面試自我介紹要領(lǐng)解讀

　　面試時自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束，最多不超過10分鐘，

面試自我介紹要領(lǐng)解讀

。下面是面試自我介紹要領(lǐng)解讀，僅供參考!

　　首先把握住時間。

　　另外，時間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經(jīng)歷;最近三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的經(jīng)歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事，可以把自認為自己最有價值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。

　　內(nèi)容把控

　　1.做過什么。介紹個人履歷。把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚，對應時間節(jié)點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務、工作內(nèi)容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經(jīng)驗，或者學習的經(jīng)驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。

　　2.做成過什么。介紹個人業(yè)績。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應聘崗位需要的能力相關(guān)的業(yè)績多介紹，不相關(guān)的一筆帶過或不介紹，因為面試官關(guān)注的是對用人單位有用的業(yè)績;二要注意介紹你個人的業(yè)績而不是團隊業(yè)績，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績加以重點呈現(xiàn)，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。否則，不僅無益而且只是成本，因為必然擠占其他重要的展示自己與互相交流的時間。

　　3特長是什么。注意介紹自己最擅長的一定要與應聘的崗位密切相關(guān)，主要是圍繞專業(yè)特長來介紹。除專業(yè)特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點到為止。

　　清晰的職業(yè)邏輯關(guān)系

　　自我介紹要有清晰的職業(yè)發(fā)展邏輯關(guān)系。職業(yè)有三期：學習期、成長期、成熟期。職場學習期和成長期，簡單介紹，但不能省略，因為學習期標志著你做事的方法，成長期代表著專業(yè)提升和管理提升的方式。重點講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個職場人的智慧和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉(zhuǎn)換要有明確的邏輯關(guān)系。

　　圍繞崗位勝任能力介紹

　　自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80%要圍繞與應聘崗位所需要的專業(yè)勝任能力模型展開;20%圍繞與應聘崗位所需的行為風格模型來介紹。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關(guān)，即在同一專業(yè)領(lǐng)域里干，也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專業(yè)度無關(guān)，不要介紹，最多是簡單描述一下當時專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動機即可。在中國目前這種迅速變化的市場環(huán)境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應聘崗位有比較大的相關(guān)性。

　　搞定面試自我介紹

　　這個模板以產(chǎn)品經(jīng)理為例，不過對于其他職位也具有適用性哦~

　　1--大致介紹自己的背景

　　簡短的介紹自己最主要的個人信息，比如：

　　我叫 xxx,從 xxx 學校畢業(yè)，專業(yè)是 xxx，現(xiàn)在在 xx 公司擔任 xx 職位。

　　這里一句話介紹就好，避免閑扯太多沒用的信息。

　　3--舉出3個產(chǎn)品相關(guān)的經(jīng)歷，并用 STAR 法則表達

　　找到3個產(chǎn)品相關(guān)的經(jīng)歷，但不是流水賬式的陳述，而是用 STAR 法則，四句話說清楚什么樣的背景下，你接到了什么樣的任務，做了哪些事、達成了什么樣的結(jié)果，

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《面試自我介紹要領(lǐng)解讀》(http://www.dameics.com)。

　　自賣自夸的說“我的產(chǎn)品能力很好”會沒那么讓人信服，但是使用 STAR 法則去說“當時做的一款Web產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率達到10%”就很有說服力。

　　即使找不到產(chǎn)品相關(guān)的經(jīng)歷，也可以使用能體現(xiàn)產(chǎn)品能力的經(jīng)歷，比如比賽、社團、創(chuàng)業(yè)。比如最讓你驕傲的事情，你工作中最突出的成就，最能體現(xiàn)領(lǐng)導力、溝通能力、團隊精神的經(jīng)歷，最能體現(xiàn)學習能力的經(jīng)歷。

　　甚至可以是與工作無關(guān)，但是讓人印象深刻的個人經(jīng)歷，比如騎行、義工、淘寶店、擅長的一個技能等等，這樣的經(jīng)歷能從情感上拉近你和面試官的距離，讓對方感覺到你是一個有趣的人，對你產(chǎn)生興趣。

　　舉一個STAR 法則的例子：

　　在 xx 公司時(介紹事情的背景)，負責 iPhone 客戶端的日常迭代(介紹當時負責的事情)，通過精益創(chuàng)業(yè)的方式在用戶調(diào)研、數(shù)據(jù)分析中驗證假設、不斷迭代(介紹做了哪些事情)，現(xiàn)在這款產(chǎn)品是 app store 里面唯一過萬好評的電商應用(用事情的成果來證明自己的能力)。

　　1--想加入這家公司的原因

　　簡要說明想加入這家公司的原因，這里最好用對方的視角來思考：

　　去描述自己能給公司帶來什么，而不是能從公司得到什么。

　　雖然你心里的答案可能是“對這家公司的產(chǎn)品感興趣”、“想從這家公司學到東西”甚至是“錢多活少離家近”，但是需要傳達對于對方有價值的信息，比如說“我之前的經(jīng)歷讓我更了解硬件技術(shù)，能在幫助公司的新方向快速落地的過程中起到一些作用”。

　　錯誤模版

　　【錯誤模板一】自曝短處型

　　「我是想轉(zhuǎn)行的產(chǎn)品新人，對產(chǎn)品沒什么經(jīng)驗，但是我對互聯(lián)網(wǎng)很有興趣……」

　　一上來就說自己的劣勢，比如新人、沒經(jīng)驗等等，容易給對方留下負面印象。只是空泛的說興趣，并不能吸引對方的興趣，對方需要知道的是你為了興趣做了哪些行動。

　　【錯誤模板二】懇求機會型

　　「我對你們公司真的很感興趣，非常想進你們公司，希望你能給我一個機會，讓我進來多學習……」

　　懇求對方給自己機會，就把自己放到了一個很低的位置上，是等待對方賜予一個機會，但面試是一個平等的、雙向選擇的過程。公司和學校不同，當對方選擇你加入公司，并不是因為想要幫助你學習，而是因為你能給公司帶來價值。

　　【錯誤模板三】流水賬型

　　說自己大一做了什么，大二做了什么，大三做了什么(但都和產(chǎn)品沒什么關(guān)系)

　　按時間順序可能并不能充分體現(xiàn)你的優(yōu)勢，因為生活是一團線，看起來沒有結(jié)構(gòu)，沒有意義，沒有結(jié)構(gòu)，沒有開頭和結(jié)尾。而如果想要吸引對方，需要總結(jié)自己做產(chǎn)品最大的優(yōu)勢，需要梳理出來一條清晰的線，提煉出來我們和產(chǎn)品相關(guān)的經(jīng)歷。

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