面試成功五大原則

　　你是公司未來的有利資產(chǎn)

　　你需要傳遞給企業(yè)這個信息：你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱，

面試成功五大原則

。企業(yè)招聘人才是為了尋找寶貴的資產(chǎn)，而不是慈善機關對失業(yè)的人施恩惠。
　　明確的人生目標

　　對自己的前途有長期、明確目標的人，更易為企業(yè)賞識和任用，具有積極自我成長概念的人，對工作較積極投入，努力進取、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進入工作狀態(tài)。 強烈的工作意愿 面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣，適時地提出問題，如“可否請教這項工作應注意的事宜？”等。

　　與同事、 團體合作的能力

　　進入公司后，須與主管、同事們配合工作，一個容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團活動的豐富經(jīng)驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。

　　掌握誠懇原則

　　在錄用標準上，“才能”是首要的、永恒不變的第一原則，“誠懇”則是重要的，輔助的機動因素，

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《面試成功五大原則》(http://www.dameics.com)。面試前準備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場時充分表現(xiàn)自我，便是誠懇的最好表現(xiàn)。

　　從容回答突如其來的提問

　　在就業(yè)活動的進展中，你應該能從容回答企業(yè)提出的各種問題。 但企業(yè)有時為了能了解你真正的想法，可能會提出一些看似奇怪的問題。 在回答這些突來問題時，應先分析企業(yè)提問的目的。比如，問你 “學生時代最投入的是什么事情？”是想看你行動是否有目標，是否能客觀評判自身的行動。因而不應僅回答“很努力地學過外語”，更重要的是應說明為了什么目的去學習，且有些什么樣的收獲。再比如， “在最近的新聞里，最為感興趣的是什么？” 此問是詢問你對社會的看法，通過你的回答加以判斷。 此外，還有一些問題，“你受到過挫折嗎？若有，請告知具體是什么事，又是如何渡過難關的？”

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