職場六大致命傷
在職場有六大的致命傷，你看看你是否也存在!
接觸了各行各業(yè)各個(gè)年齡段的眾多職業(yè)困惑者，他們有的是初入職場，有的是有多年工作經(jīng)驗(yàn)的部門主管，有的是公司的高級負(fù)責(zé)人，
職場六大致命傷
。處于不同行業(yè)不同職位，疑難雜癥的也不盡相同，這里特意剖析了職場六大“致命傷”，供大家參考借鑒。不能客觀正確的評價(jià)自己。
不能正確的評估自己的個(gè)性，包括自己的興趣，能力，優(yōu)勢等，在選擇上很被動(dòng)，或者不能揚(yáng)長避短。因而，導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)歷上的'彎路。要么過高的評估自己，給自己制定過高的目標(biāo)，所以導(dǎo)致挫折比較多;要么沒有目標(biāo)，走到哪算哪兒，隨波逐流。
主觀評估自己在社會(huì)上的“身份”定位。
在工作中不能權(quán)衡考慮自己的能力和價(jià)值觀，只是受到某些興趣和人際沖動(dòng)的影響，過于理想的考慮自己的問題，這會(huì)影響人際關(guān)系，工作的成就感等。
缺乏正確的職業(yè)定位，資料共享平臺(tái)
《職場六大致命傷》(http://www.dameics.com)。
不能客觀的評價(jià)自己，同時(shí)對企業(yè)的需求了解也很少，對自己的職業(yè)發(fā)展沒有定位或者是不恰當(dāng)?shù)亩ㄎ�。所以，工作�?u>學(xué)習(xí)方面都沒有正確的、適合的目標(biāo)，導(dǎo)致時(shí)間和精力的浪費(fèi)。
自身沒有能量，缺乏信心。
對自己的選擇懷疑，對將來的出路懷疑和猶豫。正是由于沒有信心和能力，使得他們很難給自己一個(gè)正確的，可信賴的答案。缺乏自信也導(dǎo)致很多人在處理和看待一些事情上會(huì)有些消極，不能以積極的心態(tài)看到事物積極的一面。在求職上往往對下一個(gè)工作的改變?nèi)狈π判模ε虏荒塬@得面試。
想法多，缺乏執(zhí)行力。
有很多人想得很多，但由于對自己是否有能力執(zhí)行表示懷疑，所以總是不能有所行動(dòng)，或即使行動(dòng)了也沒有執(zhí)著的執(zhí)行下去。結(jié)果，自己也沒什么改變，只是在不停的抱怨。
決策方面往往優(yōu)柔寡斷。
決策方面總是受很多無關(guān)緊要的因素的影響，抓不住主要問題和主要矛盾，容易被他人的情緒左右，不敢于說“不”，所以，也難以做決定。
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