面試形式介紹單獨(dú)面試
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。以下是小編整理的面試形式介紹單獨(dú)面試，歡迎閱讀與收藏。
單獨(dú)面試又有兩種情況，一是只有一個(gè)主考官負(fù)責(zé)整個(gè)面試的過(guò)程。這種面試大多在較小規(guī)模的單位錄用較低職位人員時(shí)采用。二是由多位主考官參加整個(gè)面試過(guò)程，但每次均只與一位應(yīng)試者交談。個(gè)人面試的優(yōu)點(diǎn)是能夠提供一個(gè)面對(duì)面的機(jī)會(huì)，讓面試雙方較深入地交流。一旦通過(guò)，一般可以參加小組面試。
經(jīng)過(guò)小組面試和小組討論，從中即可篩選出參加最終面試的應(yīng)聘者。最終面試會(huì)再次出現(xiàn)個(gè)人面試的情況。這時(shí)可能會(huì)有五、六位考官，也許還會(huì)有更多的考官坐在你的面前，他們中的任何人都可能向面試者提出各種各樣的問(wèn)題讓面試者來(lái)回答，有點(diǎn)象在校時(shí)的畢業(yè)答辯，你的處境形同"眾矢之的"，
但和畢業(yè)答辯又有所不同，畢業(yè)答辯的內(nèi)容是在你準(zhǔn)備的范圍內(nèi)略有拓展，而面試時(shí)你不知面試官會(huì)提出的問(wèn)題在哪個(gè)范圍，屬于"漫游"型問(wèn)題;畢業(yè)答辯時(shí)面對(duì)的多數(shù)是你熟悉的老師，而面試時(shí)，全部是你陌生的考官。面臨這樣的場(chǎng)面和這種氣氛，事先必須做好心理準(zhǔn)備，到時(shí)才能沉著冷靜、應(yīng)答自如。
然而，無(wú)論哪種場(chǎng)合，個(gè)人面試所要謀求的是盡可能地挖掘出應(yīng)聘者的真實(shí)內(nèi)涵，通過(guò)交談，相互進(jìn)行了解，要牢記自己的目的是要讓對(duì)方接納自己，這是應(yīng)試者回答問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)和根源所在。
拓展：常用的幾種面試形式
大學(xué)畢業(yè)生求職，存在經(jīng)驗(yàn)不足的客觀問(wèn)題。若你簡(jiǎn)歷的專(zhuān)業(yè)和個(gè)人特質(zhì)正好符合公司招聘崗位的需求，就進(jìn)入面試這關(guān)，面試的形式有多種，如果我們提前做好功課、未雨綢繆，面試輕輕松松就不會(huì)拘束、緊張，其實(shí)面試本就是一個(gè)雙方了解的過(guò)程，不要覺(jué)得自己經(jīng)驗(yàn)不豐富就緊張，只有知己知彼，在面試中才容易超常發(fā)揮。
在面試過(guò)程中，代表用人單位的面試考官與應(yīng)聘者直接交談，根據(jù)應(yīng)聘者對(duì)所提問(wèn)題的回答情況，考察其相關(guān)知識(shí)的掌握程度，以及談判、分析問(wèn)題的能力；根據(jù)應(yīng)聘者在面試過(guò)程中的行為表現(xiàn)，觀察其外貌、風(fēng)度氣質(zhì)，以及現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)變能力，判斷應(yīng)聘者是否符合崗位的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
在面試過(guò)程中，考官可以通過(guò)連續(xù)發(fā)問(wèn)，及時(shí)弄清楚應(yīng)聘者在回答中表述不清的問(wèn)題，從而提高考察的深度和清晰度，并減少應(yīng)聘者說(shuō)謊、欺騙、作弊等行為的`發(fā)生。
總之，通過(guò)直接的接觸，面試可以使得用人單位了解應(yīng)聘者的社會(huì)背景，以及語(yǔ)言表達(dá)能力、反應(yīng)能力、個(gè)人修養(yǎng)、邏輯思維能力等；同時(shí)，面試也能使得應(yīng)聘者了解自己在該單位未來(lái)的發(fā)展前景，并將個(gè)人期望與現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行對(duì)比，找到最好的結(jié)合點(diǎn)。由表及里地評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的有關(guān)素質(zhì)，并對(duì)是否錄用做出判斷與決策。
對(duì)于應(yīng)聘者而言，應(yīng)聘者雖然在選擇環(huán)節(jié)處于弱勢(shì)地位，但是也有挑選的權(quán)力，愛(ài)他希望通過(guò)面試進(jìn)一步了解用人單位和應(yīng)聘崗位，最終作出自己的決定。一般來(lái)說(shuō)應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)明確以下目標(biāo)：
1. 創(chuàng)造一個(gè)融洽的會(huì)談氣氛，盡量展現(xiàn)出自己的實(shí)際水平。
2. 有充分的時(shí)間向面試官說(shuō)明自己具備的條件。
3. 希望被理解、尊重，并得到公平對(duì)待。
4. 充分了解自己所關(guān)心的問(wèn)題。
5. 決定是否愿意來(lái)該單位工作等。
今天，小編為大家整理了常用的幾種面試形式，提供大家參考。由于面試非常復(fù)雜，人們首先按照一定的標(biāo)準(zhǔn)將面試進(jìn)行分類(lèi)，目的是掌握相應(yīng)的特點(diǎn)。
�。ㄒ唬┏醪矫嬖嚭驮\斷面試
初步面試用來(lái)增進(jìn)用人單位與應(yīng)聘者的相互了解，在這個(gè)過(guò)程中應(yīng)聘者對(duì)其書(shū)面材料進(jìn)行補(bǔ)充（如對(duì)技能、經(jīng)歷等進(jìn)行說(shuō)明），組織對(duì)其求職動(dòng)機(jī)進(jìn)行了解，并向應(yīng)聘者介紹組織的情況，解釋?shí)徫徽心嫉脑蚣耙�，初步面試�?lèi)似于面談，簡(jiǎn)單、隨意。
診斷面試就是對(duì)經(jīng)初步面試而篩選合格的應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際能力與潛力的測(cè)試，它的目的在于招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息，如應(yīng)聘者的表達(dá)能力、交流能力、應(yīng)變能力、思維能力、個(gè)人工作興趣與期望等，它更像正規(guī)的考試，這種面試對(duì)組織的錄用決策及應(yīng)聘者是否加入組織的決策至關(guān)重要。
�。ǘ┙Y(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試就是按照固定的框架和問(wèn)題清單，面試考官根據(jù)框架控制整個(gè)面試的進(jìn)行，按照設(shè)計(jì)好的問(wèn)題和有關(guān)細(xì)節(jié)逐一發(fā)問(wèn)。
非結(jié)構(gòu)化面試可以說(shuō)是漫談式的，面試目的在于給應(yīng)聘者充分發(fā)揮自己能力與潛力的機(jī)會(huì)，通過(guò)觀察應(yīng)聘者的知識(shí)面、價(jià)值觀、談吐和風(fēng)度，了解其表達(dá)能力、思維能力判斷力和組織能力等。自由靈活，缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。
小編認(rèn)為，無(wú)論面試官采用哪種面試形式，應(yīng)聘者要做好兩方面的準(zhǔn)備，一：準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷；二：準(zhǔn)備好心態(tài)。祝大家都能以良好的狀態(tài)面對(duì)面試，找到一份好工作。
【面試形式介紹單獨(dú)面試】相關(guān)文章：
面試形式介紹--集體面試01-01
面試形式介紹--面試的五大步驟01-01
各種面試形式01-01
面試自我介紹5種形式01-01
面試有哪些形式？01-01
面試具體形式01-01
熟知不同的面試形式01-01
稀奇古怪的面試形式01-01
面試的基本形式和步驟01-01