面試：擇優(yōu)，不是選美

面試：擇優(yōu)，不是選美

　　愛(ài)美之心，人皆有之，

面試：擇優(yōu)，不是選美

。的確，美好的外表讓人賞心悅目，在 面試 時(shí)能給考官留下良好的印象，獲得好感。但也有古語(yǔ)說(shuō)："人不可貌相，海水不可斗量"。相貌不美的人并不代表胸?zé)o點(diǎn)墨，而英俊瀟灑的人也不代表其就才高八斗，學(xué)富五車�？梢哉f(shuō)相貌與工作能力根本沒(méi)有任何關(guān)系。 求職 能否成功，外表形象并不是最重要的因素，更不是惟一的因素。因此在 招聘 面試 中，無(wú)論是企業(yè)還是應(yīng)聘者，都不應(yīng)過(guò)分地把注意力放在相貌與外表上，而應(yīng)當(dāng)注重內(nèi)在的能力和素質(zhì)。

　　外表形象這一砝碼究竟有多重，要分情況具體來(lái)看。一些特殊職業(yè)，比如禮儀小姐、模特、影視演員、公關(guān)人員等，這些職業(yè)對(duì)外貌條件的要求往往比較高。其實(shí)，好的服務(wù)態(tài)度比好的外貌更具有吸引力、親和力。如今，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始提倡"微笑服務(wù)"，要求形象崗位的員工用他們的微笑來(lái)詮釋產(chǎn)品、提供服務(wù)。因此，即使是這些特殊職業(yè)、特別崗位，對(duì)外表形象的要求也在逐漸降低。

　　 招聘 不是選美，除了上述少數(shù)特殊職業(yè)外，其他大多數(shù)職業(yè)，從崗位條件來(lái)講并不屬于對(duì)相貌、形體和性別有特別要求的行業(yè)。企業(yè) 招聘 人才 的真正目的是為企業(yè)尋找有用之才，而不是買"花瓶"來(lái)裝飾、顯擺。無(wú)論是應(yīng)聘者還是企業(yè)方面，都不應(yīng)該把外表當(dāng)成惟一的砝碼，或者過(guò)分夸大其分量，否則只能是舍本逐末。

　　 面試 考察的重點(diǎn)：能力與合作精神

　　張玉龍：一般面試時(shí)，企業(yè)應(yīng)該注重從哪些方面對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察?這些方面中，哪些又是企業(yè)考察的重中之重?把握好這兩個(gè)問(wèn)題對(duì)于面試企業(yè)和應(yīng)試人員都具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，

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　　通常，企業(yè)面試考察的內(nèi)容往往與該企業(yè)的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注有密切的關(guān)系，例如工作能力、經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新意識(shí)、學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、忠誠(chéng)度、敬業(yè)度、心理承受力等，不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同崗位的關(guān)注重點(diǎn)會(huì)有較大的差異。然而，在就業(yè)壓力突出的今天，這些原本無(wú)可厚非的考察，往往更加趨向于強(qiáng)調(diào)和調(diào)高了企業(yè)的需求，忽視了應(yīng)聘者的真實(shí)感受，這將會(huì)導(dǎo)致一些不和諧的現(xiàn)象。

　　目前，注重能力與合作精神的考察，是大多數(shù)企業(yè)的主流要求。在面試考察中，企業(yè)更應(yīng)當(dāng)結(jié)合具體崗位的具體需求，做到重點(diǎn)突出。企業(yè)過(guò)度追求全面，往往會(huì)導(dǎo)致應(yīng)聘者刻意包裝自己的 簡(jiǎn)歷 而出現(xiàn)誠(chéng)信問(wèn)題。如果不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，不良后果可想而知。

　　因此，企業(yè)面試時(shí)應(yīng)當(dāng)以找到合適的 人才 為目的，突出考察重點(diǎn)，不可一味求全或過(guò)度要求。

　　專家處方

　　處方1：

　　面試問(wèn)題設(shè)計(jì)的四個(gè)技巧

　　張玉龍：面試是企業(yè)招聘 人才 的重要環(huán)節(jié)，許多企業(yè)都頗費(fèi)心思去設(shè)計(jì)面試問(wèn)題。在設(shè)計(jì)面試問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意從以下四個(gè)方面把握：

　　一，基本方面要全面

　　面試問(wèn)題往往是開(kāi)放性問(wèn)題，一問(wèn)一答�？梢詮膽�(yīng)聘者的 自我介紹 、業(yè)余愛(ài)好等開(kāi)始，企業(yè)在聽(tīng)取應(yīng)聘者 自我介紹 時(shí)，主要考察的應(yīng)是應(yīng)聘者的陳述與所提交的 簡(jiǎn)歷 是否相符，同時(shí)也可通過(guò)應(yīng)聘者的陳述補(bǔ)充 簡(jiǎn)歷 中可能沒(méi)有提到的重要信息。

　　也可從某一個(gè)具體問(wèn)題切入。例如：你現(xiàn)在的企業(yè)有多少人?你具體從事的工作是如何開(kāi)展的?你上次離職是什么原因?從這些問(wèn)題轉(zhuǎn)而引到教育背景、興趣愛(ài)好、加班等問(wèn)題上去，從而全面了解應(yīng)聘者的工作能力、經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度等。

　　二，面試問(wèn)題要體現(xiàn)互動(dòng)

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