福建省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　6月到了，全國(guó)進(jìn)入了高溫的天氣，大家最關(guān)心的高溫補(bǔ)貼問(wèn)題也被提上了日程，那么福建省今年的高溫補(bǔ)貼是怎么發(fā)放的呢?發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么?下面由應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家解答吧!

　　每到夏季，高溫勞動(dòng)權(quán)益保障都會(huì)成為一個(gè)熱門(mén)話(huà)題，而高溫補(bǔ)貼即老百姓俗稱(chēng)的高溫費(fèi)的發(fā)放更是牽動(dòng)眾多職工的心，

福建省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

。天氣越熱，越是要加強(qiáng)防暑降溫工作，而高溫補(bǔ)貼發(fā)放更要合情合理合法。那么下面我們來(lái)說(shuō)說(shuō)2016年福建省高溫補(bǔ)貼發(fā)放的相關(guān)內(nèi)容。

　　2016年福建省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)提醒

　　1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為5月到9月，共5個(gè)月。

　　2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元。

　　3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象

　　判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　4、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資

　　高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼

　　用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。

　　6、不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴

　　員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴，

資料共享平臺(tái)

《福建省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》(http://www.dameics.com)。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴。

　　7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

　　8、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　9、其它高溫福利

　　國(guó)家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。

　　日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)。

　　連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開(kāi)卡車(chē)、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過(guò)20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。

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