書寫求職信的四點關鍵要素

　　很多求職者都對到底要不要寫求職信這個問題很糾結(jié)，不知道求職信對于求職到底有沒有幫助，

書寫求職信的四點關鍵要素

。42%的HR認為求職信可有可無，而43%的HR認為如果求職信寫的不好，那還不如不寫，只有15%的HR認為希望通過求職信來更加詳細的了解求職者。看來，求職信還是有一定作用的，關鍵就在于求職信寫的好不好。為此，小編總結(jié)了四點求職信的關鍵要素，提供給求職者參考。

　　一、為什么應聘

　　求職者必須要在求職信中寫出公司的有點以及吸引你的地方，再真誠地表達出自己的想要加入的渴望。這需要我們對公司的過去、現(xiàn)在和未來以及對公司領導有一定的認知，并表現(xiàn)出關心，如此，才能贏得HR的好感。但是，描述中一定要言語中肯得體，切勿過分吹捧對方，否則會有討好之嫌，會得不償失。

　　二、留有余地

　　在這里，你需要說明自己應聘的職位，但不用太過于具體了，否則可能會讓你的求職范圍縮小且與用人單位的要求不能完全貼合。因此，要給自己留下一點余地，以便讓職責想接近的一些崗位也有可能被選中，

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　　三、凸顯能力，表達信心

　　這里，你需要列舉出來你自己與申請職位相匹配的專長，以及曾經(jīng)獲得的成績和榮譽等信息，從而證明你具備公司所要求的條件和能力，增強對方對你的信任。

　　四、措辭得體，個性突出

　　求職信中，我們既要突出自己的優(yōu)勢和特長，又要保持謙虛和委婉，自信卻不自大，自謙卻步妄自菲薄。這就要求我們措辭一定要誠懇，充滿熱情，切記不可教條化、枯燥呆板。一份成功的求職信，是建立在真實的基礎上，再通過巧妙的構(gòu)思和包裝，從而達到突出自己個性，鶴立雞群的效果。另外，運用修辭手法也可以讓求職信文采飛揚，因此，措辭上，最好多下點功夫，如果能夠得到語言專業(yè)的人才指導就更好了。

　　五、短小精悍

　　最后一點，求職信必須要短，內(nèi)容精練，能夠迅速進入重點。信的長度最好不要超過半頁紙，每一段也不要太長，三至四句話即可。

　　如果能夠做到以上五點，相信您的求職信一定會給HR留下一個深刻的印象，最后，吳江人才網(wǎng)祝愿大家都能找到一份心儀的好工作。

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