畢業(yè)生簽約時(shí)一定要慎重

　　應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛從學(xué)校走向社會(huì)，有很多東西都是新接觸的，

畢業(yè)生簽約時(shí)一定要慎重

。對(duì)于求職也是急于求成，可能一不留神就會(huì)造成大錯(cuò)。在簽約的時(shí)候我們應(yīng)該注意哪些問(wèn)題呢?下面一起看一下下文吧!

　　【導(dǎo)讀】近年來(lái)，高校畢業(yè)生就業(yè)難已成為關(guān)注的焦點(diǎn)，許多畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力，在于用人單位面試時(shí)，大有“一見(jiàn)鐘情”的架勢(shì)，恨不得馬上簽約，對(duì)用人單位的基本情況和相關(guān)待遇也不加了解。筆者在此提醒廣大畢業(yè)生，在就業(yè)過(guò)程中應(yīng)該注意維護(hù)自己的合法權(quán)益，做好簽約的準(zhǔn)備工作，避免帶來(lái)?yè)p失和不必要的麻煩。

　　近年來(lái)，高校畢業(yè)生就業(yè)難已成為關(guān)注的焦點(diǎn)，許多畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力，在于用人單位面試時(shí)，大有“一見(jiàn)鐘情”的架勢(shì)，恨不得馬上簽約，對(duì)用人單位的基本情況和相關(guān)待遇也不加了解。筆者在此提醒廣大畢業(yè)生，在就業(yè)過(guò)程中應(yīng)該注意維護(hù)自己的合法權(quán)益，做好簽約的準(zhǔn)備工作，避免帶來(lái)?yè)p失和不必要的麻煩。

　　就業(yè)協(xié)議要看清

　　就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。就業(yè)協(xié)議一旦簽署，就意味著第一份工作就基本確定，因此，畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。簽約前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)厝松缇只蛉瞬沤涣髦行牡膶徟�才能招收職工�?u>協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。同時(shí)還要對(duì)不同地方人事主管部門(mén)的特殊規(guī)定有所了解。

　　個(gè)人檔案要有著落

　　個(gè)人檔案記載著一個(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程和主要經(jīng)歷，所以一定要重視。畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)，要問(wèn)清單位性質(zhì)及其主管單位是否具有人事管理權(quán)，是否可以接收檔案，

資料共享平臺(tái)

《畢業(yè)生簽約時(shí)一定要慎重》(http://www.dameics.com)。一些非公企事業(yè)單位、民營(yíng)機(jī)構(gòu)并不具有人事管理權(quán)，要通過(guò)當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行慕邮諜n案;如果應(yīng)屆畢業(yè)生戶口不能落在工作所在城市，則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。以往出現(xiàn)很多畢業(yè)生不重視個(gè)人檔案的保管，“棄檔”、“黑檔”現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，這就使得工齡、檔案、保險(xiǎn)等都受到影響，職稱(chēng)不能及時(shí)申報(bào)，需要考研、出國(guó)政審等證明時(shí)無(wú)處可開(kāi)，造成許多不必要的損失。

　　社會(huì)保險(xiǎn)要辦理

　　很多畢業(yè)生對(duì)“社會(huì)保險(xiǎn)”了解甚微。“社會(huì)保險(xiǎn)”主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。如果畢業(yè)生到國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位工作，一般單位均會(huì)給予解決。如果畢業(yè)生到私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)機(jī)構(gòu)或被聘用到不占其行政編制的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位，就需要向用人單位提出社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，至少要參加“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”和“大病醫(yī)療保險(xiǎn)”;用人單位不為員工辦“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”是違反《勞動(dòng)法》的。 違約金等事宜需講明

　　工作地點(diǎn)、崗位、服務(wù)期限、違約金，養(yǎng)老金、公積金等國(guó)家規(guī)定的正常福利待遇等問(wèn)題與用人單位商定后，最好在就業(yè)協(xié)議中標(biāo)明。今后一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，這些都是勞動(dòng)爭(zhēng)議的判定依據(jù)。筆者提醒畢業(yè)生，用人單位、畢業(yè)生雙方簽訂就業(yè)協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。如用人單位無(wú)故解約，畢業(yè)生有權(quán)要求對(duì)方履行就業(yè)協(xié)議，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。針對(duì)侵犯自己就業(yè)權(quán)益的行為，畢業(yè)生可向用人單位上級(jí)主管部門(mén)進(jìn)行申訴，同時(shí)，也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁。情況嚴(yán)重的，可直接向用人單位所在地的人民法院提起訴訟

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