外企面試官：人品是最大的亮點面試技巧

 

      微軟這樣的國際巨頭招聘高校學生最看重哪些素質(zhì)呢？記者從昨天“微軟與你同行”同濟大學站的活動中得知，在計算機能力、研究能力、智商、人品這4種應聘者具有的品質(zhì)中，微軟將人品放在第一位，在人才選拔中實行“人品一票否決制”，

外企面試官：人品是最大的亮點面試技巧

。“團隊合作精神、交流能力、正直誠實、動機正確，這都是人品好的體現(xiàn)”，微軟亞洲研究院李江博士這樣說，

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《外企面試官：人品是最大的亮點面試技巧》(http://www.dameics.com)。
  
在昨天同濟大學舉行的活動中，許多同學就IT技術(shù)前沿、編程技術(shù)等問題，頻頻向微軟亞洲研究院工作人員發(fā)問，卻很少有人提及人品素質(zhì)。李江博士說，目前的IT行業(yè)不像十八九世紀的科學，單槍匹馬也能贏得杰出的成就，而要靠團體協(xié)作。同時，擁有技術(shù)的最終目的是為人服務，IT屬于技術(shù)行業(yè)，要求從業(yè)者能以人為本，人品一定要好。
  
一位IT資深人士說，許多學生往往僅注重技術(shù)的提高，而忽略了人品的培養(yǎng)。如撰寫時，一稿多投、引用別人學說不加注明、不給項目協(xié)作者署名等“小事”，常使大學生的人品遭遇考驗，但很多學生對此并無意識。在傳授面試的經(jīng)驗中，做過多年面試官的李江博士說“誠信是最好的對策”。不夸大已經(jīng)取得的成績，當被問到一個不懂的難題時學會說“no”，這是面試者最明智的回答。
  

 

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