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服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的沖突問題
法律咨詢：如果合同期短于服務(wù)期，合同期已到，服務(wù)期又未滿，員工能跳槽嗎，會(huì)產(chǎn)生什么后果？
勞動(dòng)法律師答：根據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于實(shí)施<上海市勞動(dòng)合同條例>若干問題的通知》(滬勞保關(guān)發(fā)（2002）13號(hào))的規(guī)定， 勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照約定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任，
服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的沖突問題
。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。作為企業(yè)出資的對價(jià)，服務(wù)期是員工的義務(wù)，同時(shí)是用人單位的權(quán)利，因此員工無權(quán)不履行自己的義務(wù)，如果用人單位要求員工繼續(xù)履行服務(wù)期的，員工不能拒絕履行，
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《服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的沖突問題》(http://www.dameics.com)。但另一方面，用人單位則可以放棄自己的權(quán)利，如果用人單位決定在勞動(dòng)合同終止后不再與員工續(xù)約，則員工的服務(wù)期義務(wù)因用人單位的棄權(quán)而免除。因此在服務(wù)期問題上，可以說用人單位是享有主動(dòng)權(quán)的，但用人單位一旦棄權(quán)，就無權(quán)再向員工追究服務(wù)期的賠償責(zé)任了。在司法實(shí)踐中，還有另外一種意見，認(rèn)為用人單位與員工在勞動(dòng)合同期之外約定的服務(wù)期，應(yīng)推定為勞動(dòng)合同的期限，該約定對雙方都有約束力，不僅員工須遵守服務(wù)期約定，用人單位也不得隨意棄權(quán)。
不論是勞動(dòng)行政部門的觀點(diǎn)還是司法實(shí)踐的看法，都認(rèn)同這樣一點(diǎn)，服務(wù)期是有約束力的，員工不得違反。如果違反，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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