求職者遭遇只招不聘 小心網(wǎng)上求職陷阱多

　　去用人單位應(yīng)聘，現(xiàn)場做題交答卷不奇怪，這是考察人才的一種手段，

求職者遭遇只招不聘 小心網(wǎng)上求職陷阱多

。奇怪的是，這家用人單位只招不聘，是應(yīng)聘者水平低，還是用人單位要求高?

　　王忠所學(xué)專業(yè)是廣告學(xué)，廣告公司的差事可謂對口工作。11月中旬，王忠在網(wǎng)站上看到市區(qū)一家廣告公司正在招聘文案策劃，高興不已，立即投了簡歷。第二天，王忠便收到了這家公司人事部的電話，要求其兩天之后去面試。

　　招聘簡章顯示此次招聘文案策劃1人，當(dāng)日參加面試的有5人。競爭還很激烈呢，王忠不禁倒吸一口氣。當(dāng)?shù)弥�所謂的面試就是“命題作文”，按要求寫一份電視廣告文案時(shí)，王忠又感覺勝券在握，畢竟是科班出身，又有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)�？季戆l(fā)下來了，王忠做得很認(rèn)真，之后便一直在等待好消息。

　　不想，十幾天過去了，仍沒有收到用人單位的電話，王忠忍不住去電咨詢，對方的回答是王忠沒有被錄用，再一細(xì)問得知，那一批應(yīng)聘者“全軍覆沒”。王忠很是納悶，開始懷疑這家公司是不是 ，

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《求職者遭遇只招不聘 小心網(wǎng)上求職陷阱多》(http://www.dameics.com)。但是仔細(xì)一想，當(dāng)天去面試時(shí)，一切正常，首先有固定的工作地點(diǎn)，也有在現(xiàn)場辦公的工作人員，難道這些都是假象?王忠再次到網(wǎng)上查詢該公司的招聘信息，發(fā)現(xiàn)自己看到的那份招聘簡章從今年6月份就一直存在，也就是說該公司從那時(shí)候就一直在招文案策劃。每次都是招一個人，每次都沒有人通過獨(dú)木橋?

　　“我覺得那家公司根本就不是想招人，而是想無償獲得我們的策劃。”王忠恍然大悟。“去年我也曾通過網(wǎng)上一個招聘信息去應(yīng)聘，對方不要求學(xué)歷、不要求戶口，可是要交報(bào)名費(fèi)，后來我到網(wǎng)上查了一下，發(fā)現(xiàn)這家公司常年招聘，網(wǎng)友們都說這是騙報(bào)名費(fèi)的。”王忠說，這兩家公司的騙術(shù)如出一轍。

　　只招不聘的現(xiàn)象為何頻頻發(fā)生?市區(qū)一家企業(yè)的人力資源主管介紹，有的企業(yè)是打著招聘的幌子行廣告之實(shí)，有的是通過考試無償獲得智力成果，還有的是 ，為賺取中介費(fèi)，更有甚者是為了賺取報(bào)名費(fèi)……誘人的招聘廣告背后不乏職場陷阱，大學(xué)畢業(yè)生求職心切可以理解，但要始終保持清醒頭腦，求職過程中要理性且慎重。求職前要對企業(yè)的情況、招聘職位有所了解，可以提前通過網(wǎng)絡(luò)查詢，或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢，做到心中有數(shù)。

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