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找暑假工應該謹防的三個陷阱
找暑假工怎么謹防的陷阱有哪些?暑假來了，暑假工也火熱起來，學生暑假找暑假工應該謹防的三個違法陷阱有入職前收取押金、服裝費、培訓費等費用;沒有底薪，靠提成賺取收入和不簽訂勞動合同，下面就由好律師在線小編在本文一一介紹，
找暑假工應該謹防的三個陷阱
。陷阱一：入職前收取押金、服裝費、培訓費等費用
有些用人單位以“統(tǒng)一訂做服裝”等理由向應聘學生收取各種費用。而且，一些 或者中介公司在向應聘學生收取上述費用后便人去樓空逃之夭夭。
我國《勞動合同法》第九條明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。一切用人單位收取押金、服裝費、培訓費等的行為都是不合法的，更有可能涉及假招工等欺詐行為。所以，在找暑期工的時候應該要提高警惕，在入職前遇到要繳納各種費用的行為都可能涉及違法。
陷阱二：沒有底薪，靠提成賺取收入
許多商家習慣于在暑假期間招聘學生做兼職業(yè)務員，但卻宣稱兼職業(yè)務員都沒有底薪，“做得多，自然提成就多”，
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《找暑假工應該謹防的三個陷阱》(http://www.dameics.com)。許多學生應聘這樣的工作后，雖然付出了辛勤的勞動，但往往因為產(chǎn)品推銷難度較高而成交寥寥，甚至無一成交，最終自己一分錢工資都沒拿到。而一些工廠的流水線上，也充斥著“無底薪，靠計件”的招聘行為。《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。所以學生們在尋找兼職的過程中要注意，不要應聘“無底薪”的工作，如果碰到用人單位在支付報酬時以無底薪為由克扣工資時，應及時尋求勞動部門幫助。
陷阱三：不簽訂勞動合同
《勞動合同法》第七條明確規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系;第九條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
一些學生認為暑期找工作也只是打零工，沒必要簽訂勞動合同，許多用人單位也樂得順水推舟不簽合同。但是如果不簽訂勞動合同的話，不但違反了《勞動合同法》的相關規(guī)定，而且學生在遇到工傷、拖欠工資等糾紛時難以維護自身權益，成為受害者。
因此，學生們在尋找暑期工作的過程中，一定要與用人單位簽訂書面協(xié)議，約定工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬及其支付方式、傷害賠償、勞動條件等，只有這樣才能更好地維護自己的權益。
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