面試不要主動(dòng)打探薪酬福利

十一、主動(dòng)打探薪酬福利

　　有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)，

面試不要主動(dòng)打探薪酬福利

。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。

　　G：我不是很贊同此點(diǎn)。這只適用于“正規(guī)的大中型公司”。對于不怎么正規(guī)的公司或小公司，如果面試官不提此問題，自己一定要問一下，尤其是“福利”方面的問題，如醫(yī)療保險(xiǎn)等。這是我在客串面試官時(shí)才知道的“內(nèi)部秘密”。詢問“福利待遇”是我們的權(quán)利，不能模棱兩可，否則吃虧的只能是我們!在正式簽約時(shí)，這些文件一定要有。否則，當(dāng)面答應(yīng)給你每月3000￥，到公司就變成2500￥，過一周就變成1000;到時(shí)就有的慘了～!

　　十二、不知如何收場

　　很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措，

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《面試不要主動(dòng)打探薪酬福利》(http://www.dameics.com)。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。

　　G：將“風(fēng)度”保持到最后!即使你真得很興奮，請堅(jiān)持到走出公司或面試場地后，再抱著lp爽吧～!即使你以沮喪到了極點(diǎn)，堅(jiān)持到最后，會有兩種情況發(fā)生：一、逆轉(zhuǎn)的“奇跡”;二、恭喜你，你又向成功邁進(jìn)了一步!千萬不要灰心氣餒，想想愛迪生吧!沒有失敗只有暫時(shí)沒有成功!你是最棒的～!信心成就未來!而信心真的很簡單，就是始終微笑!尤其是在難以微笑的時(shí)候微笑!如果你有機(jī)會嘗試著這么做一次，你會發(fā)現(xiàn)“微笑的奇妙，它會帶來奇跡”。真的，我不止一次地體會過這一點(diǎn)～～!!!
 

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