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年終獎(jiǎng)并非越多越好，別被老板算計(jì)了！
年終獎(jiǎng)的這些事，一定得知道，小心被老板算計(jì)了!
1人人都可以拿年終獎(jiǎng)?
公司發(fā)放年終獎(jiǎng)并沒(méi)有法律規(guī)定!所以給不給完全是看公司的意見(jiàn)，
年終獎(jiǎng)并非越多越好，別被老板算計(jì)了！
。但是，不要方!年終獎(jiǎng)原則上給不給雖然是看心情，但是如果公司跟你簽訂了合同，明確了年終獎(jiǎng)這一項(xiàng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的話，那么他們就不能隨意克扣。
2實(shí)物折抵年終獎(jiǎng)的方式是否合理?
如果你簽約的合同中明確規(guī)定了有年終獎(jiǎng)金，那么這個(gè)年終獎(jiǎng)金就屬于你的勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》勞動(dòng)報(bào)酬是不可以用實(shí)物取代的;如果你并沒(méi)有相應(yīng)的合同條款，那么有可能是今年糧食收成好，老板在關(guān)心你慰問(wèn)你愛(ài)護(hù)你，也算是“年終慰問(wèn)獎(jiǎng)”吧。
312月30號(hào)入(離)得職，還可以拿么?
沒(méi)錯(cuò)，年底的確會(huì)有不少的工作職位變動(dòng)，時(shí)間掐的這么準(zhǔn)也是蠻拼的。這個(gè)問(wèn)題可以歸類于即將離職和新入職的員工能不能拿到年終獎(jiǎng)。
這個(gè)跟第一點(diǎn)提到的一樣，如果你的勞動(dòng)合同明確有年終獎(jiǎng)，那么不管你剛?cè)肼氝�是離職都是可以拿到一定比例的年終獎(jiǎng)的。如果沒(méi)有簽相應(yīng)的合同，那么還是看老板心情。
4年終獎(jiǎng)是否計(jì)稅?
那是當(dāng)然的啦!我們?cè)谧拿恳粋�(gè)人!都有納稅的義務(wù)，
資料共享平臺(tái)
《年終獎(jiǎng)并非越多越好，別被老板算計(jì)了！》(http://www.dameics.com)。如果你的年終獎(jiǎng)在納稅的區(qū)間范圍內(nèi)。那么請(qǐng)義不容辭的為祖國(guó)做貢獻(xiàn)吧。5年終獎(jiǎng)是不是越多越好?
年終獎(jiǎng)在1.8萬(wàn)，5.4萬(wàn)，10.8萬(wàn)，42萬(wàn)，66萬(wàn)和96萬(wàn)會(huì)出現(xiàn)年終獎(jiǎng)多發(fā)一元，稅后收入反而減少的情況。比如發(fā)18001元比18000元多納稅1155.1元;發(fā)960001元?jiǎng)t比960000元多納稅88000.45元。(假如老板看你不爽，很有可能偷偷給你加一塊)
具體比照方法如圖所示：
6年終獎(jiǎng)有哪些形式?
1、年末雙薪制：年底公司多發(fā)放1-2個(gè)月的薪水作為年終獎(jiǎng)。
2、績(jī)效獎(jiǎng)金：公司根據(jù)員工一年的績(jī)效來(lái)進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果來(lái)發(fā)放年終獎(jiǎng)金。
3、紅包：隨時(shí)隨地隨心情，可能隨著時(shí)代的發(fā)展，哪天就全公司微信拼手氣搶紅包了。
最后，來(lái)感受一下各行業(yè)上一年度的年終獎(jiǎng)排行：
第一名：互聯(lián)網(wǎng)/金融行業(yè)
第二名：信托/基金/證券
第三名：網(wǎng)游手游
第四名：銀行/保險(xiǎn)
第五名：互聯(lián)網(wǎng)/軟件
第六名：房地產(chǎn)行業(yè)
第七名：汽車行業(yè)
第八名：建筑設(shè)計(jì)行業(yè)
第九名：航空航天行業(yè)
第十名：傳媒廣告行業(yè)
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