人事助理面試問題

　　人事助理面試問題參考

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人事助理面試問題

。(語言表達(dá)能力)

　　在本部門工作期間，職位有何變化，目前崗位上主要的工作內(nèi)容，取得的主要成績(可適當(dāng)展開提問)

　　請問你為什么來應(yīng)聘這個崗位(求職動機(jī))

　　你認(rèn)為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么(自我認(rèn)知，并可找出與其他應(yīng)聘者的優(yōu)勢差異)

　　你認(rèn)為這個崗位工作的主要難點在哪里(對專業(yè)的了解深度)

　　如果你此次應(yīng)聘成功，到本公司任職，你準(zhǔn)備如何開展工作。(計劃性)

　　你最喜歡的工作是什么?為什么?請談?wù)勀阍谶x擇工作時都考慮哪些因素?如何看待待遇和工作條件?

　　你為什么選擇來我公司工作?你對我公司了解些什么?你為什么應(yīng)聘這個職位?

　　你對我公司提供的工作有什么希望和要求?

　　你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事?

　　你認(rèn)為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的?

　　你為什么要選讀這個專業(yè)?你所學(xué)的專業(yè)和我們的工作有何關(guān)系?

　　你更喜歡什么樣的公司?

　　1.人力資源分哪些模塊

　　2.選擇一個模塊你在原公司或你認(rèn)為怎樣處理

　　3.你原來是否主講或組織過培訓(xùn)

　　4.公司因其他原因會暫時違反勞動法或無法保證員工待遇，你應(yīng)該采取什么措施，具體步驟。

　　5.考官會闡述公司目前狀況問你現(xiàn)在人力資源部門重中之重的工作與任務(wù)是什么。

　　HR分享求職面試技巧

　　問：面試前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備，才能順利過關(guān)呢?

　　答：應(yīng)聘不同的公司會有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認(rèn)同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點，

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《人事助理面試問題》(http://www.dameics.com)。在面試中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達(dá)到最佳的視覺效果呢?

　　自信是敲門磚

　　問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎?您比較欣賞哪一種?

　　答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們?nèi)肆�資源部要 招聘 一位 英語 培訓(xùn)師，最終兩個女孩子進(jìn)入面試。其中一個是學(xué)人力資源的， 英語 不錯，專業(yè)背景又比較吻合;另一個是 英語 專業(yè)出身，但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時，那個英語專業(yè)的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前 自我介紹 ：“我是英語專業(yè)畢業(yè)的，相信我絕對更專業(yè)。"就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優(yōu)秀，不到一年時間就晉升為部門主管。

　　面試時不宜談薪水

　　問：現(xiàn)在很多 求職 者，面試時都會直截了當(dāng)?shù)貑栃剿�，您怎么看這個問題?

　　答：我們一般不看好面試時特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機(jī)會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。

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