試用期與見習期的含義區(qū)別

　　實習：顧名思義，是在實踐中學習。在經(jīng)過一段時間的學習之后，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應(yīng)當如何應(yīng)用在實踐中。下面是小編整理的試用期與見習期的含義區(qū)別，歡迎大家閱讀！

　　1、從功能上看：設(shè)立見習期是用人單位便于對勞動者熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的教育和培訓，其主要功能是學習；而試用期強調(diào)的是相互了解、選擇，認定彼此是否適應(yīng)，其功能是評判。

　　2、從適用對象上看：見習期僅適用于首次參加工作的勞動者（一般為畢業(yè)的學生）；而試用期對變更工作后的勞動者同樣適用。

　　3、從適用上的不利后果看：用人單位對表現(xiàn)特別不好的見習生退回學校，由學校重新分配；而對試用工則是解除勞動合同。

　　擴展資料：

　　見習期是除博士生、碩士生以外的具有中等以上學歷的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生分配工作后確定為正式職工前所需要的期限。一般為一年，是一個熟悉業(yè)務(wù)、試行工作的過程。

　　在見習期內(nèi)不評定正式工資，只發(fā)給臨時工資。在見習期間領(lǐng)取的臨時工資標準，一般由國家規(guī)定。見習期間的待遇和見習期滿的定級工資，分別執(zhí)行國家和省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定。

　　而試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第十二條條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。見習期一般不適用企業(yè)單位一般是政府雇員或?qū)�業(yè)技術(shù)人員，并且是應(yīng)屆畢業(yè)生獨有的一種人事制度勞動法中沒有見習期的說法。

【試用期與見習期的含義區(qū)別】相關(guān)文章：

第一志愿和平行志愿的區(qū)別03-28

平行志愿和非平行志愿的區(qū)別和對比06-15

勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別聯(lián)系10-31

試用期總結(jié)范文03-13

試用期轉(zhuǎn)正鑒定評語02-02

試用期自我評價（精選16篇）07-31

試用期員工轉(zhuǎn)正評語140句06-18

2017年試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)12-15

單位試用期員工轉(zhuǎn)正申請書12-15

副科級試用期轉(zhuǎn)正述職報告05-25