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面試技巧教你避開雷區(qū)
快到畢業(yè)季了，各位畢業(yè)的小伙伴兒們開始找工作，不停的奔波于各個面試會場去面試，
面試技巧教你避開雷區(qū)
。
求職旺季，到底如何穩(wěn)贏面試?
專業(yè)素養(yǎng)就夠?
NO!
這篇文章都是親身經(jīng)歷來告訴一下各位朋友，關(guān)于在面試當中存在的雷區(qū)，你可千萬別踩!
坐在會議室，HR首先問你的第一個問題就是：
請你做一個簡短的自我介紹
對于自我介紹，一般控制在2分鐘左右。不用把簡歷上已經(jīng)明顯寫出來東西再復(fù)述一遍。主要說一下你平時有什么愛好，在大學(xué)里做了哪些事情，說的要跟你來面試的這個工作有一定的關(guān)聯(lián)之處。
比如說這份工作他要求的是能靈活的處理各項事情，應(yīng)變能力要強。這個時候你就可以在自我介紹的時候說，你在大學(xué)里邊兒參加過什么什么的社團的經(jīng)歷，很好的鍛煉了你的與人溝通，處理緊急事情的能力。
你為什么選擇這份工作?
你可以說通過在網(wǎng)上查閱相關(guān)資料，對工作性質(zhì)和內(nèi)容有了解，并且問過相關(guān)的從業(yè)人員，綜合考慮后，覺得自己對這份工作充滿興趣，決定從事。
壓力比較大的話，你會怎么處理這種壓力呢?
這個時候你要表達出積極向上的心態(tài)�？梢允峭ㄟ^做運動的方式，聽音樂，看書，等等自我痊愈的方式。
除了自我痊愈的方式，可以跟朋友傾訴。這樣說的話，也就暗示說你是樂于情感交流，這會讓人覺得你能很好地舒緩壓力。
你傾向于獨自完成工作任務(wù)嗎?
對于這個問題，你可以用一段話來回答，
如果我想走的快些，那么我就一個人走，如果我想走得遠一些，我就找個伴兒一起走，如果想走的又快又遠，那我就找一個比我走得更快的人一起作伴。
這么說表明你是一個對自己有要求，有遠大的理想的人。有自我驅(qū)動力，對工作會很認真負責。同時你也是一個重視團隊，有團隊精神。
這點特別重要，因為HR問你這個問題，主要想了解你是否重視團隊，他不希望你什么事情都要獨自完成，他會覺得不利于團隊建設(shè)。
你認為你為什么能夠勝任這份工作?
對于這道題，你就回答之前在招聘要求上面看到的那幾條要求，你要說的內(nèi)容緊扣該職位的要求。在回答的過程中，要穿插一兩個簡短的小事例，來證實自己的說法，以免讓人覺得你是在吹�；蚴窃诳浯笃湓~。
我們在回答問題的時候，最主要的是要站在面試官的立場上想他為什么要問我這個問題。切忌問完就答，應(yīng)該把你的觀點闡述清楚，不要聽到一個問題，馬上就給出肯定或者否定的回答。
以上這幾個問題，基本上在面試的時候有90%的幾率會被問到。因為這種綜合性的問題，主要考驗?zāi)愕木C合素質(zhì)，回答時要抓住對方問你問題的精髓所在，那樣的話你可以很好的應(yīng)對難題。
面試常見六種問題：
1無話可說
無話可說是面試考場第一殺手。背后原因有兩方面：一是有些考生過于緊張，肚子里有東西但是就是說不出來;二是面試準備不充分，有的考生覺得自己筆試成績不是很理想，沒抱太大希望，也有的考生是覺得面試就是去說幾句話，所以沒好好準備，殊不知“打無準備之仗”很危險。
2答非所問
有的考生面試答題時不能真正讀懂面試題目背后的意思，不能真正答出考官想聽的內(nèi)容，就事論事，淺嘗輒止，看問題浮于表面，最后的結(jié)果是考官聽著聽著覺得難受，考生自己說著說著都覺得厭煩。
3邏輯混亂
看似滔滔不絕，但是其實是邏輯混亂，繞一大圈才還沒繞回來，扯了很多無用無效無關(guān)的廢話，自顧自地說個不停，其實是內(nèi)容凌亂分散，根本沒打在靶心上，
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《面試技巧教你避開雷區(qū)》(http://www.dameics.com)。4聲音太小，表情僵硬
年輕人應(yīng)該朝氣蓬勃、意氣風發(fā)，如果答題時聲音太小只能顯示出自己底氣不足，怯弱不堪。面試考場聲音大既體現(xiàn)出考生內(nèi)心的自信，也能有效緩解臨場的緊張心態(tài)。面試是一次交流，既然是交流就不應(yīng)該面無表情面對考官，誰都希望看到一張有親和力，陽光的臉龐，如果表現(xiàn)放松面帶自然微笑會成為加分項。
5衣著不整
面試通知單里也確實沒有要求必須穿正裝，但是在這里提醒兩點：一是如果衣著個性那就請記住你一定要具備hold住這身標新立異著裝的能力;二是如果衣著隨意那請你一定要保證考官不會覺得你不夠重視這次面試。
好的穿著打扮不會保證你能一定被錄用;但邋遢的打扮肯定會被HR打入冷宮。
沒有人有空從你糟糕的外形來推斷你優(yōu)質(zhì)的內(nèi)在，成功轉(zhuǎn)型成自信社會人，你
需要有一個顯得氣質(zhì)外露、精神飽滿的造型!
這些雷區(qū)你踩了嗎?
地雷一不善于打破沉默。
面試中，應(yīng)試者出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
地雷二慷慨陳詞卻舉不出例子。
應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎?”應(yīng)試者便無言應(yīng)對。在面試中，應(yīng)試者要想以其溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
地雷三對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊。
對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到銷售總監(jiān)一職”。如果面試官接著問“如何能達到”應(yīng)試者常常無言以對。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標，都離不開個人對目前技能的評估，以及為勝任職業(yè)目標所擬定的發(fā)展計劃。
地雷四假扮完美。
面試官常常會問：您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點?正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
地雷五主動打探薪酬福利。
有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達。面試者一般忌諱這種行為，其實，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會主動問及薪酬情況。
地雷六不知如何收場。
很多應(yīng)試者面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者應(yīng)該怎樣做：表達一下對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者對此職位感興趣，面帶微笑地謝謝面試官的接待。
最后細節(jié)決定成敗!
面帶微笑，目光正視對方。專注傾聽面試官的提問，不要搶答。
注意細節(jié)，一定會讓你獲得面試官的好感和青睞!
總之：
其實面試沒有像有些人所說的那么多的驚心動魄，斗志斗勇。你從上面的問題也可以知道，都是一些很基礎(chǔ)，但是范圍很大，沒有標準答案的那種問題。
寫下這些文字希望能夠讓正在面試，或者即將要面試的人，好好的看一下，避免這些雷區(qū)，很好地回答這幾個問題的話，對你的求職還是有很大幫助的。
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