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面試上對(duì)于薪水要求
主考官直接提出這個(gè)問題,有可能說明你的要求實(shí)在有點(diǎn)高,還有可能在考察你的自信心,
面試上對(duì)于薪水要求
;卮1顯得很不沉穩(wěn),一聽公司不能接受馬上自降身價(jià),顯得不夠自信,而且還冒失地直接問薪酬待遇;卮2承認(rèn)工資要求可能過高,但同時(shí)顯示了充足的自信心,而且順理成章地借機(jī)詢問公司提供的薪酬范圍,但又不失禮貌。點(diǎn)評(píng):首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資,如果是這種情況,要把這個(gè)數(shù)額和自己的薪金要求相比較,看自己能否接受這個(gè)工資待遇;卮1是主考官樂于接受的,雖然這個(gè)學(xué)生表示他的期望值還要高些,但他已經(jīng)表明這不是問題了;卮2也不錯(cuò),雖然期望值也高了一些,但他沒有生硬地表達(dá)出來,而是詢問公司能不能給他機(jī)會(huì),使雙方不至于陷于尷尬的境地。
xxx到某知名企業(yè)面試。主考官在認(rèn)可了她的基本情況后,向她提出了薪酬問題。xxx認(rèn)為,進(jìn)入該公司工作是對(duì)自己的肯定,自己沒有過多的要求,薪酬和該公司職員一樣即可。但主考官提出,月薪是衡量一個(gè)員工對(duì)自己的評(píng)價(jià),必須要有自己明確的認(rèn)識(shí),不能回避。如沒有考慮好,可以回去再考慮。xxx返校后,考慮再三,還是無法確定標(biāo)準(zhǔn)。不能否認(rèn),在求職面試時(shí),由于畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)用人單位提出的薪酬要求或難于啟齒,或支支吾吾,詞不達(dá)意,甚至不知道該怎樣談薪酬。那么大學(xué)生面試該如何談薪呢?要善于發(fā)問應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對(duì)方可以提供的薪酬幅度是多少,這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問,讓對(duì)方多講,而自己了解足夠的信息。當(dāng)經(jīng)過幾輪面試后,面試官會(huì)問應(yīng)聘者:“你還有什么想了解的問題嗎?”應(yīng)聘者就可問:“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系,請(qǐng)問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會(huì)簡單介紹一下,如果介紹得不是太詳細(xì),還可以問:“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎(jiǎng)金、福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì)?試用期后工資的加幅是多少?”等問題,從對(duì)方的回答中,你再對(duì)照一下市場(chǎng)行情心里就有底了。第二步是根據(jù)以上信息,提出自己的期望薪酬。如果對(duì)自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn),那也可以把問題拋給對(duì)方:“我想請(qǐng)教一個(gè)問題,以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對(duì)我面試的了解,在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平?”對(duì)方就會(huì)透露給你準(zhǔn)備開的工資水平。
迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪
如果你對(duì)該公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意,就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭(zhēng)取高一些:比如“我認(rèn)為工作最重要的是合作開心,薪酬是其次的,不過我原來的月薪是××元,如果跳槽的話就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步,如果不是讓您太為難的話,您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高?”這時(shí)要看對(duì)方的口氣是否可以松動(dòng),松動(dòng)的話則可以再舉出你值更高價(jià)的理由,
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《面試上對(duì)于薪水要求》(http://www.dameics.com)。如果對(duì)方的口氣堅(jiān)決,則可以迂回爭(zhēng)取試用期的縮短,比如說:“我對(duì)自己是比較有自信的,您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資,或者把3個(gè)月的試用期縮短為1個(gè)月?”額外“工資”多爭(zhēng)取
很多企業(yè)除了正式的工資以外,都會(huì)產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資,在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭(zhēng)取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見好就收,不要過度要求,否則讓對(duì)方破例后,到時(shí)你進(jìn)來后對(duì)方也會(huì)以更高的要求來考核你,還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險(xiǎn)起見,應(yīng)聘者最好讓對(duì)方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等,這樣可免去日后口說無憑的糾紛。
總之,好的薪水是要靠勢(shì)力得到的,但多調(diào)查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對(duì)這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解,就會(huì)使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實(shí)力,如果公司很認(rèn)同你的實(shí)力,那么如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會(huì)成功。
專家談薪成功職業(yè)咨詢中心喬老師:一個(gè)人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等息息相關(guān)的,在用人單位尚未了解你上述情況時(shí),開價(jià)過高,難以被用人單位接受;開價(jià)過低,吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點(diǎn):除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你,否則不要討論薪酬;切勿盲目主動(dòng)提出希望得到的薪酬數(shù)目;盡可能從言談中了解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的;面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。
在協(xié)調(diào)過程中,如果用人單位要你開價(jià),可告訴其一個(gè)薪酬幅度。如他一定要你說出個(gè)明確數(shù)目,可問他愿意付多少,再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數(shù),應(yīng)是用人單位和求職者雙方都能接受的,而求職者應(yīng)表現(xiàn)一定的靈活性。當(dāng)薪酬福利談妥后,最好要求用人單位寫份協(xié)議合同,因?yàn)橛行┯萌藛挝幻嬖囍螅芸赡軙?huì)忘掉曾答應(yīng)你的事。
目前大公司的薪酬制度都比較健全,面試主考官能和你談到薪酬問題,已經(jīng)是對(duì)你工作能力的肯定,你可以大膽提出自己的要求,同時(shí)注意結(jié)合實(shí)際情況。要求太高易引起反感,太低顯示信心不足,要實(shí)事求是。具體的標(biāo)準(zhǔn)可以參考同行業(yè)的朋友,或請(qǐng)教人才市場(chǎng)的管理人員,請(qǐng)他們給予指導(dǎo)。只要不是太離譜,公司會(huì)和你協(xié)商的。
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