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職場必備法則 助你快速升職
職場看似簡單卻很又讓人琢磨不透,有的人兢兢業(yè)業(yè)卻得不到老板的提升,有的人相貌平平卻平步青云,
職場必備法則 助你快速升職
。職場生存法則可告訴了我們,不是所有的付出都有收獲,但是所有的收獲一定要付出。想要上位,就必須辛勤耕好一塊“田”。小編今天為大家?guī)?條職場黃金法則,教你如何快速升職!10條職場黃金法則助你職場節(jié)節(jié)攀升
法則一:不止讓老板看你的業(yè)績,更要看到你的責(zé)任心。
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事,但總覺得好運(yùn)似乎就是差臨門一腳。你要學(xué)會(huì)讓老板不止看到你的業(yè)績,還要讓老板看到你的責(zé)任心。完成好自己的工作的時(shí)候再去做些別人沒做的小事吧,這樣老板會(huì)知道你是有集體榮譽(yù)感的人。別人不做的你做了,這些小事就是你升職的敲門磚!
法則二:不怕吃虧,善于溝通
在未來領(lǐng)袖的字典里,是沒有“對不起,我沒空”這樣的詞句,它是從屬關(guān)系中的大忌。想要收獲,就必須付出代價(jià)。如果你的上司要你負(fù)責(zé)額外的工作,你應(yīng)該感到高興與驕傲,因?yàn)檫@表示他看重你、信任你,且極有可能是他在有意識(shí)地考驗(yàn)?zāi)愠惺軌毫εc戶負(fù)重責(zé)的能耐。
凡是不愿意多承提責(zé)任的員工只有兩種出路,一輩子在原地踏步,或是被別人踩在腳下,永不見天日。不過,對額外的工作來者不拒者,還是要先權(quán)衡一下額外與本分的界線,如果你覺得實(shí)在負(fù)荷不了,而且過度的工作已經(jīng)明顯造成你身體或心理上的不適,而你又不便推卻上詞交付的任務(wù),不妨試著和上司溝通,妥善解決工作的優(yōu)先順序。
法則三:不抱怨,橫向發(fā)展
有時(shí)候,你覺得自己該做得都做了,但還是沒有升職,不免會(huì)有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用,還會(huì)影響你將來的發(fā)展,有可能下次有升遷機(jī)會(huì)還沒你的份兒。抱怨不如改變,如果這才次的升職沒有你的份,你就認(rèn)真想想自己是不是有沒有做好的地方,不如多學(xué)習(xí)一些技能,完善自己。
法則四:展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力
老板在考慮升誰時(shí),除了業(yè)務(wù)水平,更會(huì)估量誰“看起來”像個(gè)領(lǐng)導(dǎo),以及“做起來”是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。你得多展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時(shí)的協(xié)調(diào)溝通能力,遇到阻力時(shí)的創(chuàng)意解決問題功力,高壓下的冷靜以對定力,以及挫折后的樂觀積極活力,都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說明。
法則五:提升“職場能見度”
從工作情商的角度而言,經(jīng)營職場能見度不是愛出風(fēng)頭的負(fù)面表現(xiàn),而是職場情商高手負(fù)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作。讓老板時(shí)不時(shí)收悉自己的工作價(jià)值,提供“我辦事您放心”的情緒服務(wù),正能體現(xiàn)你無可取代的專業(yè)價(jià)值。怎么做,才能提升職場能見度呢?比如經(jīng)常性地向老板匯報(bào)工作,既可展現(xiàn)你的努力和能力,還能及時(shí)求得他的指教,不斷修正方向,以減少失誤。所以,定期做工作報(bào)表,抄送重要的工作郵件等,都會(huì)是好的做法。
法則六:會(huì)議中積極諫言
很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)是人到心不到,心到口不到,這就是你自我展示機(jī)會(huì)!領(lǐng)導(dǎo)召集開會(huì),當(dāng)然期望借用員工腦力,所以建議你千萬別謙遜低調(diào),既然受邀開會(huì),就一定要有所貢獻(xiàn)。
法則七:笑臉迎人是不二法門
沒有人喜歡和一個(gè)整天愁眉苦臉的家伙在一起,原因很簡單,因?yàn)檫@種人通常只把悲傷帶給別人,而那正是大家最不想要的。如果你想獲得同事基本的喜愛,盡量保持笑臉常開是不二法門,
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《職場必備法則 助你快速升職》(http://www.dameics.com)。俗話說:伸手不打笑臉人。笑臉迎人不擔(dān)讓共事的氣氛更歡愉,對于工作也有事半功倍之效。法則八:參與決策,當(dāng)機(jī)立斷
想出人頭地嗎?先改掉你優(yōu)柔寡斷的毛病再說。當(dāng)你有機(jī)會(huì)參與公司決策的時(shí)候,千萬要記得:當(dāng)機(jī)立斷、剛毅果決這八字廖。優(yōu)柔寡斷與婆婆媽媽是決策的致命傷?v觀世界成功企業(yè)名流哪一位不是雷厲風(fēng)行、果敢決斷的角色。
法則九:洞察先機(jī),未雨綢繆
千萬不要以為所有計(jì)劃都能順順利利,事先想好后備方案是發(fā)生意外的解救。比如你的上司準(zhǔn)備出差,而你必須替他設(shè)想可能遺漏的東西以及可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況,不怕一萬,只怕萬一就是這個(gè)道理。如此一來,他不但會(huì)衷心感激你,也會(huì)對你未雨綢繆的應(yīng)變能力留下深刻的印象。
法則十:出現(xiàn)錯(cuò)誤,勇于承擔(dān)
如果你在工作中犯了比較嚴(yán)重的錯(cuò)誤,怎么辦?與其逃避責(zé)任,不如試著冷靜下來,評估事態(tài)的嚴(yán)重性,并研究可行的補(bǔ)救措施,然后視情況向上級反應(yīng),萬萬不可在情況未明朗之時(shí)告訴上司,而又不知如何解決;更不可裝作什么都沒發(fā)生,企圖遮掩過失。有自己的主見,養(yǎng)成臨陣不亂的沉著,這才是上司欣賞的特質(zhì)。
診治職場晉升失敗的四大常見“病癥”
行為專家從很多長期得不到晉升的員工身上歸納了以下的4種常見“病癥”,并提出了診治的辦法,你不妨對照一下。
一、“紅眼病”
癥狀:看到別人比自己出色、晉升得快,就對對方或冷嘲熱諷,極盡挖苦之能事,或是到處散播對方的種種不是,甚至在日常工作上處處設(shè)置障礙,以看到對方的難堪、羞辱為樂;歼@種病的人,在工作上無法與他人良好地配合,因此難以得到上司的賞識(shí)。
藥方:對他人多一些理解和贊美,多看到他人的長處,并加以學(xué)習(xí),補(bǔ)充自己的不足之處。這樣不僅獲得了一個(gè)好人緣,還增強(qiáng)了自身的實(shí)力,為自己的晉升筑好堅(jiān)實(shí)的臺(tái)階。
二、“失語癥”
癥狀:經(jīng)常發(fā)表不合時(shí)宜的議論,擴(kuò)散工作上應(yīng)該保守的秘密和他人的隱私,因此形象大打折扣,破壞了你的人緣,甚至直接得罪了上司,他們決不會(huì)把重任交給一個(gè)對言論不負(fù)責(zé)或是對自我情緒控制不住的下屬。
藥方:加強(qiáng)對自我情緒的控制能力,常常提醒自己在發(fā)表議論之前多加思考,注意說話的場合、分寸與方式,盡量避免背后議論,不介入他人的隱私,讓人相信你對工作對他人有責(zé)任感,善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系,從而為自己掃清下一次晉升的障礙。
三、“多動(dòng)癥”
癥狀:對自己現(xiàn)有的工作環(huán)境與位置總是抱著強(qiáng)烈的不滿,頻頻跳槽,因此在每一個(gè)職位上都不能積累較多的資本,更談不上打下堅(jiān)實(shí)的根基了。
藥方:對自己的內(nèi)心需求多做反思,對自己奮斗的目標(biāo)能有清晰的認(rèn)識(shí),在此基礎(chǔ)上選擇好自己的去向,施展自己的才能,穩(wěn)扎穩(wěn)打,步步為營,用實(shí)實(shí)在在的業(yè)績打下深厚的基礎(chǔ),等待晉升機(jī)會(huì)的到來。
四、“營養(yǎng)不良癥”
癥狀:經(jīng)常跟不上企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變,開會(huì)提出的一些意見或建議總讓同事們無法理解。
藥方:時(shí)常“充電”,以種種方式學(xué)習(xí)新知識(shí),建立新思維,掌握新方法,并用這些知識(shí)拓展工作,創(chuàng)造出引人注目的業(yè)績,從而不斷地提升自己在競爭中的實(shí)力。
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