招聘專員的崗位說明書范文

　　崗位名稱

　　人力資源專員(招聘方向)

　　部門

　　人力資源部

　　直接上級

　　人力資源部經(jīng)理

　　直接下級

　　無

　　薪酬等級

　　崗位定員

　　1人

　　可晉升崗位

　　人力資源部主管、人力資源部經(jīng)理

　　崗位分析日期

　　崗位工作概述

　　在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行本部門的各項招聘計劃，并在計劃實施過程中跟蹤、控制;協(xié)助部門經(jīng)理推行績效考核制度、薪酬管理制度，協(xié)助部門經(jīng)理實現(xiàn)公司人力資源管理戰(zhàn)略

　　職責(zé)與工作任務(wù)

　　一、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，擬定人力資源招聘需求計劃：根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計劃，匯總各部門人力資源需求表，擬定招聘計劃，并將招聘計劃及時提交給人力資源部經(jīng)理;

　　二、負(fù)責(zé)管理人員的招聘協(xié)助工作

　　² 責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系;

　　² 負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排;

　　三、負(fù)責(zé)一線員工的招聘工作

　　² 根據(jù)車間提出的用工需求，定期或不定期發(fā)布招工信息，參加地方性的人才市場招聘;

　　² 負(fù)責(zé)面試應(yīng)聘人員，根據(jù)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和個人能力，合理安排到用人車間試工;

　　四、負(fù)責(zé)員工關(guān)系方面的相關(guān)工作：

　　² 責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、崗位升降或調(diào)整手續(xù)的辦理工作;

　　² 協(xié)助保險專員做好因人員異動而引起的各類保險的增、減工作，要求在入職1個月內(nèi)辦理新增、離職當(dāng)月辦理刪減)

　　五、負(fù)責(zé)員工花名冊信息的建立(輸入)，更新和維護(hù)工作;

　　² 每月定期(20日，節(jié)假日提前)將上月管理人員離職名單匯總于財務(wù)部

　　² 每月定期(30日，節(jié)假日提前)將本月一線員工離職名單匯總于保險專員處

　　² 每月定期(3日，節(jié)假日提前)將最新員工花名冊建檔，并上報總經(jīng)理和財務(wù)部

　　六、勞動合同的管理：負(fù)責(zé)員工合同的簽訂、解除、終止和續(xù)簽工作，確保及時

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