20年前的勞動爭議受保護嗎？
律師支持
某公司20年前以嚴重違紀為由，給予其員工趙先生撤職處分，并將其工資級別降低兩級，
20年前的勞動爭議受保護嗎？
。之后，趙先生四處上訪申訴，均無結(jié)果。近期，趙先生擬提起勞動仲裁，一是要求公司撤銷當年對其作出的撤職處分，并補發(fā)其降級的工資；二是要求公司支付其精神損害賠償金；三是要求公司賠償其律師代理費。趙先生想咨詢袁律師，他的勞動官司能否打贏？評析：
本案的勝訴與否，至少與以下三個方面的問題相關(guān)，值得大家的關(guān)注，現(xiàn)分述如下。
1、仲裁時效問題。我國于1987年8月15日頒布的《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》及勞動人事部印發(fā)的《關(guān)于〈國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定〉若干問題的解答意見》通知規(guī)定的仲裁時效為一年；1993年頒布的《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的.仲裁時效為6個月；1994年頒布的《勞動法》規(guī)定的仲裁時效為60日，
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《20年前的勞動爭議受保護嗎？》(http://www.dameics.com)。趙先生擬提起勞動爭議的仲裁遠遠超過上述仲裁時效，其請求是無法得到支持的。2、勞動爭議范圍問題。我們注意到趙先生提出的第二、三項請求是要求公司支付其精神損害賠償金，要求公司賠償其律師代理費。這兩項請求均不屬于我國勞動爭議仲裁案件的受案范圍，因而趙先生提出的這兩項請求也不會得到支持。
3、舉證責任的問題。依我國當年的法律法規(guī)對證據(jù)的要求，勞動爭議案件實行著“誰主張誰舉證”的原則。在本案中，趙先生既然要求公司撤銷當年對其作出的撤職處分，并補發(fā)其降級的工資。那么趙先生應(yīng)舉出相應(yīng)的證據(jù)證明公司對其作出處分所依據(jù)的事實和法律是錯誤的。從前面介紹的背景資料看，趙先生實際無法舉出上述證據(jù)。
綜上，我們認為從仲裁時效、勞動爭議受案范圍、舉證責任等三方面看，趙先生近期擬提起的勞動爭議仲裁難以獲得勝訴。
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