廣東地區(qū)員工更加看中錢而非發(fā)展前途

摘要：中國南方人才市場等四大機構發(fā)布廣東地區(qū)薪酬福利報告表明，越來越多的員工更看重工資水平等物質刺激取代了未來發(fā)展因素，

廣東地區(qū)員工更加看中錢而非發(fā)展前途

。專家解釋稱日益增長的生活成本使白領越來越現(xiàn)實。福利的多元化與個性化越來越得到廣東地區(qū)企業(yè)的重視，特別是福利和非經濟性報酬被越來越多的用于員工激勵。據了解，廣州、深圳薪酬水平仍低于京滬兩地。

南方網9月29日報道　繼廣州市勞動力市場發(fā)布首個勞動力市場的薪酬調查報告后，中國南方人才市場、廣州人力資源協(xié)會、市人才研究員、南方人才網四大權威機構昨日聯(lián)合發(fā)布廣東地區(qū)人才市場的薪酬福利報告。專家表示，在目前物價指數一路上升的形勢下，用人單位欲保持員工旺盛的工作熱情，勢必需要為員工加薪。
本次調查范圍主要為廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州、汕頭8個城市地區(qū)，調查內容涉及29個行業(yè)大類119個細分行業(yè)，樣本總量達到1522143個，

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《廣東地區(qū)員工更加看中錢而非發(fā)展前途》(http://www.dameics.com)。
調查報告顯示，福利的多元化與個性化越來越得到廣東地區(qū)企業(yè)的重視，特別是福利和非經濟性報酬被越來越多的用于員工激勵。而且福利支付方式呈現(xiàn)出“長期化”的趨勢——典型現(xiàn)象就是：企業(yè)年金在大企業(yè)的流行。調查方注意到，部分知識型員工正由“追求挑戰(zhàn)、個性化和創(chuàng)新精神”，更看重個人能力和未來發(fā)展的心理逐漸淪陷為更加“追求物質（現(xiàn)金）刺激”的心理。高教育成本、高醫(yī)療成本、高生活成本已經成為壓在這一群體身上的三座大山�，F(xiàn)實的壓力迫使他們不得不接受“薪酬是第一驅動力”。
行業(yè)薪酬比較——通訊行業(yè)最高 農林行業(yè)最低
報告出品方負責人、南方人才網總經理助理馬赫表示，此次調查用到了行業(yè)薪酬指數的概念，即：以IT行業(yè)平均薪酬為100，其他行業(yè)平均薪酬與其對比得出各行業(yè)的指數。調查數據顯示，通訊/電信行業(yè)薪酬指數為125.91，居行業(yè)薪酬第一位。而農林牧漁業(yè)則在調查的29個行業(yè)中排名末尾，其相應的行業(yè)薪酬指數尚不到80。
地區(qū)薪酬比較——廣深仍占鰲頭 汕頭水平最低
在城市平均薪酬比較過程中，報告以廣州為標準，深圳比廣州高約3％，東莞和惠州低3％，中山、佛山低5％。平均薪酬水平最低的城市為汕頭，比廣州低11％。
調查發(fā)現(xiàn)，京、滬兩地薪酬段分布曲線十分接近。呈現(xiàn)出以3000元為頂點，向兩極均勻分散的和緩曲線，社會薪酬差距過渡緩和。廣州、深圳地區(qū)薪酬段曲線走勢較為和緩，陡于京滬，表明兩地社會整體薪酬水平仍低于京滬兩地，但經濟結構不同于東莞、佛山。

 

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