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面試如何做到“察言觀色”
從整體看人; 隔行如隔山，同行易相識;耳聞之不如目見之;目見之不如足踐之;觀其交游，則賢肖可察;聽其言，觀其行;觀儀表識人;觀舉止識人;聽聲音識人;觀眼神識人;識人須觀表察里;這些都是教我們怎么看人識人的名言典句，
面試如何做到“察言觀色”
。另外，男人的品位，看他的鞋子。 女人的內(nèi)涵，看她的走姿。 一個人的心術(shù)，看他的眼神。 一個人的身價，看他的對手。 一個人的底牌，看他的好友。人的胸襟，看他如何面對失敗。 兩個人的關(guān)系，看發(fā)生意外時，另一方的緊張程度。
面試做好下面這些內(nèi)容，一定能看穿應(yīng)聘者的心。
1、首先，很重要的一點是要營造輕松自然的面試環(huán)境，讓應(yīng)聘者徹底的放松，卸去偽裝，回歸其本原(性)和自然狀態(tài)，這樣才有"察言觀色"的正確基礎(chǔ)，否則，仍舊是在"霧里看花"或是"蜻蜓點水"，看不透其本質(zhì)。
2、應(yīng)聘者來了后，你第一眼往往是看其整體形象，包括長相、化妝、衣著打扮、發(fā)型、配飾、衣服整潔度、皮鞋、挎包等�？葱蜗笾饕强雌涫欠穹下殬I(yè)和崗位的定位，即外表職業(yè)化是否契合。如一個不修邊幅的人員做銷售是不太靠譜的，但做研發(fā)是可以的;又或是一個穿著打扮夸張的美女來應(yīng)聘財務(wù)往往是讓人不放心的，而一個號稱年薪五十萬的銷售經(jīng)理仍舊背一個舊得脫皮掉色的低檔挎包往往也是不襯其身價的(要不就是其薪資撒謊)。
3、再看其精神面貌和眼神。精神飽滿，走路快而有力，眼神發(fā)亮等說明應(yīng)聘者整個人的精神面貌很好，健康、自信、積極、精力充沛并有工作激情，
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《面試如何做到“察言觀色”》(http://www.dameics.com)。反之，則是暗淡消極之人，要慎重。4、在應(yīng)聘者回答你的提問或自我表述觀點時，重點看其眼神、語速語調(diào)、面部表情、手勢等，如果面部表情豐富、聲情并茂，手勢較多，講到興奮處兩眼冒光，說明所描述工作內(nèi)容大都為真實且是其引以為豪的。反之，如眼神迷離或不敢正眼直視你，語速語調(diào)貧乏無力，面部表情不自然、手腳在抖，說明這人的工作能力一般或在說謊。
5、還有要聽出應(yīng)聘者說話背后所隱含的真實意思和折射出的性格特點，如說話快而流利，說明其思維敏捷，性子急;說話慢條斯理，說明其成熟穩(wěn)重;說話斷斷續(xù)續(xù)，停頓較多，說明其反應(yīng)較慢等。
6、面試結(jié)束在應(yīng)聘者離開之時，也可以通過與其握手告別、看其走路姿勢和表情看出一些端倪，如主動要求握手，并力度適中，說明其懂禮節(jié)并有誠意;走路腳步輕快，說明其內(nèi)心愉悅，對本次面試自我評價良好;走路匆忙、零亂、急促，說明其開朗、急躁、缺少城府等。
總之，，面試要做好察言觀色，練就“火眼金睛”，一句話，就是通過聽其言、觀其行、察其色，注意傾聽和細致觀察，尤其是其言談舉止間的小細節(jié)、小動作，多總結(jié)、比較和分析，多練多看人，你就會有深刻的感悟和收獲。
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