如何與面試官PK熟人？

　　職場(chǎng)面試中，常會(huì)遇到這樣的情況：當(dāng)你和面試官聊天時(shí)，不知不覺(jué)就聊到了第三方某某，而這個(gè)人往往雙方都認(rèn)識(shí)，

如何與面試官PK熟人？

。這時(shí)你會(huì)怎么處理和應(yīng)對(duì)?也許，你會(huì)脫口而出：“此人我認(rèn)識(shí)”、“我和他很熟”、“我們是好朋友”、“我們是好哥們兒”等等。當(dāng)你興奮地向面試官表白時(shí)，你可曾想過(guò)面試官聊起此人的目的?——這一問(wèn)一答里的學(xué)問(wèn)，可大了去了。

　　貿(mào)然“認(rèn)”熟人的后續(xù)麻煩

　　你表白和某某很熟，無(wú)非是想借此拉近與面試官的距離。但如果你不知道面試官聊起此人的目的，你這種表白往往會(huì)給自己帶來(lái)后續(xù)的被動(dòng)。

　　試想，接下來(lái)如果面試官接著讓你對(duì)某某做一評(píng)價(jià)，你該怎么辦?問(wèn)題就來(lái)了：第一，假若你只是認(rèn)識(shí)某某，你就很難評(píng)價(jià)到位。第二，即使和某某真的很熟，也不一定能評(píng)價(jià)到位。第三，即使你能評(píng)價(jià)到位，也不一定符合面試官的評(píng)價(jià)預(yù)期。

　　貿(mào)然“評(píng)”熟人的種種風(fēng)險(xiǎn)

　　因此，正常情況下你會(huì)立即陷入被動(dòng)。第一，假若你擔(dān)心評(píng)價(jià)有誤而不評(píng)價(jià)，或故意把話岔開，面試官會(huì)認(rèn)為你狡猾或沒(méi)主見(jiàn)。第二，如你推托說(shuō)了解不多，那你就與剛表白過(guò)的很熟自相矛盾，面試官就會(huì)認(rèn)為你太冒失、不穩(wěn)重。第三，你貿(mào)然評(píng)價(jià)，還可能會(huì)直接傷害到某某，平白無(wú)故地做了一次惡人。因?yàn)榛蛟S面試官正在與某某接觸甚至引進(jìn)，你的評(píng)價(jià)也許直接影響到他的入職或轉(zhuǎn)正。第四，你最有可能傷害到的是你自己的面試成功。因?yàn)槟悴恢�道某某全部的職業(yè)現(xiàn)狀。如果某某正是面試官目前的同事，你是否知道某某在單位里是核心、一般，還是被邊緣化?你如不請(qǐng)楚，你的評(píng)價(jià)就無(wú)的放矢。更要命的是你可能不知道某某和面試官的關(guān)系，不知道面試官是如何評(píng)價(jià)某某的。

　　假若你和某某只是一般認(rèn)識(shí)關(guān)系，或者只是在某某場(chǎng)合見(jiàn)過(guò)一兩次面，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到熟的程度，你卻順口說(shuō)出和某某很熟，更會(huì)立即陷入尷尬境地。因?yàn)槊嬖嚬俸芸赡芨�著一句話�?ldquo;既然您和某某很熟，我正好有點(diǎn)小事找他，還挺急的，你能否馬上幫忙聯(lián)系某某?”其實(shí)只是吹牛的你該怎么做?做法一：你存有某某的手機(jī)號(hào)，打過(guò)去了，對(duì)方一口拒絕了，

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《如何與面試官PK熟人？》(http://www.dameics.com)。做法二，你打過(guò)去了，某某根本就沒(méi)有記住你是誰(shuí)，你再很窘地介紹自己，丟人現(xiàn)眼。做法三，也許你連某某本人的手機(jī)號(hào)都沒(méi)存儲(chǔ)，手機(jī)號(hào)都是秘書或司機(jī)的。當(dāng)你直言相告時(shí)，面試官可能淡淡一說(shuō)“這個(gè)號(hào)我也有”，你該多尷尬?做法四，有自知之明，拒絕面試官的要求，會(huì)搞得面試官面子上過(guò)不去，等于你這趟白來(lái)了，而且還得罪了面試官。第五，你委婉拖延，說(shuō)手機(jī)里沒(méi)有存儲(chǔ)某某的號(hào)碼，回去再查查。但拖不解決問(wèn)題，這依然是燙手的山芋。你說(shuō)，一時(shí)興起順口而出卻引火上身，何必呢?更重要的是，當(dāng)你在面試官前展示出了一副吹牛大王形象后，你基本就沒(méi)希望了。

　　即便你不是在吹牛，也會(huì)帶來(lái)面試官對(duì)你負(fù)面的評(píng)價(jià)。其實(shí)，面試官故意跟你聊到某某，除了考核你的簡(jiǎn)歷和背景的真實(shí)性外，還要通過(guò)和你就第三方人士的交流，考察你這個(gè)人的職場(chǎng)成熟度、穩(wěn)重程度、實(shí)在程度、人際關(guān)系等。即便你確實(shí)和某某很熟，甚至是同學(xué)、發(fā)小，也不要急于用夸張地語(yǔ)氣表述。因?yàn)椋�面試官為了考察你是否在忽悠人，往往�?huì)繼續(xù)深問(wèn)，一旦你一句不慎，就會(huì)引來(lái)面試官對(duì)你的負(fù)面判斷。所以，即使你和某某關(guān)系非同一般，也不必沖動(dòng)性地表白，這是不成熟的表現(xiàn)。

　　化解“認(rèn)識(shí)誰(shuí)”難題的秘笈

　　那么，當(dāng)面試官和你聊起某某時(shí)，作為應(yīng)聘者的你，究竟該如何應(yīng)對(duì)才對(duì)呢?

　　沉著冷靜，不要沖動(dòng)

　　首先，你要分析面試官為什么會(huì)聊某某。一般情況下，面試官是根據(jù)你的書面簡(jiǎn)歷或者剛才你的口述自我介紹，主觀判斷你應(yīng)認(rèn)識(shí)某某，通過(guò)聊這個(gè)問(wèn)題來(lái)相互印證經(jīng)歷是否真實(shí)。如果是真實(shí)的，接著會(huì)考察你的一系列相關(guān)問(wèn)題，比如：前面說(shuō)的職業(yè)成熟度、穩(wěn)重度等等。再者，通過(guò)讓你評(píng)價(jià)某某，來(lái)判斷你分析問(wèn)題的角度和能力，以及表達(dá)、情商等等。如果你的回答符合面試官的正向預(yù)期，會(huì)加深面試官對(duì)你的正面評(píng)價(jià)，反之你這次面試將走入深淵。一旦進(jìn)入面試官的負(fù)向預(yù)期，幾乎就宣布了你的面試失敗。所以，迅速讓面試官進(jìn)入對(duì)你的正向預(yù)期是很重要的。

　　實(shí)事求是，客觀陳述

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