101招面試技巧

1.   在接受面試前，對(duì)職位空缺要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，

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。  
2.   尋找的是新鮮血液，而不是又一個(gè)“我們”的翻版。  
3.   為職位空缺想象一個(gè)理想的候選人。  
4.   當(dāng)招聘新的職位空缺時(shí)，全面總結(jié)工作團(tuán)隊(duì)中的工作情況。  
5.   將空缺當(dāng)作一次機(jī)會(huì)，重新評(píng)價(jià)這項(xiàng)工作。  
6.   確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變。  
7.   提供靈活的工作時(shí)間以鼓勵(lì)員工參與。  
8.   描述工作性質(zhì)時(shí)請(qǐng)不要對(duì)困難避重就輕。  
9.   與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。  
10.   盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。  
11.   試圖找到一個(gè)百份百適合的人是很難的，結(jié)果只會(huì)是徒勞與浪費(fèi)。  
12.   知道別的地方有理想的人選時(shí)，別錯(cuò)過這個(gè)機(jī)會(huì)。  
13.   廣告力求準(zhǔn)確無(wú)誤。  
14.   請(qǐng)應(yīng)征者隨信附上照片以便自己能將他們對(duì)號(hào)入座。  
15.   考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友。  
16.   將每一次招聘的進(jìn)展及進(jìn)步記錄下來(lái)供日后參考。  
17.   設(shè)定基本要求為標(biāo)準(zhǔn)以篩選應(yīng)征者。  
18.   安排專人負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話。  
19.   要加快程序，應(yīng)事先準(zhǔn)備好標(biāo)準(zhǔn)信函，以便盡快通知應(yīng)征者，

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20.   找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來(lái)的面試中能對(duì)此進(jìn)一步了解。  
21.   不能完全相信履歷的內(nèi)容，或多或少其中有一些作者的“加工”。  
22.   發(fā)現(xiàn)履歷中有沒有與事實(shí)不一致的地方。  
23.   履歷的風(fēng)格與陳述是否給你留下了良好的第一印象？  
24.   應(yīng)聘表格從某種程度上說(shuō)為應(yīng)征者提供了公平展示的舞臺(tái)。  
25.   對(duì)于那些邊緣人選，不妨問問同事們的意見。  
26.   響應(yīng)不及格的應(yīng)征者應(yīng)盡量禮貌，最好以鼓勵(lì)為主。  
27.   面試前與應(yīng)征者進(jìn)行一些非正式的接觸以利于自己作決定。  
28.   決定是否需要為應(yīng)征者安排筆試。  
29.   面試不一定都安排在上班時(shí)間。  
30.   為消除前來(lái)應(yīng)征者的緊張，不妨準(zhǔn)備一些小茶點(diǎn)。  
31.   面試時(shí)杜絕一切外來(lái)的干擾。  
32.   面試前要充分休息。  
33.   在面試房間門口掛上“請(qǐng)勿打擾”的牌子。  
34.   示意應(yīng)征者就坐。  
35.   清楚說(shuō)明面試地點(diǎn)的位置。  
36.   在面試前留些時(shí)間供眾主試者達(dá)成共識(shí)。  
37.   為每一位主試者準(zhǔn)備好應(yīng)征者的詳細(xì)資料。  
38.   如果工作強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的話，安排應(yīng)征者進(jìn)行一些小組工作活動(dòng)。  
39.   調(diào)整面試的結(jié)構(gòu)框架，使之與你的目的相配合。  
40.   面試時(shí)第一個(gè)問題力求簡(jiǎn)單明了，以幫助應(yīng)征者充分放松。  
41.   針對(duì)不同的應(yīng)征者應(yīng)不斷修改你的問題。  

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