面試前應(yīng)了解的內(nèi)容

為了招聘到最佳職員，許多公司采用候選人資料一覽表的辦法，

面試前應(yīng)了解的內(nèi)容

　　該表詳細(xì)介紹了職務(wù)要求的技能、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、文化水平和其他必備條件。

　　前期調(diào)查還應(yīng)該包括準(zhǔn)備個(gè)人的崗位分析——候選人資料一覽表的副本。

　　撰寫崗位分析要查閱企業(yè)概況、招聘廣告(書面材料或者網(wǎng)上信息)、職業(yè)指南以及商業(yè)貿(mào)易出版物上的新聞專欄，

資料共享平臺(tái)

　　如果是通過招聘中介介紹，要向其詢問招聘單位的招聘條件：主要職責(zé)范圍、技能要求和工作指標(biāo)。

　　雖然填表時(shí)要充分發(fā)揮高水平的想象力，但還是要根據(jù)自己的理解投其所好，盡量符合公司的招聘要求。

　　寫好崗位分析后，要檢查所寫的技能是否符合招聘公司的要求。

　　(有關(guān)如何準(zhǔn)確合理地給自己定位，請(qǐng)參閱“阿呆系列”《完美簡(jiǎn)歷》，第3版和“阿呆系列”《求職信》，第2版。)多寫幾次就會(huì)得心應(yīng)手了，可能連30分鐘都用不了。

　　現(xiàn)在，把從圖書館和互聯(lián)網(wǎng)上查閱到的資料補(bǔ)充到崗位分析上。

　　面試時(shí)，你的崗位分析和相關(guān)的調(diào)查會(huì)助你一臂之力，因?yàn)槟銓?duì)招聘單位已經(jīng)了如指掌，可以應(yīng)付自如了。
 

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