江西開始告別養(yǎng)老“雙軌制”機關事業(yè)單位開繳養(yǎng)老保險

　　據(jù)江西省人力資源和社會保障廳有關負責人介紹，此次改革涉及的人員范圍包括按照公務員法管理的單位、參照 管理的機關(單位)、 后公益一類、二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員，

江西開始告別養(yǎng)老“雙軌制”機關事業(yè)單位開繳養(yǎng)老保險

。機關事業(yè)單位的離休人員不納入這次改革范圍，仍按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費。編制外人員依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對編制管理不規(guī)范單位，要先清理規(guī)范，明確工作人員身份后再納入相應的養(yǎng)老保險制度。

　　機關事業(yè)單位工作人員參保時繳納的基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，實行按月繳納。

　　單位按本單位工資總額的20%繳納基本養(yǎng)老保險費;個人按本人繳費工資的8%繳納基本養(yǎng)老保險費，由單位代扣代繳。個人繳費工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)，即“300%封頂、60%托底”，

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　　符合國家規(guī)定退休條件且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的工作人員，從批準退休次月起，可按月領取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　此次改革將實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。

　　對改革前已退休的“老人”，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調整;對改革后參加工作的“新人”，通過建立新機制，實現(xiàn)待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，通過將改革前的工作年限“視同繳費年限”和實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。

　　為實現(xiàn)新老待遇平穩(wěn)銜接，我省設立10年過渡期，對過渡期內(nèi)退休的人員實行新老計發(fā)辦法對比，保低限高。新辦法待遇(包括基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金)低于老辦法的，按老辦法補齊;新辦法待遇高于老辦法的，高出部分，第一年退休的人員發(fā)放10%，第二年退休的發(fā)放20%，以此類推，過渡期結束后全部按新辦法發(fā)放待遇。改革前已按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的人員，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。

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