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求職陷阱多又多！
年味越來越淡了，但各種花樣翻新的大、中、小型招聘會接踵而至，一些“急聘”在節(jié)后也會突然增多，求職火爆現(xiàn)象又會呈現(xiàn)在我們面前，
求職陷阱多又多！
。對于成千上萬剛剛畢業(yè)走出校門，開始人生的第一份工作，則需謹(jǐn)慎選擇。更有不計其數(shù)的跳槽者甚至在校生準(zhǔn)備放飛理想，謀求大的發(fā)展，計劃找份工作，打工賺錢。為了保護(hù)求職者，記者親身體驗，將招聘會中的所見所聞歸納整理，兩類六種求職陷阱曝光，提醒經(jīng)驗尚缺的求職者對于招聘會存在的種種問題，擦亮眼睛：一、招聘陷阱第一大類：虛假職位信息
1、以招聘之名盜取個人信息
當(dāng)對方要求你提供奇怪的證明材料時一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的"招聘單位"透露有關(guān)任何你的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應(yīng)當(dāng)即報案。
2、借招聘之名儲備人才
應(yīng)聘單位的確需要人，但不是現(xiàn)在。對此類招聘，求職者權(quán)當(dāng)作是一次鍛煉和競爭的機(jī)會，切不可對結(jié)果抱太大希望。
3、以招聘之名非法斂財
調(diào)查顯示，職場中最大的騙局當(dāng)屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用（包括押金或保證金），所以，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的；而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開口收取服務(wù)費(fèi)的中介機(jī)構(gòu)，不用多想，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時就應(yīng)當(dāng)?shù)纱笱劬Α⑻岣呔�，牢牢到按住錢包是求職應(yīng)聘過程中首先需要注意的。
二、招聘陷阱第二大類：通過招聘對應(yīng)聘者進(jìn)行壓榨
1、以招聘之名誘人犯罪
對這種騙術(shù)，動腦稍加思考就應(yīng)有所懷疑。如果招聘者夸夸其談，反復(fù)強(qiáng)調(diào)招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘你加入 、色情及其它非法機(jī)構(gòu)。
2、招聘時設(shè)下薪酬陷阱
（1）先界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個月后重新規(guī)劃。（2）應(yīng)聘時多個心眼，不清楚的地方要問明白。比如，一年是十二薪還是十三薪？試用期待遇如何？時間多長？加班時間費(fèi)用如何計算？如此種種，問清楚就不會糊里糊涂地上當(dāng)，吃了啞巴虧。
3、粉飾職位信息騙取勞動力
求職者虛榮心的作祟是遭遇此類問題的主要原因。不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細(xì)詢問職位的工作內(nèi)涵和細(xì)節(jié)，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。
有很多學(xué)子及應(yīng)聘者在找工作時接連遭遇招聘陷阱，不是要交培訓(xùn)費(fèi)就是要交押金，不僅工作還沒著落，冤枉錢卻花了不少。所以，中國質(zhì)量萬里行再次提醒求職者：施才華、找工作、求發(fā)展雖然心切著急，但一定要瞪大眼睛想想清楚，小心“招聘陷阱”。保護(hù)好個人權(quán)益，避免不必要的損失。
先交200元押金，回去等錄用通知，結(jié)果卻是音訊全無。這樣的陷阱在求職過程中屢見不鮮。一份調(diào)查顯示，70%的人在工作之時遭遇過騙局。打工也要打假，求職過程中的種種騙局不得不防。
你中過哪些招？
“保證金”騙術(shù)受害者居首
收取保證金、提供虛假職位信息、假借試用期騙取廉價勞動力、以招聘為名推銷產(chǎn)品……求職陷阱無處不在，招數(shù)也層出不窮。
智聯(lián)招聘和新浪招聘聯(lián)合進(jìn)行的調(diào)查顯示，最容易讓求職者中招的騙術(shù)，是在招聘時以各種名義收取保證金或押金，然后巧立名目不予退還。28.16%的受調(diào)查者承認(rèn)，自己曾經(jīng)在求職中遭遇過這類騙局。其它依此是虛假職位信息(17.37%)；利用試用期騙取廉價勞力(14.21%)；以入職培訓(xùn)名義騙取費(fèi)用(12.11%)；不按規(guī)定提供有關(guān)保險和福利(11.05%)；招聘是假，賣產(chǎn)品是真(6.32%)；以能力考核的名義騙取免費(fèi)勞動(6.32%)；打著“高薪誠聘”的旗號實為 (2.37%)；單位突然人間蒸發(fā)(2.11%)。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問的建議是，凡是簡單聊兩句，草草應(yīng)付面試后就說你被錄用的招聘，往往重視的是你的財而不是才。一般他們的理由是，一旦求職者臨時反悔，造成的損失應(yīng)該由求職者分擔(dān)，但求職者往往在交錢后就被告知招聘職位已經(jīng)滿了，但錢也不退還了。另外更加隱蔽的收費(fèi)還包括服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等本應(yīng)是用人企業(yè)承擔(dān)的成本。求職者需要注意的是，國家明確規(guī)定，用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件，因此遇到這類情況，求職者需要謹(jǐn)慎考慮。
哪種騙局最可恨
“試用期”騙局人人喊打
最讓人難以防備的職場騙局，是利用試用期騙取廉價勞動力，在試用期后便以各種理由辭退求職者，卻不必負(fù)任何法律責(zé)任。調(diào)查顯示，這也成為求職者最為痛恨的一種職場騙局(20.26%)。此外依此是打著“高薪誠聘”的旗號實為 (16.84%)；收取保證金、押金(15.26%)；單位突然人間“蒸發(fā)”(12.11%)；虛假職位信息(11.32%)；以能力考核的名義騙取免費(fèi)勞動(8.42%)；招聘是假、賣產(chǎn)品是真(5.53%)；以入職培訓(xùn)名義騙取費(fèi)用(5.53%)；不按規(guī)定提供有關(guān)保險和福利(4.74%)。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問分析，利用試用期騙取廉價勞力之所以令人切齒，主要是它的形式比較普遍，而用人機(jī)構(gòu)往往振振有辭，將沒有通過試用期的責(zé)任推到求職者身上。
這類騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該白紙黑字清清楚楚，同時也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。
另外一種手段就是非法延長試用期，才半年合同，試用期卻有3個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪“了解”得沒完沒了。其實關(guān)于試用期，勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長于6個月但短于1年，試用期不超過30天；勞動合同長于1年但短于2年，試用期不超過60天。
騙子無孔不入
哪里是“求職安全港”
通過哪些途徑，才能最大程度上避開求職騙局？在你遭遇的招聘騙局來自哪里的調(diào)查中，直接來自用人單位的占據(jù)了(27.89%)；來自職業(yè)介紹所的有(25.79%)；來自網(wǎng)絡(luò)招聘(23.16%)；大型招聘會(14.21%)；咨詢公司(8.95%)。相對而言，通過現(xiàn)場招聘會和咨詢中介公司，遭遇陷阱的幾率比較小。
在幾大求職者常用的求職方式中，現(xiàn)場招聘會的受騙幾率較小，但因為太過雜亂，求職成功率低，很難成為求職者首選的求職方式。相對而言，網(wǎng)絡(luò)招聘雖然以免費(fèi)瀏覽申請、大量的職位信息、隨進(jìn)隨入的方便性和個性化的搜索、查詢功能吸引了大量的求職者和招聘企業(yè)，但由于覆蓋面過廣，提供的職位可信度和有效性也遭到了眾多非議。而職業(yè)介紹所出現(xiàn)的問題則更為普遍，許多非正規(guī)職介所混跡其中，一張桌子一部電話就能開張，讓執(zhí)法部門防不勝防。被騙者即使單獨投訴，受騙金額達(dá)不到認(rèn)定詐騙罪的標(biāo)準(zhǔn)，公安也無法立案，因此建議求職者去勞動保障部門開辦的非贏利公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)尋找機(jī)會。
大多數(shù)人自認(rèn)倒霉
求職者權(quán)益誰來維護(hù)？
奇怪的是，雖然大多求職者對職場騙子深惡痛絕，但是調(diào)查發(fā)現(xiàn)，32.66%的求職者對此卻往往自認(rèn)倒霉，不了了之，40%的人也僅僅向親朋好友發(fā)發(fā)牢騷，采取行動捍衛(wèi)自身權(quán)益的人寥寥無幾。
在求職過程中受騙后，總是將責(zé)任歸于自己糊涂，與其四處申訴，不如繼續(xù)把精力放在尋找下一個工作機(jī)會，大多求職者之所以對職場騙局不了了之，還是因為找工作四處奔波后已身心疲憊，多一事不如少一事，避免更多麻煩。特別是外地求職者，更是對此缺乏勇氣。因此，勞動監(jiān)察部門加強(qiáng)對用人單位對勞動者權(quán)益的監(jiān)督，才是徹底鏟除職場騙子的主力。而對廣大求職者來說，在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中，作為求職者雖然不能放過一個機(jī)會，但面對魚龍混雜的求職市場，對于輕而易舉的職位誘惑，伸手可得的高薪機(jī)遇，還是得小心翼翼。
每年五六月份，正值應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職的高峰期，多年來寒窗苦讀，終于到了得以展現(xiàn)自己能力之時，他們無不全身心地投入求職的人海中。然而，由于高校擴(kuò)招、部分市場需求飽和等因素，大學(xué)生就業(yè)已不容樂觀，而五花八門的招聘陷阱更是無處不在。為此，記者采訪了幾位應(yīng)屆畢業(yè)生，他們在求職過程中遭遇的招聘陷阱確實不少。
陷阱一：高職誘惑
作為應(yīng)屆畢業(yè)生，需要把個人資料公開于各大招聘網(wǎng)站上，以求得用人單位的賞識。未曾想，這卻給一些別有用心的人提供了制造陷阱的機(jī)會。
記者在采訪北京青年政治學(xué)院的畢業(yè)生小薛同學(xué)時，她向記者述說了自己求職受騙的經(jīng)歷。一天，小薛接到太平人壽保險公司的電話，竟然被告知她已被該公司錄取為“儲備經(jīng)理人”。小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡歷過呀？他們怎么會知道自己的電話？但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開資料里“選”中了自己。而所謂的預(yù)先被錄取的職位“儲備經(jīng)理人”則被換成了“理財專員”。經(jīng)過一番培訓(xùn)后，小薛才知道，原來該公司把自己招來就是做保險業(yè)務(wù)員。小薛所學(xué)的專業(yè)是“網(wǎng)絡(luò)編輯”，與保險業(yè)沒有任何關(guān)系，而不善言談的小薛竟然被業(yè)務(wù)經(jīng)理夸成了“他見過的最適合做保險的畢業(yè)生，不做保險將是終身遺憾”。真是令人哭笑不得。
據(jù)小薛稱，此類情況她的同學(xué)也遇到不少。前不久，一家名為“華表服裝”的公司給學(xué)校發(fā)來招聘通知，招聘營銷助理若干名，很多同學(xué)都去了，結(jié)果就是招業(yè)務(wù)員，工作是銷售服裝……
據(jù)了解，目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應(yīng)屆畢業(yè)生的資料，以高職加以誘惑。對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高職誘惑。
陷阱二：騙培訓(xùn)費(fèi)
以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已是屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。
記者采訪應(yīng)屆畢業(yè)生小劉同學(xué)時，他告訴記者，上個月他接到某公司的面試通知，于是高興地到該公司參加面試。一番面試后，該公司并沒有當(dāng)時就向他收取培訓(xùn)費(fèi)，只是說讓他先試用一段時間，然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現(xiàn)一下，爭取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個月，結(jié)果卻被告知：你干得不錯，但專業(yè)知識不足，公司需要對你進(jìn)行培訓(xùn)，請先交300元培訓(xùn)費(fèi)。當(dāng)小劉對此進(jìn)行質(zhì)疑時，該公司卻說，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，但此前工作一個月的薪水免談，令小劉氣憤不已。
值得畢業(yè)生注意的是，一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會得到相應(yīng)報酬。至于培訓(xùn)費(fèi)，一般由公司擔(dān)負(fù)。
陷阱三：“皮包公司”
畢業(yè)生小李收到一個房地產(chǎn)公司的電子郵件，被通知去面試。由于小李并未向該公司投送過簡歷，他怕遭遇“皮包公司”，為安全起見，決定上網(wǎng)先查一下。讓小李驚訝的是，當(dāng)他用GOOGLE搜索后發(fā)現(xiàn)，該公司居然用同一個電話、地址注冊了4個公司，涉及醫(yī)藥、保險、建材等不同領(lǐng)域。該公司提出的給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚，而招聘信息中對于學(xué)歷的要求竟然是中專以上即可。該公司以低學(xué)歷招聘求職畢業(yè)生，卻提出付相當(dāng)高的工資，值得懷疑。經(jīng)其向工商部門了解，該公司已不存在。該公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的。
對此，求職畢業(yè)生們應(yīng)該得到一些啟示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先向有關(guān)部門查詢、核實該公司的真實情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。
畢業(yè)生要勇于說“不”
一些受騙的畢業(yè)生認(rèn)為，針對招聘陷阱，相關(guān)部門應(yīng)負(fù)起責(zé)任，杜絕畢業(yè)生受騙。某高校長期從事就業(yè)指導(dǎo)工作的高老師說：“國家明確要求用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報名費(fèi)、抵押金、保證金等費(fèi)用，如用人單位違反規(guī)定收取各種費(fèi)用，求職畢業(yè)生就要勇于說‘不’。一個遵紀(jì)守法的單位才能有發(fā)展前途，如其不遵守國家的規(guī)定，對其向求職畢業(yè)生許下的承諾也應(yīng)打個問號。如今畢業(yè)生找工作較難，就業(yè)壓力較大。但畢業(yè)生在主觀上還是要保持冷靜，才能客觀地審視對方的情況。”
諸如此類的招聘陷阱數(shù)不勝數(shù)，希望廣大應(yīng)屆畢業(yè)生增強(qiáng)自我保護(hù)意識和辨別真假招聘的意識，通過正規(guī)渠道取得面試資格，切忌因一時求職心切而上當(dāng)受騙，以免落入形形色色的招聘陷阱。
近年來，大學(xué)生求職被騙案件屢有發(fā)生。一些學(xué)生被個人或流動服務(wù)的公司雇傭，講好按月領(lǐng)取工錢，但雇主往往找個借口拖延一下，拖到學(xué)生開學(xué)時，老板就消失得無影無蹤。警方提醒廣大同學(xué)，打工切忌賺錢心切，特別要警惕四種騙局。
先付押金型 這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關(guān)等輕松、體面的工作，求職學(xué)生只需交納一定的保證金即可上班。學(xué)生付錢以后，招聘單位要學(xué)生聽候消息，接下來便石沉大海。
臨時苦工型 一些小公司特別是個體建筑承包者故意將一些苦、臟、累、險的工作交給學(xué)生，又不與他們簽訂合同，一旦發(fā)生工傷等情況，學(xué)生往往索賠無門。
直銷、 型 學(xué)生到公司后被連哄帶騙地先買下一些貨品，然后公司再讓應(yīng)聘者如法炮制去哄騙他人，并用高回扣作誘餌。
模特、特種行業(yè)型 這類招工通常稱招模特或參加歌星、影星培訓(xùn)班，然后要學(xué)生花大價錢照藝術(shù)照參加遴選，最后再找借口說應(yīng)聘者條件欠缺而予以拒絕。也有的是以娛樂場所特種行業(yè)的高薪來吸引求職者。同學(xué)們到這些場所打工，往往容易誤入歧途。
警方提醒，要提高防范意識，學(xué)會自我保護(hù)；謹(jǐn)慎交友，不以感情代替理智；遇有不明問題，充分依靠組織、老師和同學(xué)；不貪占便宜，發(fā)現(xiàn)詐騙行為要及時報警。
寒假已經(jīng)開始，２００６年大學(xué)畢業(yè)生找工作暫告一段落，在前一段的招聘高潮中，有不少人找到了工作，也有不少同學(xué)受過騙。騙子手段層出不窮，讓人防不勝防。下面是幾位受騙畢業(yè)生的經(jīng)歷，希望正在找工作的大學(xué)生借前車之鑒，謹(jǐn)防受騙。
案例一：
華南理工大學(xué)某同學(xué)收到某公司的一條短信，請其盡快到公司來面試，但該同學(xué)都沒投過這個公司，就打電話去詢問，對方答復(fù)在某人才網(wǎng)上看到的。同學(xué)按時赴約，但找不到地方就再次聯(lián)系公司。很快一個騎摩托的人過來接同學(xué)。車剛開，騎摩托的人就讓同學(xué)通知公司說很快就到了，在電話中公司對同學(xué)說讓騎摩托的人接電話另有事安排。同學(xué)剛把電話遞給騎摩托的，一份文件就從車上落了下來，出于禮貌同學(xué)下車幫忙撿文件，等撿起文件，摩托車已經(jīng)不見了，手機(jī)和包也跟著去了。
案例二：
暨南大學(xué)韓同學(xué)在一招聘會上投了一家科技公司，經(jīng)過簡單的現(xiàn)場面試，即被通知下午去公司面試。下午，接待的她還是上午的招聘人員。招聘人員把她領(lǐng)進(jìn)一個辦公室，當(dāng)著她的面給“經(jīng)理”打電話，然后對她說“經(jīng)理”要等會才來，讓她先等一會。過了約五分鐘“經(jīng)理”還沒過來，招聘人員就欲再次打電話給“經(jīng)理”，不巧他手機(jī)沒電了，隨就借小韓手機(jī)一用，小韓也沒多想就直接給了他，招聘人員稱室內(nèi)電話聽不清楚就出去了，結(jié)果一去不復(fù)返。
案例三：
小劉很順利通過了一家公司的面試，并參觀了公司，覺得很正規(guī)。很快公司通知其到參加培訓(xùn)，并要繳納２５０元的培訓(xùn)費(fèi)。小劉覺得機(jī)會難得，交了錢并參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)后公司又組織進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)１００元，但卻因為視力較低公司拒絕錄用。后來小劉發(fā)現(xiàn)差不多每次招聘會這個公司都在招人才知道受騙。
有關(guān)人士提醒，在求職過程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被騙。
首先，大學(xué)生找工作時，一定要了解清楚所求職單位的真實背景和性質(zhì)。投簡歷前，可以通過自己的朋友、工商部門、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心等各種關(guān)系核實單位的真實性。
其次，應(yīng)該進(jìn)入信譽(yù)度高的招聘會和專業(yè)人才網(wǎng)站應(yīng)聘。但對自己的一些個人信息做必要的保留，尤其是在網(wǎng)絡(luò)上。現(xiàn)在好多畢業(yè)生都通過網(wǎng)絡(luò)找工作，但有些專業(yè)人才網(wǎng)絡(luò)缺乏嚴(yán)格的審查制度，容易出現(xiàn)違法招聘。而且學(xué)生的個人資料也是公開的，甚至于自己的詳細(xì)住址和手機(jī)號碼也是公開的，這為騙子提供有利的條件。
再次，國家明令禁止在招聘過程中以任何的名義收取費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)等。但凡要求繳納費(fèi)用的都應(yīng)該警惕。但凡學(xué)歷要求過低，而薪酬卻高的要注意。
最近正值找工作高峰，很多學(xué)生在就業(yè)的壓力下饑不擇食，模糊了雙眼，讓不法分子或心懷叵測的人有了可乘之機(jī)。記者日前采訪了吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的鄭志宏副主任，根據(jù)自己多年的經(jīng)驗，他提醒大學(xué)生們注意三大招聘陷阱：押金陷阱、試用陷阱和口頭承諾陷阱。
押金陷阱
長春市某大學(xué)計算機(jī)專業(yè)學(xué)生張某從１０月中旬起已投出了６０多份簡歷，均石沉大海。
１１月２０日，張同學(xué)打開自己的郵箱，發(fā)現(xiàn)了一封來自廣東省粵海電子科技有限公司的回信，信的大概意思是：企業(yè)看到她的個人簡歷之后十分滿意，已決定錄用她，并為她建立了個人檔案，２００６年畢業(yè)之后，即可到該公司上班，工資待遇每月３０００元。為了避免張同學(xué)進(jìn)行多項選擇，公司決定先向她收�。玻埃霸牡盅航穑⒏缴狭斯镜馁~號。
“當(dāng)時我真的太高興了，就像看到了曙光，我一直就想到南方發(fā)展。看到要求交抵押金時，我確實猶豫了，但是轉(zhuǎn)念又一想，不能因為２００元錢而失去這么好的機(jī)會啊，所以第二天我就把錢匯過去了。當(dāng)我在２３日打那個公司的電話詢問錢是否到賬時，發(fā)現(xiàn)所有的電話不是關(guān)機(jī)就是占線，直到現(xiàn)在，我也沒有聯(lián)系到這家公司。”張同學(xué)說。
我國的《勞動法》有明確的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，不能向勞動者收取抵押金、報名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。一家正規(guī)的用人單位不會向就業(yè)學(xué)生收取任何費(fèi)用或出現(xiàn)扣留證件等情況。
１１月２８日，在長春電視臺工作已半年的趙莫給記者講述了他在畢業(yè)找工作時的遭遇，
資料共享平臺
《求職陷阱多又多！》(http://www.dameics.com)。趙莫回憶說：“我是一名大專生，學(xué)的是攝像，去年１２月份的時候，一個電視欄目組到我們學(xué)校招聘，我當(dāng)時被選中了，非常高興，當(dāng)時談的條件是試用三個月。這期間沒有工資，試用合格后，正式聘用，工資８００元加獎金。”在那三個月中，趙莫沒有一個休息日。除了正常工作之外，還要在每個周六、周日的時候和老攝像們一起去做婚禮錄像，“錄一個婚禮，最多給我一包煙，吃一頓婚宴。”趙莫說。雖然工作如此努力，但是三個月后，趙莫還是被“炒”了。制片人的理由是，趙莫和節(jié)目組的另外一名實習(xí)的女生關(guān)系曖昧，而在欄目組中是不允許同事之間談戀愛的。
后來趙莫才知道，這個欄目組每三個月進(jìn)行一次招聘，都是以試用期三個月為名。三個月滿后，會以各種理由將試用人員辭退，之后繼續(xù)招收。這樣，他們就可以免費(fèi)用到勞動力。
專家表示，先試用再簽勞動合同的做法本身就是違法的。這多半是用工者為了逃避勞動合同的約束和《勞動法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉價勞動力。只有簽訂了正式的勞動（聘用）合同，雙方才可約定試用期，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。
口頭承諾陷阱
２００４年，長春市某大學(xué)１０名學(xué)生集體到廣西的一家民營企業(yè)做食品檢驗工作。當(dāng)時該企業(yè)給學(xué)生的口頭承諾是：月薪４０００元，外加年終分紅；工作滿一年，分房；工作滿三年，配車。所有人都認(rèn)為這幾個學(xué)生遇到了天上掉餡餅的好事，這１０人沒有和該企業(yè)簽訂任何的書面合同，就去了廣西。
到了廣西之后，急于求成的學(xué)生們草率地與該企業(yè)簽訂了工作合同。一個月之后，所有人都大呼上當(dāng)。他們的月薪確實是定在了４０００元，但是在工作中他們經(jīng)常違反合同上的“霸王條款”。例如，遲到一次罰款５００元；在食堂吃飯，剩飯、剩菜罰款１００元。結(jié)果，大家一個月工作下來，扣掉各種罰款，實際發(fā)到手里只有可憐的三四百元錢。學(xué)生集體反抗，說要辭職不干了，該企業(yè)拿出工作合同，要求每個學(xué)生交８０００元的違約金。學(xué)生說，在學(xué)校談的時候可不是這么說的，該企業(yè)則表示，請拿出證據(jù)來，眾學(xué)生木然。
專家提醒，大學(xué)生選擇工作的時候，最好參加學(xué)校組織的招聘會，學(xué)校對前來招聘的企事業(yè)單位都會進(jìn)行詳細(xì)的考查，安全性較高。如果進(jìn)行網(wǎng)上招聘，要去政府公布的正規(guī)網(wǎng)站。對于個人開設(shè)的中介機(jī)構(gòu)，一定要謹(jǐn)慎對待。
求職在與用人單位洽談時，要大膽地和用人單位商談有關(guān)工資、保險等相關(guān)內(nèi)容，洽談成功后，一定要和他們簽訂具有法律效用的書面合同。簽訂正式工作合同時，要注意條款的設(shè)置，切勿簽訂“霸王條款”。
央視《東方時空》播出節(jié)目《就業(yè)“陷阱”何其多》，以下為節(jié)目內(nèi)容實錄：
走出校園，步入社會，初涉職場的畢業(yè)生來說，在求職的時候最容易遭遇就業(yè)陷阱。就業(yè)陷阱指的就是用人單位以招聘就業(yè)為名義，非法牟利的活動。就業(yè)陷阱可謂五花八門，我們進(jìn)行了一個總結(jié)，主要有這么幾種：
1.試用期陷阱(以試用的名義廉價謀取畢業(yè)生的勞動力)
2.收取不合理的各種費(fèi)用(包括風(fēng)險押金、培訓(xùn)費(fèi)、置裝費(fèi)、建檔費(fèi)等)
3.工資陷阱(如假承諾高薪等)
4.智力陷阱(如利用考試無償占有程序、廣告設(shè)計方案等)
不難看出的是，不管是哪種就業(yè)陷阱，都有一個共同點：就是用人者其實根本不想用人安排就業(yè)，而是利用畢業(yè)生求職心切，經(jīng)驗不足的特點，通過各種手段榨取他們的錢財和勞動力。那么到底有多大比例的畢業(yè)生遭遇過就業(yè)陷阱呢？我們和智聯(lián)招聘網(wǎng)聯(lián)合的網(wǎng)上調(diào)查
1、你是否遇到過招聘陷阱？(12463人參加調(diào)查)
A 有 55%
B 沒有 45%
55%的人遇到過就業(yè)陷阱，這個比例真是不少，難怪前兩天我們的節(jié)目反饋里，有學(xué)生說那現(xiàn)在招工作不但“難”而且“險”。接下來我們就詳細(xì)地來看看去年畢業(yè)的兩個大學(xué)生小汪和小黃的親身經(jīng)歷。
開出優(yōu)厚條件誘惑求職大學(xué)生
汪全街是北京師范大學(xué)教育管理專業(yè)2006年的應(yīng)屆畢業(yè)生，今年9月初，在國內(nèi)一家專門發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站上，他發(fā)現(xiàn)北京一個名為博源偉業(yè)的房地產(chǎn)公司正在大規(guī)模招聘。更讓他眼前一亮的是，這個公司特意標(biāo)注沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。小汪于是給這家公司投了份簡歷，沒想到，小汪很快就收到了公司的面試通知，而更讓他想不到的是，面試不但順利通過，對方還建議他應(yīng)聘總經(jīng)理助理的職位，還向他描繪了這個職位的待遇。這個職位不僅上四險，薪酬方面也有規(guī)定，如果跟他們簽五年的工作合同，就能給一個北京戶口，還有住房分配。
如此優(yōu)厚的條件讓小汪對未來充滿希望，他又參加了復(fù)試，并再次順利通過而進(jìn)入試用期，這時，公司領(lǐng)導(dǎo)說正式工作前要先參加為期3天的培訓(xùn)，要交430元培訓(xùn)費(fèi)，先由員工自己墊付，然后公司給報銷。小汪的家鄉(xiāng)是江西上饒的一個國家級貧困縣，430塊錢對小汪來說，是他一個多月的生活費(fèi)，盡管錢不少，小汪還是按要求交了錢。三天的培訓(xùn)很快就結(jié)束了，拿到了培訓(xùn)合格證，小汪就開始正式上班了。而正式上班的第二天，公司要求他把事先簽訂的勞動協(xié)議書先交上來。小汪當(dāng)時也詢問為什么公司有一份協(xié)議了還要收他的協(xié)議呢？公司的人回復(fù)說是需要兩份才行，用完就會歸還給他。
順利得找到了一份待遇優(yōu)厚的工作，小汪滿心歡喜，按照公司要求，他還要先在基層鍛煉一個月，做接線生的工作，小汪十分珍惜眼前的機(jī)會，工作十分認(rèn)真努力，一個月很快就過去了，終于到了發(fā)第一份薪水的時候了，而這時公司卻消失了。小汪告訴我們，第一個月結(jié)束的時候正好趕上十一長假，長假結(jié)束后，公司就不見了蹤影。一周之內(nèi)，小汪又去找了兩次，面對他的仍然是一座空樓。
就業(yè)前先培訓(xùn)，對求職者來說是一件好事。培訓(xùn)后，求職者技能提高，找工作更容易。然而，面對這個龐大的就業(yè)培訓(xùn)市場，有些機(jī)構(gòu)和用人單位卻打起了歪主意，培訓(xùn)，在他們眼中成了賺錢的“好買賣”。
他們打著“先培訓(xùn)后就業(yè)”的旗號，謊稱可以讓求職者實現(xiàn)“穩(wěn)定就業(yè)”，但真實目的是要賺“培訓(xùn)費(fèi)”。這種做法不知使多少求職者吃虧上當(dāng)。培訓(xùn)只是走過場
在一位老鄉(xiāng)的“勸導(dǎo)”下，韓冬放棄了在東北老家每月500多元的工作，和幾個朋友坐火車來到北京。來京之后，他投奔到老鄉(xiāng)門下，原想看在同鄉(xiāng)的面子上，待遇不會差。但進(jìn)了這家房地產(chǎn)公司后，小韓才知道要“先培訓(xùn)后上崗”。交了400元培訓(xùn)費(fèi)，上了3天課，韓冬只學(xué)到了一點“賣樓經(jīng)”。
韓冬開始在一間漂亮的玻璃房子里上班，但事情發(fā)展并不順利。房地產(chǎn)業(yè)的有關(guān)知識涉及諸多方面，3天的培訓(xùn)，只是走了一個過場，學(xué)到了一點皮毛，因此，韓冬的售房業(yè)績十分可悲。由于沒有底薪，韓冬干了一個多月，見沒什么希望，只得離開。
記者在北京市地壇人才市場見到了韓冬。他正在找下一個工作。他說：“北京許多公司招聘時都要求先交培訓(xùn)費(fèi)，有的四五百元，有的一千多元。只要你愿交培訓(xùn)費(fèi)，招聘的人肯定向你吹一頓，讓你對他們的公司充滿了幻想。等你交錢之后，一上班才發(fā)現(xiàn)完全是兩回事。我勸找工作的朋友們，千萬不要急著交培訓(xùn)費(fèi)，以免上當(dāng)。”別被高薪晃花了眼
記者翻閱了近期一些報刊上的招工培訓(xùn)廣告。有一家涉及IT業(yè)的培訓(xùn)公司宣傳說，經(jīng)過他們的培訓(xùn)，求職者可以全方位提高和完善自己。他們公司的培訓(xùn)就業(yè)率連續(xù)三年達(dá)到95%以上，軟件專業(yè)就業(yè)率更是高達(dá)100%。他們已經(jīng)在全國創(chuàng)造了一個又一個奇跡�？杉�(xì)看一下才發(fā)現(xiàn)，原來他們的培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是每人9000元。這，相當(dāng)于一個本科生3個學(xué)期的學(xué)費(fèi)。
還有更邪乎的。有的機(jī)構(gòu)吹噓說，經(jīng)過他們培訓(xùn)的求職者，平均月薪5000元，高的達(dá)到七八千元。有的機(jī)構(gòu)甚至稱：可到國外就業(yè)掙美元。
一位在勞動部門從事多年培訓(xùn)工作的干部告訴記者，這些以賺錢為目的的公司，首先就是靠廣告。廣告打得越多，吹得越響，培訓(xùn)費(fèi)就可以收得越高。其次是培訓(xùn)項目緊跟社會熱門，不管有沒有培訓(xùn)能力，反正是越“熱”報名的人就越多。
他說，目前，市場上有不少培訓(xùn)班，尤其是高價的培訓(xùn)班，大多由商業(yè)公司在操作。這些公司往往借用一所學(xué)院的名稱就開始招兵買馬，吹噓自己能安排就業(yè)或保證介紹就業(yè)。他們不管求職者是什么知識水平，只要你肯交培訓(xùn)費(fèi)，一律來者不拒。市場混亂需整頓
培訓(xùn)市場的混亂局面，引起了許多求職者的強(qiáng)烈不滿，也引起了不少地方政府部門的警惕。
記者了解到，日前，河南省勞動和社會保障廳就發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理的若干意見》，首次對民辦職業(yè)學(xué)校立規(guī)矩。意見明確：申請設(shè)立民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)當(dāng)具備《民辦教育促進(jìn)法》規(guī)定的條件，培訓(xùn)規(guī)模須在200人以上，高級工及其以上層次培訓(xùn)的注冊資金不得少于30萬元。
該意見規(guī)定，辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校不得拿“國際”、“中華”、“全國”招牌唬人，“即使冠以‘河南’字樣的，也須經(jīng)省勞動保障行政部門批準(zhǔn)。”
有關(guān)專家表示，整頓培訓(xùn)市場，應(yīng)該多部門聯(lián)合行動。同時，整頓要有力度，特別是對虛假的培訓(xùn)廣告，更要嚴(yán)厲打擊。
隨著有關(guān)部門打擊力度的加強(qiáng)，以直接騙取求職者金錢為目的的虛假招聘在逐漸減少，或變得越來越隱蔽。與此同時，另一種變相的虛假招聘陷阱正浮出水面———一些企業(yè)借招聘虛張聲勢、張揚(yáng)品牌、炒作形象，在職位信息上注水，被稱之為注水招聘———
招聘三百余人只為形象炒作
近日，哈市香坊區(qū)高女士在某媒體上看到一則大幅的招聘廣告，上面密密麻麻地寫著招聘職位和職位描述。她欣然前往應(yīng)聘后，卻意外得知，這個所謂的招聘廣告，只是這個單位的一次形象宣傳。
高女士說：“自從原單位倒閉后，4個多月來我最關(guān)心的就是各種招聘信息。幾天前，一位朋友打電話給我，說有一家網(wǎng)站招人，招聘人數(shù)過百，公司的實力一定雄厚。看到廣告后，粗算了一下，招聘人數(shù)有300多人。雖然對招聘人數(shù)心存疑惑，但我還是帶著簡歷到指定地點面試。面試后，被告知回家等通知。后經(jīng)朋友打聽，得知這家網(wǎng)站成立不久，這次的招聘只是公司企劃部做的一次形象宣傳，并不需要那么多人。”
記者從高女士提供的廣告上看到，這家公司招聘的部門有××戰(zhàn)略發(fā)展中心、××營銷管理中心、行政管理中心等，提供網(wǎng)絡(luò)編輯師、媒體經(jīng)理等職位。
隨后，記者從該網(wǎng)站內(nèi)部人員處了解到，實際上該網(wǎng)站目前只有企劃部、技術(shù)開發(fā)部、設(shè)計制作部和財務(wù)部等幾個部門，并沒有招聘廣告中描述的那么大規(guī)模和設(shè)置的那些部門。記者表示對“網(wǎng)絡(luò)編輯師”一職很有興趣，該工作人員卻告訴記者，該網(wǎng)站沒有這一職位。據(jù)其透露，這只是網(wǎng)站的一次炒作。“大規(guī)模招人，可以顯示出企業(yè)的實力，而且可以吸引更多的關(guān)注，比單純在媒體上打形象廣告會有更好的效果。”當(dāng)記者問該公司打算如何應(yīng)對前去應(yīng)聘的人員時，這位工作人員說：“如果真的很優(yōu)秀就留下，至于其他應(yīng)聘者，公司會開出很低的待遇，讓應(yīng)聘者‘知難而退’。”
注水招聘坑害求職者
據(jù)了解，這種新的招聘陷阱，雖不以騙財為主要目的，但客觀上也對求職者構(gòu)成了欺騙，甚至造成了傷害。用招聘廣告來宣傳形象、招攬人氣甚至搞市場調(diào)研，成了一些企業(yè)的慣用手法，有實力的公司在媒體上做廣告，而一些小商店、則在自家門前張貼招聘廣告招攬人氣。
1月18日，在哈市南崗區(qū)宣慶街，記者走進(jìn)一家貼著招聘營業(yè)員廣告的體育用品商店，在30多平方米的店內(nèi)，已有兩名營業(yè)員在工作。得知要應(yīng)聘，女老板表示已招滿人，只是忘記摘下門前的招聘廣告。而據(jù)鄰居介紹，這家店的招聘廣告已打出近半年，幾乎每天都有人上門應(yīng)聘，但都會被拒絕。因為該店處于半地下室，有些隱蔽，但在門口打個招聘廣告，相應(yīng)地就能達(dá)到招攬人氣的目的。
去年剛剛從黑龍江某大學(xué)畢業(yè)的李浩洋向記者講述了他遭遇注水招聘的經(jīng)歷。據(jù)他介紹，他曾參加了某咨詢公司的招聘考試，結(jié)果卻成了公司市場調(diào)研的對象。試卷上的題目除特長、愛好外，還問牙膏習(xí)慣用哪個品牌、通過何種途徑了解該產(chǎn)品等。他向負(fù)責(zé)招聘的人員提出質(zhì)疑，對方回答說：“這是企業(yè)的招聘程序。”李浩洋氣憤地說：“我是后來在同學(xué)的提醒下，才意識到遇到了虛假招聘。遇到這種名不副實招聘的事，我們班不光我一個。我的一名同學(xué)應(yīng)聘一家鞋業(yè)公司文員，可是上班后，才發(fā)現(xiàn)她的工作職責(zé)是在專賣店當(dāng)營業(yè)員。我們費(fèi)心費(fèi)力地認(rèn)真制作了簡歷，滿懷期待地投出去，卻掉入招聘陷阱，不是變成了公司的市場調(diào)研對象，就是被錄取的崗位與應(yīng)聘崗位不符，這些公司不僅欺騙了求職者，也將誠信當(dāng)成了兒戲。”
宣傳效應(yīng)催生崗位虛設(shè)
據(jù)了解，目前，借招聘之名，推廣企業(yè)形象的做法，已被一些企業(yè)頻繁采用。
已從事人力資源工作多年、現(xiàn)任哈市某公司人力資源主管的劉薇薇說，崗位虛設(shè)是一些企業(yè)最常用的招聘辦法。一些企業(yè)為了造聲勢，往往會將一次小型的招聘“策劃”成一個大規(guī)模的招聘活動。比如說，一家企業(yè)只有企劃部需要招聘經(jīng)理，招聘廣告上卻寫著招聘總經(jīng)理秘書、銷售經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理等六七個職位，這么做主要是為了造聲勢，鼓吹公司的規(guī)模。招聘廣告成為推廣企業(yè)形象的合適方式。因為這種招聘廣告花錢少，效果卻比同樣大小的廣告好得多！她坦言，其公司也曾用過這種方式。另外，一些企業(yè)常年打招聘廣告，但大部分時候是不缺人手的，純粹是為了擴(kuò)大知名度。
企業(yè)之所這么做，因為招聘廣告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺到這個企業(yè)很有發(fā)展?jié)摿�，因為�?dāng)一個企業(yè)需要招聘很多人時，在求職者心目中，這個企業(yè)無疑會被認(rèn)為是一個正在蒸蒸日上的企業(yè)。
另外，某些公司通過假招聘，建立人才儲備庫。據(jù)了解，某單位為了建立人才儲備庫而發(fā)布了一個招聘廣告，幾天內(nèi)就收到了幾百份簡歷，領(lǐng)導(dǎo)給的初選條件是：女的不要、應(yīng)屆的不要、沒有相關(guān)經(jīng)驗的不要，沒有專業(yè)背景的不要。這四項下來，就剩下幾十份了，領(lǐng)導(dǎo)自己看了一遍，就剩下3份了，真正是百里挑一。選完了，領(lǐng)導(dǎo)卻說，先留著吧，等需要的時候再說。
據(jù)劉薇薇介紹，企業(yè)常用的手法還有美化職位名稱。如一家公司只需要招一名文員，但會打出“商務(wù)助理”的名稱，換一個名稱，可能會吸引更多、層次更高的人才，讓企業(yè)有更大的挑選余地。而另一種做法是“掛羊頭賣狗肉”，招聘廣告中的職位與求職者實際從事的工作內(nèi)容嚴(yán)重不符。這種廣告往往是以招聘總監(jiān)、經(jīng)理、秘書、行政人員等為幌子，騙取求職者應(yīng)聘，等到求職者正式上班后，才發(fā)現(xiàn)所從事的工作原來就是去拉業(yè)務(wù)，既沒有底薪，更沒有福利。
黑龍江省人才市場經(jīng)理鮑大文說，這種虛假招聘也存在于正規(guī)招聘會中，特別是一些免費(fèi)的招聘會，為了擴(kuò)大規(guī)模、增加用人單位數(shù)量和崗位，主辦方通過各種關(guān)系找來一些企業(yè)當(dāng)托兒，人為地制造火暴假象。
另外，每年一屆為畢業(yè)生舉辦的招聘會也存在虛假招聘的現(xiàn)象。這類招聘會多在每年的11月或12月舉行，可是學(xué)生要到第二年7月才能畢業(yè)。急需用人的企業(yè)招了人卻不能上崗，而不急需用人的企業(yè)，不能提前半年就確定下半年的崗位，致使出現(xiàn)空缺的崗位。
注水招聘：李鬼害了李逵
針對一些企業(yè)進(jìn)行虛假招聘的行為，黑龍江省人才市場經(jīng)理鮑大文說，這種注水招聘由于操作隱蔽，除了消耗求職者的精力外，并不會給求職者帶來大的經(jīng)濟(jì)損失，防范起來不容易。許多求職者投出個人簡歷后，猶如石沉大海，不少人認(rèn)為真的是自己技不如人，被淘汰掉了。特別是一些應(yīng)屆畢業(yè)生，將個人簡歷做得非常精美，造價很高，見到招聘廣告便投簡歷，結(jié)果簡歷的命運(yùn)是看都沒被看過便進(jìn)了碎紙機(jī)。為了避免遭遇此類招聘，求職者要做好信息鑒別。與企業(yè)談話中要留意企業(yè)對這個崗位是否有長遠(yuǎn)的規(guī)劃、是否有明確的崗位義務(wù)、工作目標(biāo)，如果得到敷衍地回答，求職者就要當(dāng)心。雖然在招聘廣告刊登前，需要到有關(guān)部門辦理廣告核準(zhǔn)手續(xù)，但目前沒有相關(guān)部門可以直接監(jiān)控企業(yè)是不是真的招聘、這些崗位缺不缺人。另外，很多單位在自己的門口私自張貼招聘廣告，目前還沒有相關(guān)規(guī)定對此加以禁止，很多單位就鉆了這個空子。目前求職者只有做好防范，盡量避免給自己造成傷害。
“目前，我國的誠信體系還不完善，求職者和用工單位互不信任，在求職者怕上當(dāng)?shù)耐瑫r，企業(yè)也怕被騙。”鮑經(jīng)理說，“我曾接到很多求職者的電話，詢問‘這樣的單位我該不該去？’一般我會建議他們，如果對單位不信任就不要去，尤其是要求交納各種費(fèi)用的單位。”
鮑經(jīng)理建議，有關(guān)部門應(yīng)該制定相關(guān)法規(guī)，在把好企業(yè)招聘事前核準(zhǔn)關(guān)外，還應(yīng)建立事后公示制度，企業(yè)最后招沒招人，向社會有一個公示，對企業(yè)招聘的真實性進(jìn)行監(jiān)管。也奉勸喜歡搞注水招聘的單位，不要為了宣傳形象而把企業(yè)的誠信當(dāng)做兒戲。
針對此類注水招聘，省社會科學(xué)院社會學(xué)所研究員邢曉明認(rèn)為，用這種非常規(guī)手段進(jìn)行招聘，短期內(nèi)可能會起到宣傳企業(yè)的目的，但從長遠(yuǎn)看，會產(chǎn)生一系列負(fù)面影響。首先從應(yīng)聘者的角度來說，會挫傷人才的自尊心和積極性。其次，對打廣告的企業(yè)來說，容易對其企業(yè)形象、企業(yè)品牌產(chǎn)生負(fù)面影響。另外，對整個社會而言，會對建立良性競爭機(jī)制和構(gòu)建社會誠信體系產(chǎn)生不利影響，使其他真正想招聘人才的企業(yè)，在招聘過程中遇到誠信障礙。
最后，邢曉明說：“我們還是呼吁企業(yè)本著務(wù)實的態(tài)度進(jìn)行宣傳和招聘，畢竟只有有序、合理的競爭才能為企業(yè)生存發(fā)展帶來良好的社會效應(yīng)。”
大學(xué)生求職落入"陷阱"仨部門難管"冒名招聘"
7月29日，接到學(xué)生舉報后，鄭州市二七區(qū)勞動、工商、公安三部門檢查了位于鄭州市大學(xué)路上富麗大廈713房間的一家公司。昨日，記者接到了受騙大學(xué)生小繆打來的電話稱:“直到現(xiàn)在也沒有收到退款，而富麗大廈內(nèi)的這家公司已經(jīng)關(guān)門。”
小繆前段時間來到富麗大廈713房間的“鄭州奉天科貿(mào)有限公司”尋求暑期打工機(jī)會。該公司與小繆簽訂了合同，合同僅一份，由公司持有。隨后，該公司以風(fēng)險抵押金的名義收取小繆200元，且拒絕開任何票據(jù)。此后，小繆一直無法上班。
7月29日，記者隨工商人員到富麗大廈713房間，“鄭州奉天科貿(mào)有限公司”的牌子掛在墻上，然而個體營業(yè)執(zhí)照上卻是“鄭州二七區(qū)奉天日用品銷售處”。在現(xiàn)場，受騙學(xué)生指認(rèn)一個自稱“王偉”的人騙了他們的錢。“王偉”承認(rèn)收了錢。
昨日，大學(xué)路工商所表示，該銷售處屬于個體工商戶，其行為屬于冒用公司名義進(jìn)行經(jīng)營，只能予以行政處罰，目前暫不能吊銷其營業(yè)執(zhí)照，因為需要找到該公司的公章進(jìn)一步核實，核實后才能在60個工作日之內(nèi)予以吊銷。勞動監(jiān)察部門稱，該銷售處欺騙大學(xué)生的證據(jù)確鑿、事實清楚，但他們沒有強(qiáng)制處罰權(quán)，希望公安部門能立案調(diào)查；大學(xué)路派出所則稱這家公司有營業(yè)執(zhí)照，只是勞務(wù)糾紛構(gòu)不成詐騙，與他們無關(guān)。
8月2日，記者以找工作的名義撥打了這家公司一位范姓經(jīng)理的電話，他稱，公司目前位于鄭州市金水路與南陽路交叉口附近，若要找工作，可到那里去。
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