天津高溫補貼

　　根據(jù)天津市試行的企業(yè)高溫津貼制度的有關(guān)問題通知規(guī)定，天津市高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到元，

天津高溫補貼

。那么2016天津市高溫補貼標準具體是多少呢?下面應(yīng)屆畢業(yè)生小編帶大家了解一下詳情吧!

　　1.2016天津市防暑降溫費和高溫津貼的標準分別是多少?

　　答：本市防暑降溫費、高溫津貼的支付標準與全市職工平均工資掛鉤，防暑降溫費月標準為上年度企業(yè)職工月平均工資的3%;高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到元。

　　2.勞動者在高溫天氣提供勞動，可以享受哪些工資福利待遇?

　　答：按照本市有關(guān)規(guī)定，機關(guān)和企事業(yè)單位在每年6月至9月，應(yīng)按月或一次性發(fā)放防暑降溫費;同時，在高溫天氣期間，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上，按日向勞動者發(fā)放高溫津貼。這里所說的“高溫天氣”是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上(含35℃)的天氣。

　　3.如果暑期某一天氣溫相對較低，是否還要支付防暑降溫費和高溫津貼?

　　答：6月至9月，勞動者只要在崗提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當按規(guī)定發(fā)放防暑降溫費;而高溫津貼的支付條件是，室外氣溫達到35℃以上(含35℃)，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)，或者雖然是室內(nèi)作業(yè)，但用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)。

　　4.防暑降溫費和高溫津貼有什么不同?

　　答：防暑降溫費是用人單位在夏季為在崗工作職工提供的一種福利保障，主要用于購買防暑降溫所需的清涼飲料和保健用品，補償勞動者在高溫天氣作業(yè)中的額外消耗,屬于職工福利項目，不計入職工工資總額。而高溫津貼是針對室外、室內(nèi)高溫作業(yè)一線職工發(fā)放的保護性津貼，屬于職工工資組成部分，應(yīng)計入企業(yè)工資總額。

　　5.防暑降溫費和高溫津貼能否以實物形式代替?

　　答：根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定，防暑降溫費和高溫津貼以貨幣形式發(fā)放給職工，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物形式或有價證券代替，

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《天津高溫補貼》(http://www.dameics.com)。

　　6.防暑降溫費和高溫津貼能否包含在最低工資當中?

　　答：根據(jù)《最低工資規(guī)定》，防暑降溫費和高溫津貼不包含在最低工資當中，在計算最低工資時應(yīng)予剔除。

　　相關(guān)政策依據(jù)：

　　各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各委、局(集團公司)人力資源社會保障部門，各有關(guān)單位：

　　為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，維護勞動者身體健康及相關(guān)權(quán)益，根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)規(guī)定，現(xiàn)就在我市范圍內(nèi)試行企業(yè)高溫津貼制度的有關(guān)問題通知如下：

　　一、高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上(含35℃)的天氣。

　　二、在高溫天氣期間，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　三、建立高溫津貼正常調(diào)整機制。以市人力資源社會保障行政部門發(fā)布的上年度全市職工平均工資為基數(shù)，高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到元。

　　四、高溫津貼按日計算、按月發(fā)放，并納入工資總額。

　　五、高溫津貼應(yīng)當以法定貨幣形式發(fā)放給職工，不得以實物或有價證券代替。

　　六、在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)自身生產(chǎn)特點和具體條件，適當調(diào)整作業(yè)和休息制度，增加休息時間，減輕勞動強度，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，加強對女職工和未成年工保護，切實做好防暑降溫工作，保障勞動者身體健康，實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。

　　七、本通知自2013年6月1日起施行，2018年5月31日廢止。

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