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江蘇企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則

時(shí)間:2024-09-07 17:59:18 資料大全 我要投稿
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江蘇企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則

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江蘇企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則

  江蘇2015年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案正式出臺(tái),記者昨從省人社廳獲悉,全省580多萬(wàn)企業(yè)退休人員將從今年1月1日起增加基本養(yǎng)老金,

江蘇企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則

。全省方案出臺(tái)后,各地將很快制定并出臺(tái)當(dāng)?shù)氐恼{(diào)整辦法,并力爭(zhēng)4月底前到位,補(bǔ)發(fā)今年前3個(gè)月增加的基本養(yǎng)老金。

  今年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的普調(diào)辦法仍由固定額、與本人繳費(fèi)年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成。

  據(jù)介紹,國(guó)家明確提出,今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整總水平仍為10%,但這10%包括適當(dāng)傾斜等因素在內(nèi)。往年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金普調(diào)水平即達(dá)到10%,加上適當(dāng)傾斜因素,調(diào)整總水平實(shí)際達(dá)到11%—12%左右。省人社廳養(yǎng)老處處長(zhǎng)朱華說(shuō),“由于今年內(nèi)涵要求不同,調(diào)整的總水平與往年實(shí)際會(huì)有變化,但除了一些特殊個(gè)案情況外,今年調(diào)整總水平的實(shí)際變化帶來(lái)的影響并不大。”

  具體為—1、今年的固定額部分由上年的每人每月40元統(tǒng)一提高到60元,增加了20元,這就使得基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調(diào)整數(shù)額能得到一定保證;

  2、與本人繳費(fèi)年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元,不足45元的按45元發(fā)給。這一部分主要體現(xiàn)長(zhǎng)繳多得,繳費(fèi)年限越長(zhǎng)的,這一部分增加的數(shù)額越多;

  3、與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分按本人調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的3.5%增加,比去年下調(diào)0.5個(gè)百分點(diǎn)。這一部分主要體現(xiàn)多繳多得,因?yàn)槔U得越多,基本養(yǎng)老金水平越高,這一部分增加的數(shù)額也越多。

  舉例退休人員王老先生,65周歲,繳費(fèi)年限25年,本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為1800元,此次調(diào)整后月基本養(yǎng)老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元,增加198元。

  70歲以上高齡退休人員繼續(xù)適當(dāng)加發(fā)養(yǎng)老金

  朱華說(shuō),高齡退休人員看病、陪護(hù)等方面需求明顯增多,個(gè)人負(fù)擔(dān)也相對(duì)增加,按照國(guó)家統(tǒng)一要求,今年我省繼續(xù)對(duì)70歲以上的退休人員適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金。對(duì)于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員,在參加普調(diào)基礎(chǔ)上,每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;對(duì)于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員,除了參加普調(diào),每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。

  例1退休人員張老先生,75周歲,繳費(fèi)年限35年,本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為3500元,此次調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金為3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元,增加347.5元。

  例2退休人員李老先生,70周歲,繳費(fèi)年限35年,本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為2400元,此次調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金為2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2689元,增加289元,

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江蘇企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則》(http://www.dameics.com)。

  有條件的企業(yè)應(yīng)建企業(yè)年金制度

  朱華介紹,完善的養(yǎng)老保障體系由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三支柱組成。作為補(bǔ)充層面的企業(yè)年金,則起著進(jìn)一步提高退休人員養(yǎng)老保障水平的重要作用。

  目前全省已有3000多家用人單位為職工建立了企業(yè)年金,其中既有工資水平相對(duì)比較高的企業(yè),也有工資水平處于社會(huì)平均工資左右的企業(yè)。“我們呼吁并歡迎更多具備條件的企業(yè),充分利用國(guó)家的稅收支持政策,從早為職工建立企業(yè)年金,為他們的老有所養(yǎng)提供更好的保障,這也是一個(gè)負(fù)責(zé)任企業(yè)應(yīng)有的作為。”

  江蘇企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)

  今年1月起,江蘇為2015年底前辦理企業(yè)退休、退職人員調(diào)整了基本養(yǎng)老金。昨天,現(xiàn)代快報(bào)記者從人社部門獲悉,各地正按照年初的調(diào)整方案,從7月1日起,為今年上半年辦理企業(yè)退休、退職的人員調(diào)整基本養(yǎng)老金。南京共惠及3.17萬(wàn)名退休人員(其中上半年退休的有1.5萬(wàn)多人,高齡人員補(bǔ)差增發(fā)養(yǎng)老金的有1.66萬(wàn)人)。

  普遍調(diào)整方案公布

  據(jù)介紹,今年1月1日至6月30日期間辦理退休的人員都參加此次普調(diào)。普調(diào)由固定額、與本人繳費(fèi)年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成,這一辦法既鼓勵(lì)多繳多得、長(zhǎng)繳多得,又可以合理控高抬低、防止差距過(guò)大,較好體現(xiàn)了公平與效率相結(jié)合的原則。

  1.退休、退職或領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員每人每月增加60元;

  2.按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,不含折算繳費(fèi)年限。尾數(shù)不足1年的,按1年計(jì)算。下同),每滿1年每月增加3元,月增加額不足45元的,按45元增加;

  3.按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))乘以3.5%計(jì)算增加額,計(jì)算額見分進(jìn)角。

  案例:退休人員王女士今年5月退休,繳費(fèi)年限25年,調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為1800元。此次調(diào)整后月基本養(yǎng)老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元,增加198元。

  高齡補(bǔ)發(fā)分三個(gè)梯次

  高齡退休人員看病、陪護(hù)等方面需求明顯增多,個(gè)人負(fù)擔(dān)也相對(duì)增加,按照國(guó)家統(tǒng)一要求,今年江蘇繼續(xù)對(duì)70歲以上的退休人員適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金。年初,江蘇已對(duì)去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員,在參加普調(diào)基礎(chǔ)上,每人每月分別增發(fā)了40元、60元和80元;上述年齡段退職和領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員,每人每月分別增發(fā)30元、50元、70元。

  那么在上半年期間,達(dá)到70、75、80周歲的高齡人員,他們也將從7月1日起,比照年初對(duì)高齡人員適當(dāng)傾斜的相關(guān)規(guī)定增發(fā)基本養(yǎng)老金。比如,到達(dá)70周歲的退休人員,7月起每人每月增加40元;達(dá)到75周歲和80周歲的,各增20元,因?yàn)樗麄冊(cè)谀瓿跻呀?jīng)增加一次了,這次是補(bǔ)差。

  江蘇企業(yè)退休養(yǎng)老金計(jì)算方法

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