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如何準(zhǔn)備集體面試
許多企業(yè)因?yàn)榭紤]到人的主觀性，大都會(huì)在第一或第二次面談時(shí)，采用集體面試的方式，
如何準(zhǔn)備集體面試
。所謂集體面試是指由一位以上的面試官，同時(shí)出席對(duì)應(yīng)征者的考察。這種方式，可以避免掉個(gè)別面試官的偏頗主觀，經(jīng)由綜合全部面試官的結(jié)論，對(duì)應(yīng)征者產(chǎn)生較客觀公正的評(píng)價(jià)。
因?yàn)楦鱾�(gè)面試官的專業(yè)領(lǐng)域不同，他們各自有一塊負(fù)責(zé)提問的范圍。所以當(dāng)應(yīng)征者突然看到這個(gè)陣仗，因?yàn)闆]有事先的心理準(zhǔn)備，就得要同時(shí)揣摩各個(gè)面試官的喜好，這時(shí)很多新鮮人就會(huì)先心生膽怯，陣腳大亂了。
其實(shí)目前很多公司，在征求儲(chǔ)備干部、副理、經(jīng)理等以上的職位時(shí)，都采用集體面試了。所以各位求職者，要先有心理準(zhǔn)備面對(duì)集體面試的挑戰(zhàn)；那么要如何準(zhǔn)備呢？
1. 注意禮貌。進(jìn)場(chǎng)面對(duì)各個(gè)面試官時(shí)，最好能夠逐一趨前握手致意。若辦不到的話，至少要以眼神逐一掃過，同時(shí)配合微微地鞠躬或點(diǎn)頭打招呼。
2. 以現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境或自身的特征，大聲地以一句幽默或與眾不同的自我介紹作開場(chǎng)白，再連結(jié)出你的特質(zhì)或應(yīng)征動(dòng)機(jī)等。
因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)有一群應(yīng)征者與你一同做集體面試，之前準(zhǔn)備的一分鐘自我介紹稿就可能不適用了；你得另花心思想幾句與眾不同的開場(chǎng)白，好好的把握這短短的15秒，盡量讓自己脫穎而出，
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《如何準(zhǔn)備集體面試》(http://www.dameics.com)。例如，你的眼角有顆痣，你可以說你可不是個(gè)愛哭鬼，個(gè)性堅(jiān)強(qiáng)，抗壓性高；少年白頭者可說你為人勤奮認(rèn)真；大嘴大鼻者可以說你面相好，做人不會(huì)倒…之類的話。
遇到尷尬的情況，可以幽默地說：「我是xxx，剛才我的眼鏡掉了，這就表示我不會(huì)再落第（落地）了。
我就是個(gè)能時(shí)時(shí)反向思考，樂觀向上的人�！�
3. 確實(shí)了解這份工作的要求條件。
不管有多少的面試官在場(chǎng)，問了多少條問題，繞了多大的圈子…，最終結(jié)果就是要選出最適工的人才。
所以只要抓住「最適工性」的大原則來發(fā)揮，你就不會(huì)腦袋一片空白了。
4. 迅速分辨主面試官。
說的通俗些，就是擒賊先擒王的道理。判斷誰是主面試官，不能單從衣著好壞，誰問的多來判斷。有些主面試官更是會(huì)選擇低調(diào)地從頭到尾，冷眼旁觀、不發(fā)一語。
要做出正確的判斷，可以從以下幾方面著手：
你剛進(jìn)場(chǎng)時(shí)，大家都是等誰先坐下才跟著坐的，或是發(fā)令叫大家坐下的？
座位的次序，極有可能由位高權(quán)重者居中間的位子。
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