從“失望”中探尋“希望”

　　Leo是一家咨詢公司的資深顧問，為公司打拼了8年多，在專業(yè)領(lǐng)域中很有聲譽(yù)，

從“失望”中探尋“希望”

。一天晚上，他電話給我，心灰意冷地說：不打算干了，想另謀他路。聽他簡單的描述，似乎是在最近的幾件事情上，Leo與合伙人Tom的意見很不相同，對方一封郵件告知他：你需要更關(guān)注公司的全局!在你想清楚之前，先不要參與幾個重要項目了。

　　“Leo，聽起來你很失望，也有一些氣憤。”我從Leo還算平靜的語氣中捕捉到了隱忍的情緒，“其實，你在公司這么多年還是很負(fù)責(zé)任、很支持Tom的。”

　　“是啊，公司的待遇并不算很高，假如我不考慮全局，早有機(jī)會走了。”Leo現(xiàn)在有些憤憤不平了。

　　“你心里要的是什么呢?”我問Leo，電話那頭沉默了一會兒。我試探著問：“是認(rèn)可嗎?還是尊重?”Leo的聲音馬上揚(yáng)了起來，“還有公平!”

　　“嗯，蠻清楚的。那么，你覺得Tom從你這里最想要的是什么?”

　　“是支持他、理解他。”Leo停了一會兒，“其實，他的壓力也是蠻大的。”

　　“Leo，你對人對己還真是挺公平的。”我笑著說，“讓我們暫且拋開‘走還是不走’的話題，向未來想一想，你希望和Tom建立一種什么樣的關(guān)系?或者更遠(yuǎn)一些，你希望最滿意的是怎樣一種職業(yè)狀態(tài)?”

　　“我希望獲得尊重、認(rèn)可和公平，他希望被更多地支持。其實，我們平時的關(guān)系雖說不上好，但是挺務(wù)實的，我們對客戶的項目都特別用心，

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　　“呵呵，似乎找到一些共同點了。Leo，怎么才能讓他感受到你愿意支持他?也讓他明白你在意的尊重和公平?”

　　“我晚上給他打個電話吧。”Leo的決斷力真是很棒。

　　覺察時刻

　　我是一個期待“多多”、期待“蠻高”的人，所以經(jīng)常與“失望”相遇。有一次，我對導(dǎo)師貝曼博士分享了一番“極度的失望”，老人家凝視著我，不經(jīng)意地問了幾句話：

　　·當(dāng)你失望的時候你做什么?

　　·這種失望比你還重要嗎?

　　·你能將失望變成希望嗎?

　　·你希望的是什么?

　　幾句話入心，我的能量一下子變了：從自怨自艾、指責(zé)多多，變成了豁然開朗、躍躍欲試。接下去，我就嘗試著做了，而且，沿著“心中的希望”越做越多。

　　其實，失望是一種很重要的能量。如何將“負(fù)能量”轉(zhuǎn)化為“負(fù)責(zé)任的心態(tài)”、“負(fù)責(zé)任的行為”?我相信，朋友們都有很豐富的實踐經(jīng)驗：

　　有時候，我們清晰心中的“希望”，就可以放下滿腹的“失望”。

　　有時候，我們心存一些“失望”和“遺憾”，但還是可以負(fù)重前行。

　　因為，希望的光芒如此燦爛，他可以照耀廣袤的大地，即便還有一些陰暗的角落。

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