不能因為職工請病假就解雇

　　2005年2月，原告薛某因胃病到醫(yī)院就診，醫(yī)院診斷后建議休息一周，

不能因為職工請病假就解雇

。后薛某向公司請了7天的病假。孰料，薛某休息期滿到公司正常上班，卻收到公司一份解雇通知書。解雇的理由是：“薛某雖向公司請假，但因沒有出具醫(yī)院證明材料未被公司領導批準，薛某的請假屬于擅自曠工，

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 　　南通市港閘區(qū)人民法院審理后認為，我國境內的外資企業(yè)同樣應當遵守我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，被告企業(yè)解雇薛某沒有依法征求企業(yè)內部工會的意見，且薛某因病請假的事實客觀存在符合法律規(guī)定，故判決支持薛某的訴請。被告不服提出上訴。南通法院一、二審判決撤消了被告企業(yè)對原告薛某的除名決定，并判決被告賠償原告工資及經(jīng)濟賠償金各項損失人民幣14895元。

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