面試問(wèn)題及考察內(nèi)容

　　面試考察內(nèi)容:潛質(zhì)能力的考察

　　很多公司招聘強(qiáng)調(diào)個(gè)人是否有良好的“潛力”，這里的潛力，是指其學(xué)習(xí)、分析、思維、創(chuàng)造創(chuàng)新、市場(chǎng)敏感度等綜合能力，

面試問(wèn)題及考察內(nèi)容

。潛質(zhì)能力是評(píng)判應(yīng)聘者是否為優(yōu)秀人才的首要標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、分析判斷能力：

　　問(wèn)題舉例：你有無(wú)面臨過(guò)一些左右為難的場(chǎng)面或問(wèn)題?當(dāng)你面對(duì)這類(lèi)矛盾沖突的時(shí)候，你會(huì)怎么做?

　　2、市場(chǎng)觸覺(jué)/敏感度：

　　問(wèn)題舉例：你如何看待我們這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景?對(duì)于公司的發(fā)展和品牌的塑造，你有何高見(jiàn)?

　　3、創(chuàng)新創(chuàng)造能力：

　　問(wèn)題舉例：你曾經(jīng)組織過(guò)哪些富有創(chuàng)意的活動(dòng)或項(xiàng)目?這個(gè)項(xiàng)目的創(chuàng)新點(diǎn)在哪里?

　　4、清晰的職業(yè)目標(biāo)和人生目標(biāo)：

　　問(wèn)題舉例：請(qǐng)問(wèn)你為何要應(yīng)聘這個(gè)職位?你在5-10年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么?你的人生理想是什么?

　　5、時(shí)間管理能力：

　　問(wèn)題舉例：請(qǐng)具體說(shuō)出一個(gè)你感覺(jué)最為忙碌的時(shí)期，比如你需要在一個(gè)規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成很多任務(wù)，你是怎樣做到有理有序的?

　　6、學(xué)習(xí)能力：

　　問(wèn)題舉例：你認(rèn)為你目前最欠缺的知識(shí)技能是什么?你希望入職后，公司能提供給你哪些培訓(xùn)?是工作培訓(xùn)還是業(yè)余培訓(xùn)?

　　7、高效的工作能力：

　　問(wèn)題舉例：如果某件事情預(yù)計(jì)需要三天的時(shí)間，而其實(shí)只需要一天就能完成，你會(huì)如何處理來(lái)保證項(xiàng)目的順利完工?

　　8、自我管理能力：

　　問(wèn)題舉例：你在工作中擁有哪些資源?你怎樣合理規(guī)劃利用這些資源?

　　面試問(wèn)題設(shè)置及考察要點(diǎn)

　　1.寒暄問(wèn)題

　　此問(wèn)題主要有兩個(gè)目的：

　　第一，調(diào)節(jié)氣氛，使應(yīng)聘者情緒放松;

　　第二，順便了解可能會(huì)影響工作的生活狀況，

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　　2.離職原因

　　2.1 您現(xiàn)在還在職嗎?為什么想離開(kāi)現(xiàn)在這家公司呢?

　　2.2 您當(dāng)時(shí)進(jìn)那家公司是基于什么因素?

　　以上問(wèn)題要注意應(yīng)聘者所說(shuō)原因是否合理。要特別注意以下幾個(gè)方面：

　　第一，由離職期引發(fā)的公司管理規(guī)范以及個(gè)人職業(yè)心態(tài)或品德的問(wèn)題。如在一些招聘人員很清楚離職期必須要一個(gè)月的公司，求職者說(shuō)只需一個(gè)星期，這就屬于不正�，F(xiàn)象。一般來(lái)說(shuō)，要么，這個(gè)人對(duì)于公司的價(jià)值很低甚至公司原本就打算辭退;要么，這個(gè)求職者因?yàn)槟承┰��?如工作項(xiàng)目開(kāi)展不了等)在公司再也呆不下去了。

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