大學生暑期社會實踐感想

　　這個暑期主要參加兩個活動，

大學生暑期社會實踐感想

。一個是由校團委主辦的暑期社會實踐活動。我的實踐報告立項項目是《橫琴經(jīng)濟發(fā)展模式研究》，已經(jīng)進入收尾階段。 另外一個暑期社會實踐活動是由共青團珠海市委員會主辦的XX高校精英行動。剛剛結(jié)束了三天的培訓。明天下午將深入到金灣區(qū)紅旗鎮(zhèn)的各大企業(yè)中進行建團等活動。

　　在兩個活動當中，一個是充當暑期實踐團團長、另外一個很榮幸被推薦為組長。在跟朋友的閑聊及平日里的諸多表現(xiàn)當中，引發(fā)我思考最久的就是領(lǐng)導風格、為人處事能力。一個很典型的，每個人都不服從一個比你差或是能力跟你不分上下的人的領(lǐng)導。確實，這就是一個事實。包括我自己在被領(lǐng)導的時候，那種不服的感覺更是強烈。這不免引發(fā)了我的思考。

　　第一，目前的組織沒有一個強制性的規(guī)則對人進行約束;

　　第二，自身的能力、經(jīng)歷、經(jīng)驗確實不夠別人強、豐富;

　　第三，沒有學會尊重彼此;

　　第四，各種小團體組織的存在;

　　第五，各種主客觀愿望的存在，

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《大學生暑期社會實踐感想》(http://www.dameics.com)。

　　我想，提高自己的領(lǐng)袖能力，不僅僅要靠權(quán)威(強制性的規(guī)則、權(quán)力)更是要提高個人魅力。為什么有些人站在一群人當中，自然而然就成為了人們的領(lǐng)袖呢?意見領(lǐng)袖?有能力的人不一定是好領(lǐng)導好領(lǐng)袖!當然，在工作中我深深的體會到，更多的時候不要在乎你是否能成為一個領(lǐng)導。而是要學會如何去尊重人!不僅僅應該尊重別人的最低需求，現(xiàn)在更加強調(diào)的是尊重別人的高需求。在實現(xiàn)自我價值的同時，學會如何統(tǒng)籌別人的自我價值的實現(xiàn)。“別人也需要表現(xiàn)的機會，多留給機會給別人”這句話真的深深觸動了我。在一個團隊里，鍛煉的機會確實應該是均等的。但，要提醒自己的是：機會，唯有你努力去爭取了那有可能是均等的!

　　在以后的社交當中，更加注重如何去統(tǒng)籌別人的自我價值實現(xiàn)、切實提高自我能力、提高自身的思想政治素質(zhì)。

　　一個人的態(tài)度，交談的態(tài)度、處事的態(tài)度、處世的態(tài)度、社交的態(tài)度……這門藝術(shù)還得好好領(lǐng)悟或是說還需要碰更多的壁。

　　當你的價值觀跟朋友的價值觀發(fā)生了沖突的時候你該怎么辦?爭吵是對的嗎?如此的爭論會傷害團隊或是朋友之間的感情嗎?即使出發(fā)點都是為了對方好或是為了這個團隊好。但這真的很值得商榷。“你可以發(fā)表意見，至于采不采納那是團隊的事情”我總是說的這句話對嗎?

　　再次強調(diào)下，脾氣問題。忍耐度實在是太爛了。應該學會更多的忍受。不要再以“越熟悉的朋友，對彼此的要求將會越高”來敷衍自己，以求得朋友的諒解!嗯，保持時刻笑著，即使你笑著很丑、很惡心!

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