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面試求職最忌提問題

時(shí)間:2024-11-11 03:50:49 資料大全 我要投稿

面試求職最忌提問題

一、忌問招聘人數(shù) 

面試求職最忌提問題

最明顯的就是問你們要幾個(gè)?對(duì)用人單位來講,招一個(gè)是招,招十個(gè)也是招,

面試求職最忌提問題

。問題不在于招幾個(gè),而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競爭力。

你們要不要女的?這樣詢問的女性,首先給自己打了折扣,是一種缺乏自信的表現(xiàn)。 

二、忌急問待遇 

你們的待遇怎么樣?你們管吃住嗎?電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷?

有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些,不但讓對(duì)方反感,而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生工作還沒干就先提條件,何況我還沒說要你呢這樣不好的想法。

談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利,這無可厚非,關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí),再委婉地提出來,

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面試求職最忌提問題》(http://www.dameics.com)。 

三、忌不合邏輯 

面試的考官問:請(qǐng)你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。答曰:我想不起我曾經(jīng)失敗過。如果這樣說,在邏輯上講不通。又如考官問:你有何優(yōu)缺點(diǎn)?答曰:我可以勝任一切工作。這也不符合實(shí)際。 

四、忌超出范圍 

例如面試快要結(jié)束時(shí),主考官問求職者:請(qǐng)問你有什么問題要問我嗎?這位求職者欠了欠身子問道:請(qǐng)問你們公司的規(guī)模有多大?你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何?諸如此類的問題。

這是求職者沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍,使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問題?你是來求職的呢?還是來調(diào)查情況的呢? 

五、忌不當(dāng)反問 

例如主考官問:關(guān)于工資,你的期望值是多少?

應(yīng)聘者反問:你們打算出多少?

這樣的反問就很不禮貌,好像是在談判,很容易引起主考官的不快和敵視。

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