淺談職場的八種病態(tài)心理

 　　我們在工作過日子中應當注重本身涵養(yǎng)，防止以下病態(tài)心理，做職場心理健康人，

淺談職場的八種病態(tài)心理

　　一、自卑心理

　　自卑心理可以說人人都有，只是程度差異，以及浮現(xiàn)格式差異罷了。例如一些人瞧不起自己，只知其短不知其長，甘居人下，缺乏應有的自負心，無法闡揚自己的優(yōu)點和特長。有自卑感的人，在社會交往中辦事無膽子，習慣于人云亦云，沒有自己的主見。這種心情如不轉變，久而久之，有可能逐步磨損人的膽識、魄力和特有個性。自卑是勝利的絆腳石。做女人難，做一個勝利的女人更難。女人除了要盡心極力做好工作外，還要學會“浮現(xiàn)”自己，學會在他人面前高明地推銷自己，學會在適當?shù)臅r刻出出“風頭”。

　　二、懦弱心理

　　懦弱只因底氣不夠，緊要見于涉世不深，閱歷較淺，性格內向，不善辭令的人。懦弱會阻塞自己打算與設想的實現(xiàn)。懦弱心理是束縛思想行為的繩索，理應斷之，棄之。

　　三、猜忌心理

　　有猜忌心理的人，頻頻愛用不信賴的眼光去審視己方和對待外界事物，每每看到他人議論什么，就覺得人家是在講自己的壞話。猜忌成癖的人，頻頻捕風捉影，節(jié)外生枝，說三道四，挑舉事端，其結果只能是自尋懊惱，害人害己，

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　　四、逆反心理

　　有些人總愛與他人抬杠，以此評釋自己的獨辟蹊徑。對任何事情，不管長短曲直，你說好他偏偏說壞;你說一他偏說二，你說辣椒很辣，他偏說不辣。逆反心理簡單懵懂長短曲直的嚴格界線，常使人發(fā)生反感和厭惡。

　　五、排他心理

　　人類已有的知識、經驗以及思維要領等，需要繼續(xù)地更新，不然就會遺失活力，甚至發(fā)生副效應。排他心理剛好忽視了這一點，它浮現(xiàn)為食古不化，推辭拓展思維，促使人們只在自我封鎖的狹小空間內兜圈子。

　　六、作戲心理

　　有的人把交友人算作是偶一為之，頻頻依違兩可，喜新厭舊，且喜愛夸口。這種人與人之間的交往要領只是在做表面文章，因而常常得不到真正的友誼和友人。

　　七、貪財心理

　　有的人覺得交友人的目標即是為了“互相使用”，所以他們只相交對自己有用、能給自己帶來甜頭的人，并且常常是“過河抽板”。這種人際交往中的占利益心理，會使自己的人格受到傷害。

　　八、冷漠心理

　　有些人對與自己無關的人和事一概冷漠對待，甚至過錯地覺得言語尖刻、態(tài)度孤傲，高視睨步，即是自己的“個性”，致使他人不敢靠近自己，從而遺失了更多的友人。

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