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面試時如何談薪資
面試時如何談薪資？
做好準(zhǔn)備
“想想你的要求和理由，
面試時如何談薪資
。打好底稿，預(yù)測未來東家的反應(yīng)。預(yù)測你的反應(yīng)。和朋友家人演練一番。熟能生巧，信心自然倍增，無論對話走向如何，你都能從容應(yīng)對。”撇開情緒
“談判常常夾雜著嚴(yán)重的情緒因素。有時，有些人會慌張。有時會把事情過分復(fù)雜化。關(guān)鍵在于抽離主觀情緒，把自身技能換算為客觀數(shù)據(jù)。擺出事實(shí)即可。‘這是我過去的成就，都寫在簡歷里了。我們面試?yán)镎勥^了，這就是我的價值所在。’”
講個故事
“與其空口爭辯，‘你們就開這么個價嗎?我可不只值這點(diǎn)錢。’你必須詳細(xì)闡述原因。全面看待問題，確切來講，你有多少價值?你做過什么?你能為公司直接和間接帶來什么價值?要能說出：‘我將能夠完成以下一二三四件事，所以我要求提薪。’此法同樣適用于公司內(nèi)升職或調(diào)崗談判。”
換個要求
“如果薪酬沒有商量的余地，那就換個可以談判的要求。你可以說。‘好吧，既然不能加薪，那能增加工作彈性嗎?這對我意義也很大。’我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，33%的雇主愿意協(xié)商靈活工時，19%愿意協(xié)商增加休假時間。約有15%愿意承擔(dān)員工的手機(jī)費(fèi)用，或者每周至少一次遠(yuǎn)程辦公。除了漲工資，還有很多東西可以商量。”
適可而止
“逛樓市買房時，你先報出自己的價格。也許對方會討價，你便可還價。一來二往，差不多敲定價格。面試也是如此，討價還價的回合必須有個底線。當(dāng)給出報價的人拒絕再談，你就可以收手了。如果已經(jīng)沒有回旋余地，你還死咬不放，咄咄逼人，沒準(zhǔn)談判就告吹了，
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《面試時如何談薪資》(http://www.dameics.com)。”埋下伏筆
“假如對方一口回絕，或許你的自尊心會受傷，但至少你知道自己努力過了。如果真心想要這份工作，對話的最后，你應(yīng)該說，‘好的，我明白。我尊重您的決定。好的，我愿意接受您的條件。’但為了未雨綢繆，打好基礎(chǔ)，你可以補(bǔ)充一句，‘第一年我需要付出什么，才能證明我值得加薪?’在職業(yè)生涯早期做好談判工作，就是為將來的成功鋪路。”
初次面試時如何談薪水待遇問題
剛畢業(yè)的大學(xué)生談待遇時都還比較害羞，有些條件不好意思開口提�？晒ぷ鬟^一段時間后人已經(jīng)不羞澀了，為什么還是不好意思提呢?對此，專家表示，這主要跟職業(yè)成熟度有關(guān)，成熟度提高了，就不會不好意思了。
如果是用人單位通過人才網(wǎng)站主動聯(lián)系你的，這時候主動談薪水要求并不合適，因?yàn)樵谶�不被了解或認(rèn)可的情況下，問這樣的問題，會讓用人方有想法，對自己不利。
而當(dāng)你主動應(yīng)聘一家單位，如果對其崗位一般薪資水平并不了解，這時建議不要輕易說出薪水要求，可以先讓對方給自己介紹一下公司的薪酬體系和相關(guān)規(guī)范，心里就有了點(diǎn)底，在雙向交流的情況下再談時就不會那么緊張了，可以避免被動回答。
有的求職者每次面試時，業(yè)務(wù)性內(nèi)容總進(jìn)行得很順利，但最后被要求報期望工資時，就左右為難了。報少了不是本愿，報多了又擔(dān)心別人有看法，這時候該怎么處理呢?其實(shí)，公司讓你自己報的目的多數(shù)是想判斷你的心里底線，建議不要報具宓氖??一旦報出，商量的余地就不大了，最好說得籠統(tǒng)、含糊些，把現(xiàn)在的工資報出來，讓對方知道你期望有所增加，就可以了。至于增加多少，雙方協(xié)商。
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