公考面試真題沖刺必須謹(jǐn)記的5點(diǎn)

　　無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì)中，我們總免不了要接觸或使用考試真題，考試真題是用于考試的題目，要求按照標(biāo)準(zhǔn)回答。你知道什么樣的考試真題才是規(guī)范的嗎？以下是小編整理的公考面試真題沖刺必須謹(jǐn)記的5點(diǎn)，歡迎閱讀與收藏。

　　公考面試真題沖刺必須謹(jǐn)記的5點(diǎn)

　　一、候場(chǎng)時(shí)要放松心態(tài)

　　抽簽之后要看看自己的順序，如果排序靠前，可以做幾個(gè)深呼吸，集中精神，如果排序較后，可以小睡一下以便養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)，使自己在入場(chǎng)時(shí)達(dá)到最佳。

　　二、進(jìn)場(chǎng)禮節(jié)要到位

　　進(jìn)入考場(chǎng)前要先敲門，聽到“請(qǐng)進(jìn)”后推門進(jìn)入考場(chǎng)。進(jìn)入考場(chǎng)走兩步，走路一定要抬頭挺胸，一看就很有精神。之后在桌旁站定，然后向各位評(píng)委問(wèn)好，然后禮貌性地鞠躬。專家提醒考生要注意的是：應(yīng)當(dāng)先問(wèn)好后鞠躬，因?yàn)楫?dāng)你進(jìn)去的時(shí)候可能考官并沒有在看你，你先鞠躬他可能沒有看到，先問(wèn)好這樣可以起到引起考官注意的作用，然后再去鞠躬。

　　三、答題要安排好時(shí)間

　　結(jié)構(gòu)化面試一般是4道題，20分鐘，統(tǒng)一思考，統(tǒng)一作答。因此需要考生對(duì)時(shí)間做一個(gè)統(tǒng)籌安排，思考時(shí)間是5分鐘，一般1分鐘左右思考一個(gè)題即可，5分鐘之后開始答題，答題并不需要答得很滿，非得把20分鐘用完才行，一般根據(jù)自己抽簽的順序來(lái)合理安排答題時(shí)間，如果抽到了前三個(gè)，那相對(duì)的答題時(shí)間長(zhǎng)一些，這時(shí)候考官還處于一種新鮮的狀態(tài)，答題一般16到17分鐘即可，如果抽簽抽到最后幾個(gè)，簡(jiǎn)明扼要，說(shuō)出自己的想法和處理意見，把要點(diǎn)答到了即可，一般11到12分鐘甚至10分鐘也是可以的，所以考生要根據(jù)自己的抽簽順序靈活地掌握答題時(shí)間，切忌不可以為了拖時(shí)間而眉毛胡子一把抓或者不斷地重復(fù)已經(jīng)說(shuō)過(guò)的話，都會(huì)給考官留下不好的印象。

　　四、答題要清晰

　　在公務(wù)員面試考場(chǎng)上回答問(wèn)題是要口齒清楚、思路清晰、條理分明，常用邏輯詞匯有一是、二是、三是，或者首先、其次、再次等等，這樣會(huì)給考官更加條理的感覺。但是一定要注意在同一題目?jī)?nèi)使用邏輯詞，不要一會(huì)兒用第一，一會(huì)兒用其次，這樣會(huì)顯得混亂。注意加強(qiáng)對(duì)時(shí)間的掌控，不要超時(shí)。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚(yáng)長(zhǎng)避短，對(duì)自己拿手的題可以多說(shuō)一會(huì)兒，對(duì)自己拿不準(zhǔn)的要少說(shuō)一點(diǎn)兒，但不要差太多。

　　五、退場(chǎng)要自然

　　答題完畢后，主考官會(huì)發(fā)口令指示讓你退場(chǎng)，這時(shí)考生離開考桌，立正鞠躬，然后退場(chǎng)。

　　公考面試人際關(guān)系講解

　　公考面試人際關(guān)系答題原則

　　1、陽(yáng)光原則

　　陽(yáng)光原則，是指在作答面試題型中，要善于從積極的角度發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題�！胺e極的人像太陽(yáng)，照到哪里哪里亮;消極的人像月亮，初一十五不一樣”。心態(tài)是積極還是消極直接反映了一個(gè)人的人格特征和內(nèi)在品質(zhì)，也決定了從什么樣的角度思考和回答問(wèn)題。消極的心態(tài)往往會(huì)將自己逼入絕境，而積極的心態(tài)總是能找到解決問(wèn)題的方法和回答問(wèn)題的思路。

　　2、反思原則

　　在回答所有人際關(guān)系題的問(wèn)題時(shí)，考生要首先考慮到自我反思，即要談到在緊張的人際關(guān)系中首先要考慮自己做得有什么不足，是溝通不夠，還是不注意聽取他人的意見或建議等。如果有這些問(wèn)題，那么就表示自己要及時(shí)改正和調(diào)整，如果沒有，就表示要尋求合適的時(shí)機(jī)向?qū)Ψ竭M(jìn)行解釋和說(shuō)明，或主動(dòng)征求對(duì)方意見，或吸收對(duì)方參與到自己的工作或活動(dòng)中來(lái)。

　　3、溝通原則

　　多數(shù)人際交往問(wèn)題的根源是溝通不夠。因此考生應(yīng)該積極主動(dòng)地進(jìn)行溝通交流，并盡快調(diào)整自己的工作方式和交往方式，采取相應(yīng)措施改變現(xiàn)有人際關(guān)系的緊張狀態(tài)。

　　4、回避原則

　　在因一時(shí)一事造成人際關(guān)系沖突的情景中，可以采取暫時(shí)回避的措施，日后找恰當(dāng)?shù)膱?chǎng)合和時(shí)機(jī)進(jìn)行解釋和溝通。比如針對(duì)某件工作而引起的領(lǐng)導(dǎo)的誤解、批評(píng)，同事的誤解和反對(duì)，都可以采取暫時(shí)回避、日后解釋的方法化解矛盾。

　　5、權(quán)屬原則

　　所謂權(quán)屬意識(shí)主要是指在一個(gè)組織中對(duì)上下級(jí)權(quán)屬關(guān)系和服從意識(shí)的理解和認(rèn)同。因此，考生在遇到涉及上下級(jí)關(guān)系的問(wèn)題時(shí)，對(duì)上級(jí)做出的錯(cuò)誤決定、提出的不符合實(shí)際的要求和交辦的多余的或難以勝任的工作一般情況下首先應(yīng)該是服從，然后再尋求時(shí)機(jī)解釋或建議。

　　公考面試人際關(guān)系答題方法

　　人際關(guān)系題根據(jù)主體的不同，可分為領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、群眾、親友五類主體，對(duì)每一類主體分別進(jìn)行分析，分析完一種再分析其他，以體現(xiàn)鮮明的邏輯性。

　　為方便考生學(xué)習(xí)掌握，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、群眾和親友這五類主體總結(jié)出相對(duì)應(yīng)的應(yīng)對(duì)原則，下面以表格方式予以呈現(xiàn)。

　　人際關(guān)系主體應(yīng)對(duì)框架表

　　運(yùn)用主體分析法，需注意如下事項(xiàng)：

　　◎關(guān)注每一個(gè)主體。每個(gè)主體都必須關(guān)注到，在作答的時(shí)候也是從每個(gè)主體出發(fā)，根據(jù)各個(gè)主體在事件中的重要程度，依次進(jìn)行處理。

　　◎落實(shí)工作。不能只顧人際關(guān)系的協(xié)調(diào)而忽視工作的落實(shí)，不能喪失原則性。工作必須及時(shí)、圓滿完成。

　　◎注重互動(dòng)。積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作，這是建立良好人際關(guān)系的前提和基礎(chǔ)。只有做好本職工作，才能贏得別人發(fā)自內(nèi)心的信任和尊重，才能真正為別人所接受。而在此基礎(chǔ)上建立起來(lái)的人際關(guān)系，才是一種健康、牢固的人際關(guān)系。

　　公考面試人際關(guān)系例題講解

　　例題：你單位處長(zhǎng)、副處長(zhǎng)關(guān)系緊張，你深受處長(zhǎng)賞識(shí)，后來(lái)他調(diào)走了，副處長(zhǎng)繼任，對(duì)你挑剔、刁難，你怎么辦?

　　【試題分析】屬于人際關(guān)系處理類試題，主要考查考生人際關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)能力。如何正確看待處長(zhǎng)和副處長(zhǎng)對(duì)我的態(tài)度以及如何適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)的辦事風(fēng)格。

　　【解題思路】首先，破題表態(tài)，每個(gè)人都有不同的處事風(fēng)格，也有他獨(dú)特的辦事方式;然后，弄清楚副處長(zhǎng)的挑剔和刁難的原因，針對(duì)原因具體解決問(wèn)題，面對(duì)批評(píng)，反思自己;最后，端正態(tài)度，服從安排，努力學(xué)習(xí)。

　　【參考答案】

　　每個(gè)人有每個(gè)人的處事風(fēng)格，也有他獨(dú)特的辦事方式。我認(rèn)為兩位領(lǐng)導(dǎo)的出發(fā)點(diǎn)都是好的，都是為讓工作更好地開展，他們對(duì)我的這兩種工作態(tài)度是不存在原則上分歧的。因此，我會(huì)立足工作，以積極的心態(tài)來(lái)處理好這件事情。

　　處長(zhǎng)的賞識(shí)是對(duì)我工作的肯定，我一定會(huì)繼續(xù)努力工作，爭(zhēng)取把工作做得更好。而副處長(zhǎng)的挑剔和刁難，是他對(duì)工作一絲不茍、嚴(yán)格要求的表現(xiàn)，我認(rèn)為這樣會(huì)增強(qiáng)我工作的動(dòng)力，給我提出了更高的要求，我會(huì)以更加飽滿的熱情投入到工作中去。

　　大文豪勃特勒說(shuō)過(guò)：“每個(gè)人的工作，不管是文學(xué)、音樂(lè)、美術(shù)、建筑還是其他工作，都是自己的一幅畫像�！痹诠ぷ髦�，不管面臨任何的困難，我都會(huì)盡心盡責(zé)的把自己的工作做好。

　　面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)和刁難，首先我會(huì)從自身找原因，肯定是我工作有做得不好或者不到位的地方，我會(huì)重新審視自己的工作態(tài)度和方法，找個(gè)合適的時(shí)間和地方，和副處長(zhǎng)進(jìn)行溝通，讓副處長(zhǎng)提出寶貴的意見和建議。隨后，我會(huì)結(jié)合副處長(zhǎng)的意見和建議，全面慎重地開展自己的本職工作。相信在副處長(zhǎng)的指點(diǎn)和自己的改正后，我在工作方法和工作態(tài)度上一定能夠讓副處長(zhǎng)滿意。

　　其次，在今后的工作中，我一定會(huì)服從副處長(zhǎng)的工作安排，一切以工作為重，以積極的心態(tài)做好自己的本職工作，絕對(duì)不會(huì)把個(gè)人情緒帶到工作中，我會(huì)虛心學(xué)習(xí)，努力完善自我，多向老同事請(qǐng)教。

　　我們要以端正的態(tài)度看待領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格和方式，嚴(yán)格要求自己，努力學(xué)習(xí)爭(zhēng)取提高自身的修養(yǎng)和素質(zhì)。我相信，只要我們能從工作大局出發(fā)，互相付出真誠(chéng)和努力，開誠(chéng)布公，互相理解，我們就一定能把工作做好。

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