hr如何面試別人

　　資深HR分享如何面試員工

　　總結(jié)了下這幾年自己在不同行業(yè)作為面試官的所見所感所想，跟大家分享，相互交流學(xué)習(xí)：

　　1.簡(jiǎn)歷篩選：一般崗位大致可以分為銷售管理類，機(jī)械軟件研發(fā)類(在此不作高端崗位和普工類面試的闡述)，

hr如何面試別人

。簡(jiǎn)歷的篩選都是根據(jù)用人部門提交的招聘申請(qǐng)表來，一般要求硬性要求(一定要具備這樣的條件的)與軟性要求(綜合素質(zhì)方面)，一般性別，專業(yè)，學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)等有要求的就得符合這這個(gè)要求，綜合素質(zhì)的考察主要是面試環(huán)節(jié)，但簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)也是一小部分。所以各位應(yīng)聘者一定要看清楚崗位職責(zé)和任職資格，企業(yè)所在的行業(yè)等，還要懂得去融合這些信息去分析去思考這個(gè)崗位所隱含的東西(比如崗位職責(zé)寫了形象氣質(zhì)佳，這一般指要求女孩子，所以男孩子或是長(zhǎng)相身高一般的就不要投了嘛)，這個(gè)是保證你的簡(jiǎn)歷不會(huì)石沉大海的關(guān)鍵所在。

　　2.電話預(yù)約面試：你或許永遠(yuǎn)不知道邀請(qǐng)你面試的電話什么時(shí)候來，但一定要有這樣的思想準(zhǔn)備，手機(jī)保持暢通。一看到是座機(jī)打開的或許就是機(jī)會(huì)來了喲。電話預(yù)約就是一個(gè)通知的功能，很多企業(yè)都會(huì)發(fā)面試邀請(qǐng)函到應(yīng)聘者的郵箱，所以即使電話里沒聽清楚也可以回去慢慢看郵件。有時(shí)候有些HR還會(huì)簡(jiǎn)單的詢問幾句，但這個(gè)絕不是隨口問問的，而是簡(jiǎn)歷上沒有，但又是招聘的硬性要求所以要問清楚。這是雙方第一次語言上的“交鋒”，最忌諱的就是直接問工資咯。關(guān)于工資其實(shí)真的不要那么急著問(哪怕你很在乎這個(gè)但不要這么急著表現(xiàn)出來)，但凡是正規(guī)的公司再招聘進(jìn)來一個(gè)人之前都會(huì)跟對(duì)方說清楚工資的，畢竟找工作也是雙向選擇。

　　3.面試著裝：著裝不一定要穿正裝，但一定要看起來精神，干凈，整潔(ps:微笑也是一種“著裝”哦)，女孩子最好穿高跟鞋(尤其是個(gè)子?jì)尚〉?，頭發(fā)要挽起來，飾品不宜多及過于顯眼，可以畫淡淡的妝，

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《hr如何面試別人》(http://www.dameics.com)。要是面試的時(shí)候天氣熱，到了以后可以先去衛(wèi)生間稍微的梳洗下，整整衣服。男生胡子也剃干凈，頭發(fā)不宜亂糟糟的等.總之一定要給人的感覺是舒適的.....

　　4.面試等待：面試的時(shí)候提前個(gè)15分鐘到就ok了，也不用太提前(出門之前先看好路線初步算算時(shí)間)利用這15分鐘好好的觀察下這家公司(先實(shí)地考察下)，然后到指定的區(qū)域等待，一般等待區(qū)都有公司的報(bào)紙，宣傳冊(cè)之類的，可以安心好好看看。要是碰到陌生人，你不知道他是公司的員工還是其他什么人，但報(bào)以友好的微笑點(diǎn)點(diǎn)頭總是沒有錯(cuò)的(說不定就會(huì)碰到公司的高層呢，留給他一個(gè)好的印象將來或許有用哦

　　5.面試問答：關(guān)于面試的問題這個(gè)有很多方面要注意，在此我就主要寫幾個(gè)重要的方面，后續(xù)我會(huì)講的細(xì)致點(diǎn)。

　　1)面試一般至少有2輪(初試---復(fù)試)，像有的公司環(huán)節(jié)多的有5輪(性格測(cè)評(píng)-----筆試-----人資部初試----部門復(fù)試----總裁終面 (可能大多數(shù)人覺得總裁日理萬機(jī)不會(huì)參與什么面試吧，但這個(gè)是有的哦，而且還是好事有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)總裁)，雖然環(huán)節(jié)比較多，但不會(huì)讓應(yīng)聘的人跑5次的招聘部門也會(huì)考慮到這個(gè)實(shí)在是有點(diǎn)小小的不“人性化”，故有一些環(huán)節(jié)會(huì)在一起(比如初試通過就直接給部門復(fù)試)，所以當(dāng)遇到這樣的公司最好面試的那個(gè)半天就好好專注于面試吧，其他事情就不要安排了。

　　2)面試常見的幾個(gè)問題相信大家都知道的，尤其是那個(gè)請(qǐng)先自我介紹下(面試問題的鼻祖)(注意：面試官說的是請(qǐng)自我介紹下還是請(qǐng)用3分鐘介紹下自己)有沒有時(shí)間的限定或是面試官有沒有補(bǔ)充什么，比如他讓你從學(xué)習(xí)上，家庭方面，性格方面介紹下自己，這時(shí)候你就要把控好時(shí)間，盡量按照面試官補(bǔ)充的方面去講(因?yàn)檫@是他想聽的)其次就是應(yīng)聘這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)，可以分一條一條來講(這樣也顯得你有條理性，尤其是你準(zhǔn)備講很多的時(shí)候)性格方面，經(jīng)驗(yàn)方面，專業(yè)方面等逐一闡述，語調(diào)至少要讓面試官聽的清楚，眼光可以直視(讓面試官接收到你真誠(chéng)的目光)最后就是薪資問題了，面試官都會(huì)問問應(yīng)聘者期望的，這個(gè)時(shí)候可以講講自己的希望的一個(gè)范圍(不要講一個(gè)數(shù)字)要是你很希望加入這家公司可以加上一句來表達(dá)你對(duì)公司的認(rèn)可話，表達(dá)出你看重和相信的是這家企業(yè)。應(yīng)屆生要是看過面試經(jīng)的就會(huì)回答：我覺得公司有公司的薪資制度，我遵從公司的制度。當(dāng)然這個(gè)話講出來沒什么不好但也不會(huì)給你加分，因?yàn)檎f了等于沒說，尤其是千篇一律一個(gè)字不落的講那句話。同樣的意思可以組織很多語言表達(dá)出來而且會(huì)收到不同的效果。

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