly acceptable on a resume and actually preferred.
“我”，“我的”，“我們的”不應(yīng)該出現(xiàn)在簡歷中。簡歷都是以(隱藏的)第一人稱來書寫的。例如：描述上一份工作時(shí)，不要寫成“我曾參與招聘、培訓(xùn)、管理經(jīng)理助理及銷售助手”，而是“招聘、培訓(xùn)、管理經(jīng)理助手及銷售助手”。簡歷上出現(xiàn)“片段句”完全可以，而且在實(shí)際中會(huì)更受青睞。
5. Use numerical symbols for numbers.
5. 以阿拉伯?dāng)?shù)字代替文字
While we are taught in school to spell out numbers less than ten, in resume writing, numerical symbols serve as "eye stops" and are a much better method. Instead of writing "Developed a dynamic team of eight consultants." it would be much more advantageous to state "Developed a dynamic team of 8 consultants."
雖然上學(xué)時(shí)老師教我們“十”以下的數(shù)字都要大寫，阿拉伯?dāng)?shù)字卻可以吸引人們的目光、是更好的數(shù)字表示方法。不要寫成“建設(shè)了一只包括八名顧問，充滿活力的團(tuán)隊(duì)”，寫成“建設(shè)了一只包括8名顧問，充滿活力的團(tuán)隊(duì)”會(huì)更能獲得優(yōu)勢。
6. Think "accom#plishments" rather than "job duties.
6. "注重“業(yè)績”而不是“職責(zé)”
What makes you stand out from the crowd? How did you com#e up with a way to do things better, more efficiently, or for less cost? What won honors for you? Information such as this is vital, will grab attention, and put your resume at the top of the list.
讓你出眾的是什么?怎樣才能把事情做地更好、更有效率，成本更小?你因?yàn)槭裁蹿A得過榮譽(yù)?這些是很重要的信息，會(huì)吸引目光，會(huì)讓你的簡歷獲得優(yōu)先考慮。
7. Keep it positive.
7. 傳遞積極態(tài)度
Reasons for leaving a job and setbacks do not have a place on a resume. Employers are seeking people who can contribute and have successfully performed in the past. Concentrate on com#municating these issues and avoid any detracting information.
離職的原因和過去的挫折都不該出現(xiàn)在簡歷上。雇主們要找的是過去表現(xiàn)成功、能做出貢獻(xiàn)的人。集中精力傳遞這些信息、回避任何轉(zhuǎn)移注意力的信息。
Remember, many first-time job interviews are conducted via telephone rather than in person. Make sure you are prepared for that telephone call when it arrives. And make sure you have a resume that will make the phone ring!
別忘了，有很多初試是通過電話來進(jìn)行的，而不是當(dāng)面。在電話來的時(shí)候要做好準(zhǔn)備。還有，一定讓自己擁有一份能讓那個(gè)電話鈴聲響起的簡歷!
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