求職動(dòng)腦筋勝于跑會(huì)
會(huì)診癥狀：疲于奔會(huì)，簡(jiǎn)歷亂投，就業(yè)時(shí)間拖長(zhǎng)本期會(huì)診醫(yī)師：北京市就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家韓海珍教授，北京林業(yè)大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)中心林處長(zhǎng)，白玲工作室首席專(zhuān)家白玲
癥因解析：心態(tài)浮躁，
求職動(dòng)腦筋勝于跑會(huì)
。受就業(yè)大環(huán)境的影響，總覺(jué)得現(xiàn)在找工作太難，不拼了“小命”怎么能行；從眾心理。別人去跑會(huì)，自己不去跑心里不踏實(shí)。于是，大會(huì)、小會(huì)、雙選會(huì)都不辭勞苦。拿著百份簡(jiǎn)歷亂發(fā)一氣，不發(fā)光了就覺(jué)得沒(méi)完成任務(wù)�？偸且簧酵簧礁�，總覺(jué)得最后一個(gè)才會(huì)是最好的。于是，等到回頭再看時(shí)，一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)已經(jīng)錯(cuò)過(guò)，就業(yè)時(shí)間被無(wú)謂拖長(zhǎng)。開(kāi)具處方：圈定求職范圍。正確評(píng)估自己的能力，揚(yáng)長(zhǎng)避短，尋找適合自己的就業(yè)方向。通過(guò)咨詢(xún)不斷調(diào)整對(duì)自己的正確定位。找準(zhǔn)定位后圈定求職范圍，圈定求職行業(yè)、企業(yè)及職位。這時(shí)，哪些招聘會(huì)需要去的問(wèn)題就迎刃而解了，
資料共享平臺(tái)
《求職動(dòng)腦筋勝于跑會(huì)》(http://www.dameics.com)。應(yīng)聘前做足功課。在應(yīng)聘前要盡可能多的.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、朋友等途徑了解行業(yè)走向、企業(yè)動(dòng)態(tài)、用人需求。提前準(zhǔn)備資料，詳細(xì)查閱企業(yè)，盡可能多的了解企業(yè)情況。
簡(jiǎn)化簡(jiǎn)歷。針對(duì)不同企業(yè)，簡(jiǎn)歷的側(cè)重點(diǎn)也應(yīng)有所不同。在應(yīng)聘技術(shù)、軟件工程師等職位時(shí)，招聘者會(huì)更多考慮學(xué)習(xí)成績(jī)或研究項(xiàng)目，學(xué)生投放簡(jiǎn)歷時(shí)就可以附帶一份成績(jī)單或者實(shí)習(xí)成績(jī)。國(guó)企招聘時(shí)，可能更注重誠(chéng)實(shí)、紀(jì)律性、忠誠(chéng)度等。民營(yíng)企業(yè)和中小企業(yè)就更注重個(gè)人的能力和綜合素質(zhì)。外資企業(yè)則偏重外語(yǔ)、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力、專(zhuān)業(yè)技能等能力。
應(yīng)聘時(shí)“現(xiàn)學(xué)后賣(mài)”。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，不能光顧著投放簡(jiǎn)歷的數(shù)量，而要學(xué)會(huì)和招聘主管溝通。在短時(shí)間內(nèi)了解企業(yè)文化和用人需求，具體崗位的實(shí)際工作職能和工作流程，了解自己在技能上還有哪些欠缺。在會(huì)后要學(xué)會(huì)分析有用的信息，善于總結(jié)，加強(qiáng)能力欠缺方面的訓(xùn)練。這樣可提高面試成功率。
