勞動(dòng)者雙休日出差能否算加班？

　　相關(guān)案例

　　2013年8月起，徐某一直在一家電子公司負(fù)責(zé)售后服務(wù)，

勞動(dòng)者雙休日出差能否算加班？

。公司產(chǎn)品銷(xiāo)售到哪里，徐某所在部門(mén)的售后服務(wù)就跟進(jìn)到哪里，因此，到外地出差，對(duì)徐某是家常便飯。2015年7月，徐某在報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用時(shí)，猛然想起，自己常年在外地奔波，雙休日經(jīng)常在外地出差，公司不僅沒(méi)有支付過(guò)加班費(fèi)，也沒(méi)有安排過(guò)一天的補(bǔ)休。徐某遂去公司財(cái)務(wù)部、人力資源部詢問(wèn)，公司的解釋是，雙休日出差，不算加班，即使算加班，出差時(shí)每天也有80元津貼，津貼里就包括了加班費(fèi)。對(duì)于公司的解釋，徐某很不滿意，于是找到江蘇省鎮(zhèn)江市總工會(huì)咨詢求援。鎮(zhèn)江市總指出，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者雙休日出差并提供了本職勞動(dòng)，應(yīng)算加班。出差補(bǔ)助不能取代加班工資。

　　法律貼士

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定，加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。

　　對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算為加班。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動(dòng)者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。如果勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，而是處于休息狀態(tài)，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應(yīng)計(jì)入加班時(shí)間。

　　至于出差補(bǔ)助，是不能取代加班工資的，

資料共享平臺(tái)

《勞動(dòng)者雙休日出差能否算加班？》(http://www.dameics.com)。出差補(bǔ)助，一般指單位員工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼以及因出差而享有的其他補(bǔ)助，其性質(zhì)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班工資的性質(zhì)則是工資報(bào)酬。當(dāng)工作任務(wù)需要?jiǎng)趧?dòng)者在雙休日出差時(shí)完成，用人單位既要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也要支付加班工資。

　　【特別提醒】為避免因雙休日出差而引發(fā)的加班費(fèi)爭(zhēng)議，用人單位對(duì)那些需要長(zhǎng)期或者頻繁出差的工作崗位，可依法向勞動(dòng)行政管理部門(mén)申請(qǐng)不定時(shí)工時(shí)制。

　　對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，要學(xué)會(huì)收集和保留雙休日出差的相關(guān)證據(jù)。比如出差報(bào)銷(xiāo)單，上面寫(xiě)有詳細(xì)的工作時(shí)間。還可以收集通訊記錄、郵件、同事證明等能夠佐證自己在雙休日出差的記錄。在此基礎(chǔ)上，還需要提供有效證據(jù)，證明自己在雙休日出差期間是在工作，而不是在休息，否則，依然很難維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　本案中，徐某提供了大量雙休日出差，并一直處于工作狀態(tài)的證據(jù)。在鎮(zhèn)江市總工會(huì)的協(xié)調(diào)幫助下，公司最終形成了幾方認(rèn)可的處理意見(jiàn)：對(duì)徐某及部門(mén)同事2015年以前雙休日的出差時(shí)間，按實(shí)際天數(shù)兌現(xiàn)加班工資;對(duì)2015年以來(lái)的雙休日出差時(shí)間，先安排補(bǔ)休;半年內(nèi)無(wú)法安排補(bǔ)休的，年底一并兌現(xiàn)加班工資。

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