關于如何面試架構師的問題

　　其實本文想說的是： 當面試一個架構師的時候， 我們應該問什么問題?我覺得，問什么樣的問題體現(xiàn)了 team leader 更加看重架構師的哪些特點，

關于如何面試架構師的問題

。

　　我一直認為，做技術就跟練武一樣，在練武的不同階段，分招式和心法。技術也一樣，在不同的階段，也分招式和心法。另外，就我個人而言，經(jīng)常忘記招式，一方面可以說十二年來，我用過的招式很多，到了現(xiàn)在也不記得幾個。另一方面我自己也不會特意去記。事實上，十二年代碼寫下來，我反而越來越不關注招式，而是越來越關注如何解決問題，也就是心法。所以我作為 team leader 的時候，我會更加看重這個架構師候選人是不是有一套屬于自己的心法。

　　上面說的聽著很玄，下面我就直接回到正題：我們面試架構師候選人時，應該問什么樣的問題?大致會有幾種類型的問題：

　　1. 當前技術領域中的一些技術細節(jié)

　　2. 算法和數(shù)據(jù)結構

　　3. 方案設計思路

　　第一類：當前技術領域的技術細節(jié)類問題

　　針對第一類問題，我認為是很有必要問的，架構師對技術細節(jié)的理解，是很能夠影響他做架構時的設計思路的。畢竟每一個領域都有不同，了解不同領域的差異，以及特定領域的技術細節(jié)，很影響架構時的設計思路和實現(xiàn)手段。

　　然而，這并不是鼓勵大家去挖出各種細節(jié)的問題，然后去考察架構師候選人，這里需要有一個度。舉個例子：

　　你如何去把一個 view 的所有 subview 清空?

　　1. 如果知道 NSArray 有makeObjectsPerformSelector 這個方法的人，他們能夠說出直接使用這個方法，然后在selector 里面寫 removeFromSuperView 的 selector，就好了，而且很省事，一句話就搞定。

　　2. 如果知道 NSArray 有 enumerator 方法的人，他們會說出使用這種方法枚舉每一個 subview，在 block 里把removeFromSuperView 調(diào)用起來，也差不多兩三行的事兒。

　　3. 不知道 NSArray 有上面這些方法的人，他會說用for…in… 的方法遍歷，然后取到這每一個 subview，讓他們執(zhí)行 removeFromSuperView。可能要花費大概四五行。

　　這幾種答案誰的更好?在我看來一樣好。為什么?

　　因為這個問題其實考察的是這個人知不知道某個方法，當然你可以說他知道這個方法是因為他仔細看過文檔或者頭文件。但除了這個以外，這個問題對判 斷這個人是不是一個合格的架構師沒有任何意義。架構師的任務在于使用合理的手段完成架構的任務，上面三種做法都是合理的手段，只不過是實現(xiàn)技巧上的不同而已。

　　這樣的問題還可以拓展開來：你完全可以問一個架構師候選人某一個領域的這種類似問題，而恰好你比他熟悉，如果候選人答不上來，你會認為他可能在這方面花的時間還不夠，這方面的理解不夠深，導致減分。但如果答上來了，有可能加分有可能不加分。

　　然而，這一切并沒有什么卵用，

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《關于如何面試架構師的問題》(http://www.dameics.com)。如果角色對調(diào)，讓候選人來面試你，他完全可以問出各種這樣類似的問題，一樣讓你抓耳撓腮百思不得其解。那么該如何考察一個架構師候選人對自己領域中技術細節(jié)的理解呢?我們來看下面這些問題：

　　1. 你覺得 block 當初是為了解決什么樣的問題而設計的?你如何區(qū)分何時使用 block，何時不使用?

　　2. 你覺得 ReactiveCocoa 當初是為了解決什么樣的問題而設計的?你何時會考慮使用 RAC，何時不用?

　　3. 你覺得 MVVM 這樣的思想是為了解決什么樣的問題而產(chǎn)生的?

　　當然，答案在本文不是重點。 在我遇到的各種面試官中， 我從來沒遇到過能問出這樣類似問題的面試官 。我面試別人的時候，我問過這種比較側重對某一項技術的理解的問題，有人能答好有人答不好，然后從招進來的人看，當初答好這種問題的人，后來都在團隊中起到了頂梁柱的作用。答不好這樣問題的人，但是他們因為知道很多技術細節(jié)，也還是招進來了，雖然也能很好地完成需求和任務，但是代碼結構、設計思路都會有或 多或少的缺陷，寫出來的組件在使用上也會感覺怪怪。

　　所以，考察一個架構師候選人在某一領域的技術時，通用的技術細節(jié)的問題可以問一下，偏門的技術細節(jié)問出來就很沒有意義。一個架構師最關鍵的是他 對技術的理解深度，理解深刻的人，才能寫出簡單易用易拓展的架構。然后面試官需要區(qū)分好問題，有些問題是屬于“知道、不知道”，有些問題是屬于“理解、不理解”，對于面試一個高級工程師來說，可能會比較偏向前者，因為他需要知道足夠多，然后完成需求的速度才快，不需要總是去 Google。但對于面試一個架構師來說，其實大部分基礎知識應該是已經(jīng)具備了的，不至于寫個 TableView 還要去翻 Google。但在做 SDK 的時候，是會遇到一些偏門問題的，是需要去 Google 的。但架構師跟高級工程師的區(qū)別就在于，架構師知道該往哪個方向去 Google，能夠把握住問題的實質(zhì)去解決問題。所以對于考察架構師而言，應該更加偏向后者，理解和不理解。

　　回想一下，其實有很多類似知道、不知道的問題，你是在 code review 中，其他人的博客中，文檔中就能學到的。但是那些理解、不理解的問題，其實大部分都是你多年代碼的經(jīng)驗思考出來的，即便你去看了博客看了文檔，該不理解的還是不理解。而作為一名架構師，真正要考察的就是理解、不理解的問題。所以你明白，為什么當初那些技術細節(jié)答不上來的人，但是對技術理解很深刻的人能成為頂梁柱，成為架構師。而技術細節(jié)知道很多，但技術理解不深刻的人還是只能做高級工程師的原因了吧?

　　第二類：算法和數(shù)據(jù)結構類問題

　　第二類問題，算法和數(shù)據(jù)結構相關的問題。這種問題也是很需要問的，但似乎現(xiàn)在在社招的時候會問這種問題的面試官不太多，只有在面試比較初級的人或者應屆生的時候才會拿來問。

　　我覺得面試官即便在面試架構師的時候，還是要問這樣的問題的，只是要注意考察側重點。一個架構師如果不了解數(shù)據(jù)結構和算法，那他真的很難做出靠 譜的架構，畢竟很多 SDK 底下充斥著各種各樣的數(shù)據(jù)結構，而且有經(jīng)驗的人都很清楚，對于一類數(shù)據(jù)而言，不同的結構設計或表達方式，很影響最終實現(xiàn)的方案的優(yōu)雅程度。所以我們面試架構師時，側重點在于，對于某個問題，你如何去選擇合適的數(shù)據(jù)結構，合適的算法來解決這樣的問題。

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