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找準(zhǔn)你的職場支點
你可曾想過，你日復(fù)一日起早摸黑地外出工作，是為了鈔票還是為了夢想?是為了養(yǎng)家糊口還是為了實現(xiàn)自我?究竟是什么在“支撐”著你在職場中一路前行?職場支點，你找準(zhǔn)了嗎?
支點：職場生涯的有力支撐
阿基米德曾說過，給我一個支點，我就能撬動地球，
找準(zhǔn)你的職場支點
。對于在職場中打拼的現(xiàn)代人來說，“支點”除了是支撐你自我展現(xiàn)的理由，更多的是自我能力的肯定。無論選擇哪個職場支點都各有利弊，對于個人來說，在不同的職業(yè)階段，也有不同權(quán)衡要點。如何“量體裁衣”般做好自己的職場規(guī)劃，找準(zhǔn)自己的職場支點，或許是職場人需要考慮的重中之重。只有找到明確的目標(biāo)，付出的努力和汗水才能換來自己所渴望的成功。實錄：工作的“意義”是啥?
Reaky和阿咪去年本科畢業(yè)后投身社會，初涉職場不足一年的他們，對于自己的工作前景和職業(yè)規(guī)劃，或多或少都流露出迷茫和擔(dān)憂。讀計算機專業(yè)的Reaky畢業(yè)后，就在父母的“協(xié)助”下，進了一間外資銀行，在技術(shù)部門工作，待遇優(yōu)厚，工作也穩(wěn)定，可是心懷大志的他卻倍感枯燥。他告訴記者：“每天的工作簡單而古板，沒有挑戰(zhàn)性，生活還不如‘ ’精彩。”
阿咪則正好相反，熱愛攝影的她畢業(yè)后放棄了自己原本的專業(yè)，和朋友合伙成立了一間攝影工作室，每天都在為自己的夢想奔波和張羅。“現(xiàn)在工作室還在起步階段，經(jīng)營狀況還不夠穩(wěn)定，必須得靠外接一些商業(yè)的單子來‘救濟’，自己想拍的作品暫時還沒有機會實現(xiàn)。”阿咪有點無奈地說。工作室目前的狀況幾乎偏離了她當(dāng)初預(yù)想的軌道。
他們很困惑：如果說“生存”是“米飯”，用以維持溫飽，“發(fā)展”是“菜肴”，能錦上添花，那么“快樂”是否充其量只是甜品，是滿足基本需求后的小奢侈?在他們心里，對于“工作的意義”，都存在這樣的疑問。
職場規(guī)劃三大支點
生存支點：
把薪酬作為主要導(dǎo)向，但遇上職業(yè)瓶頸，薪酬無法增長時，可能容易產(chǎn)生自我否定。
發(fā)展支點：
以自身進步作為導(dǎo)向，把從工作中獲取的經(jīng)驗和技能視作最重要的東西，這有助于承受工作壓力的考驗。
快樂支點：
以快樂為導(dǎo)向，享受工作的過程，對工作投入極大熱情，但在有些情況下可能要承擔(dān)經(jīng)濟上的考驗。
薪酬體現(xiàn)個人價值，但不是唯一支點
“生存支點”是大多數(shù)職場人步入職場的最初“動力”。智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問陳曦在接受專訪時表示，不斷成長為最好的自己，是個人發(fā)展的主題，而職場則是個人成長很重要的“修煉場所”和個人生活的重要組成部分。在雇員社會里，工作是一個人取得合法收入的重要途徑，只有從事某種工作，才能生存，絕大多數(shù)人都是這樣的生活圖景。“薪酬是一個人工作價值的體現(xiàn)，而不僅僅是生存支點。維系一個人生存所需的薪酬并不要太多，但現(xiàn)在職場人普遍認(rèn)為薪酬是應(yīng)該不斷增長的，甚至是大幅度增長的，這在經(jīng)濟高速發(fā)展的社會里，是有可能實現(xiàn)的，但在經(jīng)濟平穩(wěn)甚至低迷的環(huán)境中則不是這樣，所以需要客觀理解薪酬增長的各種因素，
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《找準(zhǔn)你的職場支點》(http://www.dameics.com)。”他說，“首先，增長不是永遠(yuǎn)不變的，其次，個人薪酬的增長與整體經(jīng)濟環(huán)境有關(guān)，而不僅與個人的努力程度和工作表現(xiàn)有關(guān)。”讓成長成為職場支點的導(dǎo)向
陳曦認(rèn)為，“發(fā)展支點”是有助于個人成長的，但發(fā)展不僅僅包括從工作中獲得經(jīng)驗、學(xué)習(xí)技能，還包括對自己的認(rèn)識，例如了解自己的職業(yè)喜好、擅長的事情，還有便是對工作、生活和世界的理解，也就是價值觀的調(diào)整與逐步確定。而“快樂支點”是時下越來越多公司開始重視的職場氛圍和工作心態(tài)，因為娛樂是人的天性，工作也不應(yīng)該拒絕快樂。“在職場中陽光心態(tài)很重要，正向思考、積極主動也很重要，要嘗試培養(yǎng)自身的正能量，并傳遞正能量，即凡事以解決問題為重點，而不是抱怨，只要保持開放和學(xué)習(xí)的心態(tài)，愿意接受變化，適應(yīng)變化，就會在職場中不斷成長。”
總的來說，陳曦個人更傾向于認(rèn)為職場支點的導(dǎo)向是“成長”。“在生存問題得到保證后，成長是最重要的。在成長中，隨著對自我認(rèn)識的不斷加深，結(jié)合工作經(jīng)驗，便可逐步明確自己的職業(yè)方向，進而制定目標(biāo)，付諸具體的行動去實現(xiàn)目標(biāo)。如果個人目標(biāo)與公司目標(biāo)趨于一致，便可在工作中發(fā)揮更多的激情，個人也可在公司平臺中獲得更大發(fā)展。如果個人目標(biāo)與公司目標(biāo)不是很一致，可以暫時選擇雙方相對一致的部分，這也可以實現(xiàn)個人某一方面的成長，這對公司和個人來說是雙贏的。”
關(guān)于職場支點的三個疑問
疑問一：每個人在其職場生涯中都會經(jīng)歷不同的階段，免不了會有“支點”的轉(zhuǎn)變。在“支點”發(fā)生轉(zhuǎn)變時，往往會出現(xiàn)哪些問題?職場人應(yīng)該如何去思考和克服?
陳曦認(rèn)為，職場人要學(xué)會把變化視為常態(tài)，最終能快速適應(yīng)變化。其實變化本來就是最真實的常態(tài)，因為成長本身就是變化，最好能均衡發(fā)展，螺旋上升。比如工作狀態(tài)很好、效率高、業(yè)績漂亮的職場人，可能會在當(dāng)前的市場環(huán)境下獲得加薪升職的機會，但為了挑戰(zhàn)自己，到了新職位，過去的舊經(jīng)驗失去效果，又要重新學(xué)習(xí)新東西，發(fā)展便又會成為主題，而當(dāng)能力加強，或許又被賦予重任……“其實‘支點’最關(guān)鍵的一點，就是賦予‘意義’，為我們的行動找到信念。只要有積極正面的信念，無論經(jīng)歷怎樣的變化，都會變成人生的積累和繼續(xù)成長的營養(yǎng)。”
疑問二：如何判斷自己現(xiàn)階段所選擇的職場支點是否合理?當(dāng)“不適應(yīng)”的癥狀出現(xiàn)時，是否應(yīng)該考慮放棄原有的“支點”選擇其他?
對此，陳曦表示：“在生存不是最大問題時，成長是主旋律，要學(xué)習(xí)和自己的內(nèi)心對話。有句話流傳甚廣：追隨你心。但這么做是需要練習(xí)的，不是想干什么就干什么，而是要傾聽自己內(nèi)心最真實的欲望，并用理性判斷欲望的合理性。”
疑問三：如何量體裁衣般選擇自己的職業(yè)支點? 在個人不同的職場生涯階段應(yīng)如何取舍?
陳曦建議，從現(xiàn)實角度來講，如果能在進入職場之初，到一家規(guī)模較大、知名度較高、管理較正規(guī)的公司歷練，會對自己今后的職業(yè)發(fā)展、清晰地認(rèn)識自己的支點有很大幫助。選公司重要，選老板也很重要，包括選團隊。如果可能，在面試時便判斷自己和未來的老板是否有“感覺”。此外，最好能養(yǎng)成自學(xué)的習(xí)慣，無論是看書，還是參加培訓(xùn)、充電，都是必要的，可以補充新能量�？鞓吩谟谛膽B(tài)，發(fā)展在于學(xué)習(xí)、思考和行動，如果能做到這兩點，生存(如果只是考慮薪酬的話)是自然而然就會得到的結(jié)果。所以，職場人最好還是把成長放在重要的位置，這不僅包括職業(yè)成長，還包括精神成長。
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