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職場(chǎng)黃金法則5條
以下是5條職場(chǎng)法則是職場(chǎng)黃金法則，看看你做到了幾條?
法則1 讓老板看到你的業(yè)績(jī)還有責(zé)任心
職場(chǎng)中，經(jīng)常聽到有人嘆息說(shuō)，自己的能力是最強(qiáng)的，但每次升職加薪卻沒(méi)自己的份，
職場(chǎng)黃金法則5條
。其實(shí)你只是沒(méi)有用對(duì)方法而已，你除了要讓老板看到你的業(yè)績(jī)外，更要讓老板看到你的責(zé)任心，因?yàn)樨?zé)任心是做為領(lǐng)導(dǎo)人的必備條件，要知道公司靠的是 整個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量，而不是你一個(gè)人。法則2 主動(dòng)多溝通，向老板展示自己的優(yōu)點(diǎn)
如果現(xiàn)在的你還認(rèn)為：只要本本分分地做好本職工作，就一定會(huì)被看到，被重用，那我想說(shuō)你錯(cuò)了，要知道“會(huì)哭的孩子才有糖吃”。所以想要老板看到你，就得主動(dòng)跟老板多溝通，經(jīng)常性地向老板匯報(bào)工作，既可展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時(shí)求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。
法則3 不抱怨，橫向發(fā)展
有時(shí)候，如果你覺得自己做得足夠的好了，但還是沒(méi)有升職，那也沒(méi)關(guān)系，不要抱怨，可能是有人比你做得更好，或者是暫時(shí)沒(méi)有升職的職位，這時(shí)的你可以冷靜的評(píng)估一下自己，也想想這個(gè)公司還有沒(méi)有升職的機(jī)會(huì)，如果只是本部門沒(méi)有，那可以考慮 橫向發(fā)展，指不定換一個(gè)新的部門能使你學(xué)會(huì)更多的技能，
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《職場(chǎng)黃金法則5條》(http://www.dameics.com)。法則4 展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力
如果你想升職， 那就應(yīng)向老板展示出自己有駕馭領(lǐng)導(dǎo)職位的能力。因?yàn)橐话憷习逶诳紤]升誰(shuí)時(shí)，除了業(yè)務(wù)水平，更會(huì)估量誰(shuí)“看起來(lái)”像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，以及“做起來(lái)”是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，你也得多展現(xiàn)你在領(lǐng)導(dǎo)管理方面的才華。例如：你的協(xié)調(diào)溝通能力、遇到阻力時(shí)的解決問(wèn)題功力、高壓下的冷靜以對(duì)定力，以及挫折后的樂(lè)觀積極活力，這些都是你 足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說(shuō)明。
法則5 會(huì)議中積極諫言
領(lǐng)導(dǎo)召集開會(huì)，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以開會(huì)時(shí)一定要積極諫言，不用擔(dān)心惹人討厭，只要方法對(duì)，絕對(duì)是一個(gè)絕佳的自我展示機(jī)會(huì)。想像一下，一個(gè)內(nèi)心有想法，善于思考又能當(dāng)眾完美表達(dá)出來(lái)的人，怎么會(huì)不被看中。
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