辦公室人員工作檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　在“傳達(dá)文件”和“會議通知”這兩件事上的工作失誤反思了幾天我覺得沒有一點(diǎn)客觀原因這完全是我的錯我必須獨(dú)自去承擔(dān)后果，

辦公室人員工作檢討書

。在×局長和×主任語重心長地找我談過后我更覺得不能推卸責(zé)任了�；叵胍荒甓鄟淼墓ぷ魑易吡撕枚鄰澛贩噶颂�多過錯這樣糊涂下去并無半點(diǎn)好處只能是害了自己、毀了前程、辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)、家人的期望。所以我必須勇敢地面對錯誤展開深刻的自我批評希望能夠懸崖勒馬亡羊補(bǔ)牢猶未遲也。 檢討一屢次犯同樣的錯誤我自己都覺得太不應(yīng)該了這證明了我的思想作風(fēng)沒有端正崗位責(zé)任意識不強(qiáng)。

　　辦公室是一個部門的“喉舌”是部門有效運(yùn)轉(zhuǎn)的樞紐。沒有強(qiáng)烈的責(zé)任意識是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責(zé)任明顯放松了對自己的要求。態(tài)度決定一切這是做好工作的起碼要求沒有良好的工作態(tài)度就會在同樣的問題上多次犯錯以至累教不改無可救藥之后自然便是領(lǐng)導(dǎo)寒心、自己灰心、家人傷心。

　　“傳達(dá)文件”的失誤在于我的惰性把自己凌駕于領(lǐng)導(dǎo)之上妄圖猜測認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不在就可以省事了結(jié)果只能是耽誤領(lǐng)導(dǎo)的工作計劃換我做領(lǐng)導(dǎo)也是忍無可忍的。“會議通知”事隔“傳達(dá)文件”不久。在×局長的反復(fù)叮嚀下我仍然無視領(lǐng)導(dǎo)的指示又胡亂猜測×局長是和×主任在一起的既然電話打不通就可以不聯(lián)系了并沒有意識到自己的嚴(yán)重失職，

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《辦公室人員工作檢討書》(http://www.dameics.com)。其實若×局長自己來通知會議又要我何用通知四人開會二人未通知到后果真是不堪設(shè)想換我做領(lǐng)導(dǎo)這樣不服從領(lǐng)導(dǎo)、不尊重領(lǐng)導(dǎo)的下屬正是不要也罷。

　　工作作風(fēng)的不扎實自然決定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了這么多差錯就是因為方法簡單、能力不強(qiáng)沒有樹立雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)沒有全局觀念和崗位意識有些工作又缺乏主動性造成了今天的一錯再錯自己也很遺憾更不要說領(lǐng)導(dǎo)的失望了。

　　工作了一年多還是犯這樣那樣的錯誤我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率很多基礎(chǔ)性工作需要在領(lǐng)導(dǎo)的反復(fù)催促下才能完成有的還是未能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求�，F(xiàn)在連“傳達(dá)文件”和“會議通知”這樣的小事都辦不好我實在是問心有愧無地自容啊 作為××工作的一個新人通過這次教訓(xùn)我自覺還缺乏三股勁頭一是面對新挑戰(zhàn)、新變化有畏難情緒缺乏頑強(qiáng)拼搏的“狠勁”二是面對成績?nèi)菀桩a(chǎn)生自滿情緒缺乏搶抓機(jī)遇、乘勢而上、再上新臺階的“韌勁”三是面對形勢的變化精力難以集中到辦公室工作的這個中心上來缺乏沉下心來、埋頭苦干的“鉆勁”。

　　痛定思痛我必須毅然決然地承擔(dān)責(zé)任不能說挨了領(lǐng)導(dǎo)的批評就心里不服產(chǎn)生怨氣更加消極怠工。只有眼光放長遠(yuǎn)了才能發(fā)現(xiàn)這次的教訓(xùn)是非常及時的借檢討的機(jī)會我能充分看到自己的缺點(diǎn)可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來。 這件事不能就這么過去我必須書面檢討以此鞭策。

檢討人：

××××年××月××日

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