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面試:小節(jié)問題很重要

時(shí)間:2024-08-30 21:53:40 資料大全 我要投稿
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面試:小節(jié)問題很重要

千萬別小看“小節(jié)問題”

面試:小節(jié)問題很重要

  嚴(yán)格挑選是公司選拔人才的必要手段,

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。公司為此制定了一整套詳細(xì)的考核程序,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全方位的測(cè)評(píng),通過資料的初審、水平考核、兩輪面試和評(píng)估中心 考試 等幾個(gè)環(huán)節(jié),力求全面、客觀地砰估應(yīng)聘者的能力水平。

  一、資料的初審 公司會(huì)向?qū)τ⒚罒煵莞信d趣的應(yīng)聘者分發(fā)登記表格。你萬萬不可小看這張薄薄的登記表,每一個(gè)問題都已初步顯示了公司對(duì)你的要求:你是否具有領(lǐng)導(dǎo)能力?能否影響周圍的人?在關(guān)鍵時(shí)刻你是怎樣做決策的?你的敬業(yè)精神體現(xiàn)在哪些方面?等等。因此,在分發(fā)登記表之前,公司會(huì)同學(xué)生們?cè)偃龔?qiáng)調(diào)它的重要性。真實(shí)學(xué)生們也很看重“目我推薦”的機(jī)會(huì),盡量使出渾身解數(shù),留給用人單位一個(gè)良好的第一印象,但是,有些時(shí)候,我門也發(fā)現(xiàn)學(xué)生的思維比較狹窄。過于雷同的表達(dá),既缺乏新意,又使甄選者很難判斷究竟誰的決策力比較強(qiáng),

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  二、筆試 英美煙草的筆試注重考核應(yīng)聘者的語言(英文)和數(shù)理邏輯思維能力。為此,公司采用了專業(yè)設(shè)計(jì)的試卷,以求客觀反映應(yīng)聘者的實(shí)際水平。筆試的內(nèi)容常常是應(yīng)聘者最為關(guān)心的,尤其是讀文科的同學(xué)聽到公司的筆試中還要考“數(shù)理邏輯”,擔(dān)心競(jìng)爭(zhēng)不過理科生。其實(shí),公司的“數(shù)理邏輯”只是考核學(xué)生的數(shù)理分析能力,只用到基本的數(shù)字運(yùn)算,并不需要高深的數(shù)學(xué)知識(shí)。這對(duì)文、理科生都是公平的。

  三、初次面試 在面試過程中,我們都會(huì)采用開放式的提問法,并把時(shí)間盡可能多地留給應(yīng)聘者,讓應(yīng)聘者充分展示自己。而公司所需要考核的能力也在談話中得到印證。

  公司在面試中除了考核一個(gè)人的才能外,還很注重應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)和修養(yǎng)。比如說是否準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)?著裝是否整潔?是否講個(gè)人衛(wèi)生?對(duì)面試者是否尊重?言淡舉止是否自信?也許有些同學(xué)不以為然,認(rèn)為“遼些只是細(xì)節(jié)問題,只要有能力,還怕沒有單位要?”其實(shí),你萬萬不可小看這些“小節(jié)”,有時(shí)候它是成功的關(guān)鍵。

 

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