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行為類面試
行為類面試
特征：這類面試越來越多地被企業(yè)運(yùn)用，
行為類面試
。通過以前的行為來預(yù)測將來的行為往往非常準(zhǔn)確。應(yīng)對關(guān)鍵詞：結(jié)合職位要求，給予與職位要求相符的回答。
問題舉例一：請問你的同事做出怎樣的行為，會激怒你?
屬于陷阱類問題，一般簡單的回答就是我和每個(gè)同事都相處得很好。
問題舉例二：你不喜歡和怎樣的人一起工作?
不要回答沒有合作精神的人或者驕傲的人等，
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《行為類面試》(http://www.dameics.com)。你可以說，那些對企業(yè)不忠誠的，那些為自己利益以權(quán)謀私的，或者違法亂紀(jì)的人。問題舉例三：你如何形容自己的個(gè)性?
給出3個(gè)答案，這3個(gè)必須與你所應(yīng)聘的職位所需要的能力聯(lián)系起來，比如銷售職位，需要的能力是耐壓、做事專注、有解決問題的能力和與人溝通的能力。
問題舉例四：為何你認(rèn)為自己能勝任這份工作?
給出以往同事、老板對自己的評價(jià)(而不是自己表揚(yáng)自己)，并且給出自己曾在相關(guān)工作崗位成功的例子。
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